1樓：做精氣滿滿的健康人
1、確認是否有價值的人才，2、弄清楚是什麼原因。
3、評估離職前後將會給公司帶來多大損失。檔坦鍵。
4、如果是可有可無的人才，走就走了吧，但是也要審視一下自己的管理層是否有問題。
5、如果是有價值行巧的人才，就要想辦法挽信戚留。
6、無論留否都不能拖欠工資，這個是你將來的口碑問題。
員工突然辭職老闆怎麼處理
2樓：懂法說法
員工突然辭職的處理辦法：員工應當與公司一起辦理好辭職手續，商議辭職工資等事項；因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵害利益，則是不用賠償的。
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一、員工突然辭職怎麼處理
1、員工突然辭職的處理辦法：員工應當與公司喊滾一起辦理好辭職手續，商議辭職工資等事項；因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵害利益，則是不用賠償的。
2、法律依據：
勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動法》第一百零二條，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成鬥備經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
二、員工辭職後如何領取失業金
員工辭職後準備好申領資料到當地的社會保空滲毀險經辦機構申請領取失業金，失業金從失業人員本人的失業保險**中支付，領取失業保險金必須符合條件才可以領取。
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意願中斷就業的；已經進行失業登記，並有求職要求的。
員工剛乾了乙個多月,老闆讓寫辭職報告不讓幹了怎麼辦
3樓：
摘要。你好，可以考慮通過，走法律途徑來維權。
可以向勞動行政部門投訴，可以要求用人單位支付經濟補償。
照常上下班，照常打卡，等公司發辭退通知，期間注意收集績效資料，證明自己是合格的；如果公司不辭退，只發績效工資，可以以公司剋扣工資或拖欠工資為由提請離職，同時仲裁。
員工剛乾了乙個多月，老闆讓寫辭職報告不讓幹了怎麼辦。
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你好，可以考慮通過，走法律途徑來維權。可以向勞動行蘆蘆政部門投訴，可以要求用人單位支付經濟補坦段償。照常上下班，照常打卡，等公司發辭退通知，期間注意收集績效數陪信帶據，證明自己是合格的；如果公司不辭退，只發績效工資，可以以公司剋扣工資或拖欠工資為由提請離職，同時仲裁。
老闆說「公司離開誰都能行，誰工作幹不好隨時走人」，如果是你會辭職嗎？
4樓：酸奶你的
我並不會辭職，這時候走是非常不好的，我要留下來證明自己的能力。
5樓：情感導師素顏
我其實是不會辭職的。首困大先是因為我汪野豎覺得如果我真的有能力的話，脊帆那麼我肯定會讓我的領導認可。而且也肯定會讓領導對我刮目相看。
辭職沒走繼讀幹了半年才走的辭職有效嗎
無效雖然勞動法要求在離職至少三十天提出申請 但是你也不能整個半年啊 那你這個辭職申請基本上白打了 畢竟單位得考慮你離職後的工作交接問題 必然需要乙個人來接替你的崗位的 你提出半年後突然離職 你的工作怎麼辦啊 辭職後沒走繼讀工作半年，自辭職的單月就以單位解除了勞動合同，自己主動要求繼續工作，只是打工，...
我們相親認識半年，準備結婚，我就直說了，如果婚後和公公婆婆住，不買新房子，我可以接受，但是房子一定
也不能說他家過分吧，這種事本身也應當商量著來，兩家分歧很嚴重是常事，因此分手的版大有人在。當然權，如果不加你的名字，房子他家備好是應該的，如果你家出一半也沒問題啊，要求加名字就是。另外完全可以貸款。他家出個首付，你倆婚後慢慢還，當然房子必須加上你的名字。如果實在談不攏，那就分手吧。這是大事，談不攏還...
公司給上了一月保險然後辭職了，如果再找到工作中間斷的是要自己補嗎
當然要補起來！不會疊加，也不會自動轉過來。遷移程式是新的單位或者社保局先開具接受。原來的單位或者社保局開具養老保險繳納憑證有的話帶到新的單位或者社保局就是遷移。就可以補交了。詳情諮詢單位或者社保局才有正解。找工作中間斷社保肯定的是要自己補的。沒有單位會給你補的，就是有單位要給你補，都不如自己補交划算...