1樓：調皮的詩詩
既然你工作終歸卜梁念是為了自己為了單位，那麼老領導走了，新領導來了，跟你有多大關係呢？說沒關係那是不可能的，但是說關係有很大，肯定也談不上。
因為不管是新領導還是老領導，在領導看來，本質上你只不過是下屬而已，頂多只不過是關係比較深厚的上下級同事而已，要知道職場中能和領導打成一片，成為鐵桿朋友的人，應該是極少的。
不過，雖然聰明的人知道以「不變應萬變」，但是這裡所說的「不變」，並非是你啥都不做，什麼都不用去想，那樣你必然又跟不上新領導的節奏，甚至還會有被淘汰的危險。
所以，聰明的人他會在大體上「以不變應萬變」，但是他還是會採取一些具體的舉措：
1、老領導離任了，大家相處那麼久，肯定還是會有感情的，所以該請老領導吃個飯啥的，也不要太吝惜，或者找時間陪老領導聊聊天安慰一下，也是人之常情，尤其不要給老領導一種「人走茶渣陵涼」的落寞感，這是人性層面的東西，無關工作更無關職場站隊。
2、新領導馬上到任，聰明的人不會立馬換一副姿態去吹捧，也不會像一潭死水一樣無動於衷，至少他會去觀察，比如觀察新領導對於工作的要求，新領導的工作風格等等，因為這涉及到今後你自己的工作怎麼開展的問題，也容不得半點馬虎，但前提是你一定要穩，不能操之過急。
總之，對於任何職場人來說，老領導離任，新領導到任，人來人往，其實都是大的趨勢和規律，沒必要傷感，也不要太過於擔心，凡事有變化，其實未必就是壞事情，所以不如平常心看待，做自己該做的，說自型困己該說的，就行了。
2樓：網友
面對老領導離任，新領導馬上到任，大部分的職場人的關注點在**？是不是關注點放錯地方了？
毋庸置疑在新領導的身上，忽略了老領導，你有沒有看到你的老領導是怎麼離任的？是高公升、降職、調崗還是退休？他走了以後真的對你一點影響都沒有了嗎？
哪怕是老領導要退休了，覺得以後他，沒有價值了就可以覺得無所謂了。
其實這樣想就錯了裂知，著急巴結新領導可以理解，但是千萬不要表現得太明顯，老領導沒有走之前，哪怕是最後一天還有的尊肆隱消重攜純還是要有的；而且你怎麼確定你的老領導走了以後的就對你沒影響了呢？你真的對老領導的人脈圈子那麼瞭解嗎？
2、給未來一筆「投資」，雖然不確定有沒有收益，但總比確定一定沒有收益要強。
我說的「投資」之所以加引號，是因為讓你投資給自己的老領導，不管是老領導調崗到**去或者是真的退休了，一定要善待自己即將離任的老領導，不要讓他感覺「人走茶涼」，甚至是「人還沒有茶就涼了」；
畢竟你也不確定你調崗或者降職的領導有沒有東山再起的一天，或者你也不確定新老領導的關係；即便不是金錢的付出，就是幾句鼓勵的話，或者一起暢談一番，交交心，都有可能會在未來的某一天給你帶來很大的收益。
老領導馬上離任，新領導馬上到任，如何相處才會讓新領導對你刮目相看？
3樓：手搓火線老電工
在老領導離開之後，新領導馬上到達工作崗位，這個時候作為乙個打工仔，首先要做的就是樹立乙個清晰的認識，那就是之後你要服務的物件已經進行更換。因為在以後很長一段時間都是你跟新領導在一起配合處理問題，以及推動專案的進展。我認為主要通過以下三個方法就能夠讓新領導對你刮目相看。
首先要做的就是消核液配合好你的本職工作，畢竟在崗位指數上，別人是屬於你的上級。所以配合工作肯定是必要的，而且這樣一來的話，雙方有乙個比較融洽的開始。可能很拿物多人都會有乙個疑問，為什麼心領導過來之後就一定會產生很多問題？
其實這是必然的，這主要是因為老領導和新領導之間處理問題的方式不一樣，為人處事以及能夠帶過來的資源也是不同的，自然面臨的困境也是不一樣的。但是隻要這裡能夠處理好工作上的問題，那麼最起碼能夠證明自己的能力。<>
第二個就是要開展好情感上的溝通和互動，雖然我們之所以能夠在一起是因為工作上的關係，但你要時刻明白。人跟人之間打交道，始終是有情感在之間進行維繫，所以情感上的溝通是非常有必要的。在新領導來到新的團隊之後，因為是屬於光桿司令，這個時候就需要給予一定的支援，讓他有乙個依靠。
當然在氏寬這裡所指的情感上的維持並不是簡單的送禮或者吃飯。<>
第三點就是要學會以退為進，因為你是屬於上一屆領導留下來的管理人員。因為具有一定的管理慣性，所以有時候你跟新領導的配合程度是比較低的，這個時候就需要以退為進。讓更合適的人來替代你的位置，跟新領導對接。
當然，這並不意味著你要放棄自己手中的權力。而是讓他明白你主要是為了工作，並非是針對個人。
4樓：撲苒悠水身
我認為譁嫌應該和平相處，不要過於亂肆手低雹念調，也不要過於高調，主動幫領導做事，學會看眼色行事什麼，不該做也不要去逞能。
5樓：小丸子的吃瓜日常
應該認真做好自己的本職工作，看到同事遇到不懂的問題，你要主動的去幫忙，要去熱情的迎接新領導。
6樓：f但是
做好自己的本職工作，提高效率，不嚼舌根，不拉小團體，做好一些基本的社交禮儀和職場禮儀。
老領導調走了，新領導走馬上任，如何與新領導處好關係？你怎麼看？
7樓：夏時休息時間
人在職場，都希望可以和領導打好關係，為自己的工作開展提供便捷標準，可是大部分前提下大家會過多去考慮到怎樣「討好」領導，這是乙個貪小失大的邏輯思維。無論在哪個單位，要想和領導搞好關係關聯，壓根的是自己需有充足的利用價值，想辦法「討好」領導僅僅錦上添花的個人行為罷了。領導幹部任職溝通交流，這也是工作中常態化，要學會和差異特性和性情的領導黨員幹部相處。
現今副部級（副省級）黨員幹部全是跨地區溝通交流選任。副部級下列黨員幹部全是跨區域，部門協作溝通交流應用。積極彙報。
新領導來啦，對工作中有乙個瞭解的全過程。所以我們務必積極的向他彙報，自我介紹，讓新領導儘早瞭解公司的作業，儘早進入角色。好快速的梳理工作目標，制訂工作規劃，選準工作重點，做出決策，推動工作開展。
在你銷售業績得到呈現以前，<>
請先和無關緊要的勢利和犯罪團伙斷絕來往，千萬別攪合到任何一方的陣營中來，為自己產生不必要揣摩，最少請勤奮的和老領導斷絕來往，不必還有看上去不容樂觀的個人行為了。多在新領導眼前表現自己，讓他人明白，你在意他們的心態和想法。多彙報，多方位領導求教工作上的事兒，讓領導知道你在乎他們的念頭和心態。
有些領導為人正直較為剛正不阿，也較為豁達，對一些細節問題不太計較，<>
屬下與這種領導共處一般不會有什麼壓力，由於即便什麼事情沒搞好領導也不會一直放在心裡。有些領導則較為在乎屬下的主要表現，對有心或不經意惹惱過自身的屬下會心存芥蒂，與這種領導共處要時時刻刻留意自身的言談舉止。與領導共處也一樣，要搞清楚領導必須什麼樣的人，然後用自身個人行為、水平，吸引住領導。
吸引住領導需有基本，被吸引了以後，還需要有水平製成事兒，如何才能使關聯產生穩步發展，一路向上。
8樓：萬夢
一在領導面前說話一定要謙虛謹慎，不要經常表現你能力強，或說同事不是，這樣領導會另眼看你。
二處理好同事關係，你與同事關係融洽了，領導會認為你是乙個有能力的人，領導會重視，從而你們之間關係會越來越好。
9樓：是顧言吖
不要刻意的去表現，學會合理的利用首因效應。讓領導對你的工作能力給予肯定。
10樓：情感導師素顏
首先，你不要總是在你的心領導面前提起你之前的領導。當你的心領導去問你關於老領導的一些事情，你也儘量的去說你老領導是比較不錯的。
馬上就要成為一位領導了應該講寫什麼樣的自我介紹的話
首先呢要祝賀下你哦，要知道當上領導可不是那首鍵麼簡單的。領導，顧判芹數名思義，你要領導人了，用土一點的話說就是乙個小頭頭了，首要是你要拉攏人心，只有讓他們覺得你和他們一心，讓他們對你有親切感才可以，只有這樣，他們在你上任後才不會為難你，在工作中給你難堪，林肯當選 的主要原因，是因為他做演講的功夫有一...
馬上就要過端午節了，送領導送什麼好呢
1.可以去 一線禮品店 看看，那裡有很多創意高檔的禮品 各種品牌筆和時尚鑰匙扣等 而且可以免費在各種禮品上刻字，雕刻公司名稱 宣傳語 祝福語等文字和logo,很有創意，也很實用哦，特別適合用於高階行政 商務饋贈 恩師紀念 愛意表達 生日禮物等，你可以在網上搜搜 一線禮品店 就應該能找到相關的資訊，希...
一位60歲的老領導（男的），馬上過生日，送乙份怎樣的禮物表示心意呢？（不需要太貴重，最好能體現心意
送一副畫 或者書法 或者一盆盆栽。或者藝術品。看領導平時喜歡幹什麼而定 茶具吧，古焱龍窯的茶具，有品味，又不貴。你了解他麼？他喜歡什麼就送什麼.投其所好 拐杖這個建議太撇了。建議送個那種運動用的手環吧，時尚，好像是300多吧，你到 或者京東去看看。現在的人都追求健康 油畫 茶葉 書 毛筆或是鋼筆 人...