1樓：捌酒不理食
不違法。符合傳染病防治法規定。
2樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
這是很正確的乙個做法，鉛鎮培並不涉及到違法，這樣才能夠維持廠子的執行，確保大家的安全。如果出廠肯定就不槐唯會讓你回來了，你就沒有辦法旅和進行工作了。
3樓：素淨還美妙的小白楊
限制人身自由權是違法的。任何人都無許可權制個人自由的權利流行病的結閉團激束必須恢復每個人的自轎襪由權。但是，如果發生流行病，最好或森按照有關規定積極合作。
4樓：櫻川舞
社群內無疫情，工廠內無疫情。工廠不讓我出去是違法亮攜的嗎敬蘆伏？限制自由和個人權利是非法的。
任何人都無許可權制個人自由；疫情結束後，每個人都必譁梁須享有自由權。但是，在疫情期間，最好按照相關規定積極配合。
5樓：網友
面對的品牌情況較複雜時，如面對乙個充斥許多品牌的市臘稿場，每乙個品牌各有複雜的目標結構，很難進行比較。尤其在多**、整合化技術不斷提高的今天，這種情殲局埋況更易出現。這氏螞時的消費者會採取一定的策略，如有。
疫情期間公司不允許員工離開本市 是否違法?
6樓：拾遺學姐
需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出於疫情管控的需要採取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。
社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
關於切實加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作的通知》
第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的。
企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因疫情公司禁止外出
7樓：律臨王春勝
法律分析：疫情期間，交通不允許導致不能按時回公司復工，不構成曠工。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》
第十二條 在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離**等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得洩露涉及個人私隱的有關資訊、資料。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政複議或者提起訴訟。
第十七條 國家建立傳染病監測制度。
***衛生行政部門制定國家傳染病監測規劃和方案。省、自治區、直轄市人民**衛生行政部門根據國家傳染病監測規劃和方案，制定本行政區域的傳染病監測計劃和工作方案。
各級疾病預防控制機構對傳染病的發生、流行以及影響其發生、流行的因素，進行監測；對國外發生、國內尚未發生的傳染病或者國內新發生的傳染病，進行監測。
疫情期間工廠要求住廠
8樓：謝**律
疫情期繳公司不讓外出是合理的，符合傳染病防治法規定，但是如果當地有暫時禁止復工的規定，則該要求是違法的。但是不發工資歷御這個是違法的親親因為疫情期間來回走動容易交叉感染，所以公司要求駐廠是正確的，但是如果當地疫情嚴重，明確的禁止不允許工作了，公司還讓您們駐廠工作這是違法的哦。這個需要區別對待，並且被普遍接受。
流行病時期是乙個特殊的時期，公司和員工應該相互協商和合作。
中華人民共和國傳染病防治法》第四十二條 傳染病bao發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲sha染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。第四十五條 傳染鄭旦病bao發、流行時，根據傳染病疫情控制喊爛擾的需要，***有權在全國範圍或者跨省、自治區、直轄市範圍內，縣級以上地方人民**有權在本行政區域內緊急調集人員或者呼叫儲備物資，臨時徵用房屋、交通工具以及相關設施、裝置。
疫情期間公司禁止員工外出
9樓：楊國平
法律分析：疫情時期要按照**主管部門的規定來處理的。在疫情期間，當地**釋出了檔案的情況下，社群、村居拿孝培委會可以開展自救工作。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》
第六條 ***衛生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民**衛生行政部門負責本行政區域內的傳染病防治及其監督管理工作。
縣級以上人民**其他部門在各自的職責範圍內負責傳染病防治工作。
軍隊的傳染病防治工作，依照本法和國家有關規定辦理，由中國人民解放軍衛生主管部門實施監督管理。
第七條 各級消唯疾病預防控制機構承擔傳染病監測、**、流行病學調查慎神、疫情報告以及其他預防、控制工作。
醫療機構承擔與醫療救治有關的傳染病防治工作和責任區域內的傳染病預防工作。城市社群和農村基層醫療機構在疾病預防控制機構的指導下，承擔城市社群、農村基層相應的傳染病防治工作。
因為疫情原因員工不願住宿違法嗎
10樓：數碼專家小安
是御判違法的。
1、依據我國相關法律的規定，在疫情期間公司強制員工復工是違法的擾拆脊，違反了相應的規定，要承擔相應的責任。
2、勞動者拒絕緩滲用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
3、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
11樓：嗯障事圖旅拉
肯定不會啊！本來這就是特殊時期。
哪些高校要求在疫情期間不得離校？
受到疫情的影響，有部分中高風險地區的學校學生放假受到了影響，大連應該說是影響比較大的，因為大連的疫情發生的比較早，學校就算是緊趕慢趕把教學計畫往前提也同樣來不及，所以說大連有一些中高風險地區的學校就暫時不放假，下學期的課程自動順延到這個學期。比較知名的大連海事大學，大連交通大學，基本上都已經開啟了新...
疫情期間請假理由無法拒絕，疫情期間開學的話,可以請假不去嗎？
1 自我詛咒版請假理由 身體不舒服 身體不舒服是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒 頭痛 拉肚子 嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，誰沒個頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領導一般對這樣的要求很難拒絕。除非遇到事業型的工作狂，看不得手下清閒，一般的感冒發燒讓員工發揮敬業精神克服再克服...
疫情期間能在異地辦理離婚嗎，在疫情期間，能在異地辦理離婚手續嗎？
疫情期間應該是不能夠在疫情辦理離婚的，因為離婚的話應該是到兩個人在什麼地方登記的，就將就應該到什麼地方去離婚吧，這個具體幾個不是特別了解。異地離婚只能通過訴訟來處理，訴訟離婚可分為起訴 審判 判決三個階段。離婚手續在戶口所在地辦理，然而一些夫妻常年在不同的地方生活和工作，感情會變得不合適，會協商離婚...