1樓：網友
是否合法，要看勞動者離職的方式。
勞動合同履行期間，勞動者合法解除勞動合同離職，有以下三種情形：
一、協商一致解除合同。
根據《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位遞交辭職申請，經用人單位同意，按雙方協商的結果解除勞動合同。採用該種方式的，用人單位推遲兩個月合法。
二、提前通知用人單位解除合同。
勞動法規賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權，按《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者試用期內提前3天通知用人單位，試用期滿提前30天書旦物面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
三、告知用人單位解除合同。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以亮旦即時告知用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條規定解除合同，用人單位無需支付經濟補償金，但應在解除合同時一次性結清工資。按第三十八條規定解除合同的，用人單位不但應當結清工資，而且應當按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使模鍵液勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工廠員工辭職需要提前乙個月是合法的嗎
2樓：北京家問事務所
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條兄伏的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位念脊的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解羨高攜除勞動合同。
工廠停產了七個月才通知員工辦離職應該怎麼補償
3樓：
親您好！很高興為您解答~工廠停產了七個月才通知員工辦離職應該怎麼補償？親親，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向首和勞動者支付明芹拿。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動法第二十七條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。
經勞動合同當事人協商一致，由用人單激搭位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。」
工廠要做滿三個月才能辭職嗎 -法律知識
4樓：王澤峰
法律分析：收集書面通知辭職的證據即可，如沒有簽訂勞動合同，隨時可要求辭職。如果簽訂，在試用期內，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。
到期後可依法辭職並要求支付全額工資。 勞動合同到期，如果勞動者自己不願意續簽勞動合同，則單位不承擔經濟補償責任，也無法要求領取失業保險金。如果是單位不願意續簽或續簽的工資、福利待遇等低於原來合同，則單位應當承擔支付經濟補償的責任，並可要求領取失業保險金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者知銀提前30天書面提出辭職，不需要顫猛鬥用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦茄磨理離職手續。
如果在廠裡做了兩個月不想做了能正常離職嗎
如果是簽訂了勞動合copy同的,根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 試用期內需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合...
兩個同法人企業兩個公司的員工可以在企業交保險嗎
必須在兩個公司交 只認企業的開戶行，不認法人代表 如果是屬於同乙個法人的兩個公司，這兩個公司之間的員工社保可以互相增減員嗎？可以，a先當月減員，停交社保，然後b再次月增員，續保就可以了。不管隸屬關係，員工社保的接續，都需要按社保中心的程式，填寫轉移單的。先在a中減去,再在b中增加,在網上操作就可以了...
請問這兩個多肉是什麼品種，請問這兩個多肉是什麼品種？ 10
妹紙是來看看的 秋麗和七福神，七福神可能很多人沒有認出來，蠻冷門的 一秋麗，二三是花月夜 秋麗紅粉佳人？不確定。 要是我的話我就不讓秋麗開花，太消耗營養了 放過不 秋麗，第二個我沒認出來 這兩個多肉是什麼品種？ 多肉植物 粉紅佳人graptoveria pink pretty 火祭錦 誰告訴我這兩個...