1樓：明明體壇
工作上你跟領導的關係，嚴格來說就是正常的職場中各個部門的關係，也就是說，你跟領導中間，如果是正常的上下級關係，那就沒什麼問題。但如果你跟領導的關係，超過了正常的上下級關係的範圍，假如你走太近或是隔得很遠，那就歸屬於不正常的上下級關係，當然就不是很好，想要你引起重視並盡力去修復恢復了。和領導走的太近，聽起來就沒有正常的的工作中關係。
高超的領導，和一切下屬維持一定間距，親而難犯，氣度不凡。正直為人，也沒有必要攀高結貴，阿諛諂媚。
但凡進廟上香、隔岸燒香拜佛得人，領導要保持警惕辨別真偽，由於進去廟門三叩九拜，或許便是明日拆廟趕佛大逆不道得人！和領導走的近，讓誰當書案祭祀品？你需要小心，他會有一天將你當放棄敬奉！
因而不論是同事朋友，畝首祥權益悠關方，大多數避而遠之，避而遠之。我做過兩任交通局長的文秘，持續保持著獨立人格，對一切領導一切順其自然，僅維持互動交流的工作中關係，才可以保證諸事泰然自若，時刻雲捲雲舒。
假如你是乙個「芹掘社交場所」的適用者，那樣和領導你走近一點，整體而言，好處大於壞處。假如你是乙個「性格內向」的實幹者，和領導維持在適當的間距、適度的關係方面，好處大於壞處。我還在行政部門**機關，我的觀點是：
但凡和領導關係你走近的職工和屬下，晉公升破格提拔、漲薪加薪、榮譽獎勵，她們通常優先選擇。在工作上領導對你特別信賴，發生決策制定時往往是與你開展單獨的溝通交流，期待得到你的意見與建議及其職工的體現。
領導能把自身真實的念頭毫無保留的與你相互交流、討論，但你還會知無不言，全無掩蓋的把自身真實的念頭、他人對這件事情的意見、會有什麼阻礙、有誰會公佈抵制等有有可能發生的情況毫無保留的傳給加盟商，和領導中間做到言無不盡、知無不言、無話不說的程度。和領導走的太近其實就是一把「雙刃刀」，各有利弊，有得就有違，在你煞費苦心和領導走的非常近而獲得一些你覺得至關重要的物品時，也許你早已給你日前的不良影響埋迅搏下了結果。
2樓：史蒂芬斯
想衝凱旅要和領導走近的話，神經一定不要過敏，突破這個心理關口就是最大的前提，在接孫畝近領導的時候，不需要有太多精巧挖散凳空心思的理由，日常要多跟領導走動；需要注意的是，不要特別的膽小，要勇敢，主動的去找領導溝通，在跟領導溝通的時候，不要想什麼理由，藉口或者是話術，只需要付出自己的真心就可以。
3樓：方法說生活
想要和領導走近一些，就必須要在領導面前，樹立起認真工作的形象頃畝餘。而在和領導打交道的過程中，必須要注意自己的言行問題，千萬不要有出格的雀滾言論，以免耐敗引起領導反感。
4樓：蓉淼經驗之窗
我覺得必須要當領導秘書，每天給領導問好，能夠和領導走得近，需要注意領導不開心不要輕易去找領導。
怎樣才能跟領導走的很近呢？
5樓：網友
肯定是特別好啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人汪差那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的。
但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說困察皮如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼這個領導他沒凱，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是給領導走的特別近？但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的，
怎樣和領導走得近？
6樓：開心生活
我認為和領導走的太近，不是一種好事情，在職場上把工作做好就可以了，上下級關係保持一定的距離
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的旁納正熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。茄鉛。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間運悔，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
和領導走得近會有什麼問題嗎？
7樓：仙女可愛到炸
和領導走得太近，確乎是會引發很多問題的。
有些界限我們務必要清晰，千萬不要把彼此僅限於工作合作的關係情況搞得複雜起來。
屆時公私生活混合，這便很難把自己的工作和生活分開，久而久之，你將會感到無比疲憊，慢慢地也將失去自己的生活，也極大地壓縮了你陪伴家人的時間。
工作和生活還是要分開，該工作時工作，工作之餘，也要經營好自己的生活。
領導是我們工作上的上級，要尊重，對於他對我們工作上的意見要求，也要儘量聽從和達到。
但如果某些事情已經超出了工作界限，那我們就要勇敢地說不，否則到時候裡外不是人，吃虧的只是自己。
和領導走得太近，會讓同事們遐想連篇。
你是不是領導的「關係戶」，全靠「走後門」才進來的公司，又或者你就是個「馬屁精」，喜歡到領導面前邀功和打同事們的「小報告」。
在職場中生存，一定要搞清楚一點，職場是個什麼訊息都傳得很快的「迷你社會」，而流言蜚語是會「害死」人的，一旦你的「品行不端」在同事們之間傳揚開來，那你便很難再在職場上做下去了。
到時候陪葬的將是你付出了許多的努力卻徒勞無功，還有你的前途和事業。
培養獨立思維，學會自主判斷。
職場很大，但我們發出的聲音很小，可哪怕聲音再微弱，也要勇敢發聲。
人云亦云，盲目隨波逐流是走不遠的，也有違我們的心意。
在職場上，養成獨立思考的習慣和凡事學會自主判斷，這一點尤為重要。
我們要明白，做事歸做事，但絕不能踐踏做人的原則與底線。
領導是我們工作上的上司，卻不是我們生活裡的主宰，領導有些做事方法也不一定正確，因而領導的話我們也不必唯命是從，而要學會分辨對錯，自己理性地思考和作出決定。
每個人的人生都不一樣，我們每個人都有自己想要追求的東西與期望的人生，因而沒有哪一種活法是我們必須要遵循的。
生活是自己的，別人再怎麼給建議，最後做決定的還是我們自己。
想明白了這一點，我們便無需太在意別人的看法。
8樓：周蕊娜
職場上當中，如果和領導走的太近。1.太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
這種人在什麼時候都有，比如說上學的時候班裡總有些人喜歡給老師打小報告，在職場上也一樣。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
因為要知道，你在做，同事們都在看呢。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而且這種意見很容易引起大家的共識，這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。所以你一定要注意這一點。
2.如果職場當中和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
伴君如伴虎，所以離他越近就越有可能吃這樣的虧。所以還是應該清醒一點。
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