1樓：小貝貝聊教育
忍。
我們應該明白生活中是沒有絕對的公平的，面對不公平，我們可能會覺得運氣不好，一些可以理解的小差異心裡是可以容得下的，國與國之間都存在不公平的現象，何況是我們個人，想明白這一點，歲山心裡或許就會好很多。
發生對自己不公平的現象後，我們不妨靜下心來，好好想想為什麼會對自己不公平，想螞亮想自己的所作所為是不是有什麼做的不好的地方，有什麼不如別人的地方，通過反思可能就會發現自身的問題，然乎物中後讓自己越來越優秀。
真的沒有公平的，尤其是步入職場以後，不公平現象每天都會有發生，這就該想想啦，一定要與領導處理好關係，平時多為領導著想，多關心領導，這樣公平就會離自己很近啦，很可能還會有額外的驚喜。
2樓：大寶俊崽
最好還是忍，因為培談爭是不一定能爭過得，而且一旦你爭了那麼下回配侍碰可能就會給你穿談沒小鞋，所以我們需要去忍，然後強大自己。
3樓：菜籃子
如果你可以孝行接受，就不去計較，如果你不能接受，也不要忍氣吞聲。
在遇到不公平的時候，如果你的脾氣非常好，很大度，能夠接受，而且是心甘情願的，心裡不會產生負面情緒的，那就不用去計較。
但如果你不能接受，忍了之後心裡會很不爽，就不要委屈自己，跟自己生悶氣，如果你的情緒無法宣洩，所有的負面情緒越積越多，只會不斷地消耗自己，傷心又傷巧正譁身。
在不能忍的時候，就不要強迫自己忍受，不要給自己找罪受，其實很多所謂的老好人都清判是為了避免麻煩、避免衝突而委屈自己的，這樣的人未必是開心的。
4樓：歐依雲
領導處理問題時的公平是相對公平。面對領導處理問題不公平要分事情大小，小事耍忍，不段雹然爭到敏燃笑了也顯得丟份，大事不橋含能忍，一味牽就會顯得軟弱可欺。
5樓：來自大鄣山聰明伶俐的左慈
如燃蠢果領導不公平，我覺得鋒空還是你要去爭取一下，讓領導知道你自己的想法。不能一味的忍讓，皮基陪這樣會讓某些人得寸進尺。
6樓：勤奮的苦海
對於領導的不公平，我覺得應該是要忍耐下來，畢竟領導的職位比你高，你銷笑洞沒有辦法和他對抗，公升明只有先暫時忍耐，找虧枯到機會再進行對抗。
7樓：思語新竹
誰都遇到過不公平的待遇。你都感受過兄掘首不公平給自己帶來的影響，這種時候，一定不要忍耐，該爭取的散物就要爭取，該說的話，就應該說。一味的忍耐帶來的結果羨數就是變本加厲的不公平。
8樓：皇港坡哈劍牛
如果領導的要肢散求是不合理的，那麼就是一種磨練，如果領導歷慧氏的要求是合理的，那麼就是一種鍛鍊，所以面對領導的不公平。就應該合理的面碧遊對。
9樓：戢尋菱
我覺得面對領導的不公平，我覺得認真應該相互結合，該忍的時候，人該掙的時候不要放過謹蘆。畢竟有些尺鍵時候領導也如果你總是讓著她的話，她也會不斷的欺負你，我覺得人與人之祥困帶間都有這種特性。
10樓：鬼刃
如果面對領導的不公平，一開始可以看一看他，如果他一直這樣的話，你就可以掙帆虛。因為一直不公平的話，待遇不公平，那你這個公司也沒必要待態告燃了，所以你大不了大家友襪魚死網破，一拍兩散的問題。
面對職場中的不公平，你要如何跟領導據理力爭？
11樓：甜味滿屋
面對職場中的不公平，你要如何跟領導據理力爭？
職場上，短期內有不公平，但長期來看相對公平。
比如你能力強，業績好，但是領導不喜歡你。留住不如你的人，真的很不公平。但是，如果你搬到幾個單位，這種情況不太可能存在，你是公平的；如果這種情況還存在，可能是你和人打交道有問題。
你不善於與人打交道，所以沒有給你機會，這也是一種相對意義上的公平。我們以前學管理的時候，學到了乙個公平的理論，就是說每個人都會把自己的投入產出比和周圍的人比較。如果他的回報率比別人低，他會覺得不公平。
所以如果你發現類似的不公平現象發生在自己身上，你應該反思一下是客觀的還是主觀的。人的付出真的比你少嗎，人的收穫真的比你多嗎？
如果出現不公平現象，可以找領導談，也可以等機會跳槽，但最重要的是：你要有很強的業務能力，你要有很強的業務能力，更多的資源，足夠的經驗。無論走到**，都會有一碗飯吃，會有欣賞你的人；但如果你是乙個失敗者，喊公平也沒用，因為你無法為企業和團隊創造價值，別人也無法給你足夠的價值。
所以最後要克服職場中的不公平現象，首先是提高自己的業務能力，其次是遇到類似情況要冷靜判斷是客觀還是主觀。
這個問題應該是很多人都會遇到的。個人覺得這個問題是一種解決和溝通。
首先，調整好自己的狀態，靜下心來，不要煩躁，要有明確的目的。你的目的是解決問題，而不是製造麻煩。尤其是這種危機溝通，做得漂亮，可以繼續愉快的工作，如果搞砸了，可能會在老闆心裡留下不好的印象，甚至可能會留在公司。
那麼，你要認識到這種不公平對你的影響有多大，是和長期的福利問題如工資水平、晉公升空間有關，還是隻是乙個短期的、可以忽略不計的小問題。如果是後者，首相可以肚子裡拿條船，但要大方。
12樓：風風學姐
我個人覺得面對職場當中的不公平，我們肯定是應該要跟自己的領導據理力爭的，畢竟這樣子也是為了保護自己的權益，我覺得完全是有必要的。
13樓：愛小樹苗
先將自己的權益維護在首位，再進行相應的爭論，實在不行的話，可以通過一些求助，來幫助自己。
14樓：花花就是我
那麼就應該要跟自己的領導說明自己的想法，而且要表示自己的實力。
如果你覺得領導不公平怎麼辦?
15樓：111111的會
如果說你感覺自己確實在專業、能力上有所欠缺，那你下一步就要把這種不公平的感覺轉化成前進的動力；如果列出來之後感覺你的專業度、能力都已經超出公司要求的一些指標了，而是領導有意的為難你了，那在這種情況下，你就可以向一些人力資源部相關的人員進行反應以求得一種公平的待遇；如果你覺得自己做的足夠好，而領導對你的這種不公平也一時半會解決不了，那最後對你最好的選擇就是：「此襲漏處不留爺，自有留爺處！」
如果說你感覺自己確實在專業、能力上有所欠缺，那你下一步就要把這種不公平的感覺轉化成前進的動力；如果列出來之後感覺你的專業度、能力都已經超出公司要求的一些指標了，而是領導有意的為難你了，那在這種情況下，你就可以向一些人力資源部相關的人員進行反應以求得一種公平的待遇；如果你覺得自己做的足夠好，而領導對你的這譽敏種不公平也一時半會解決不了，那最後對你最好的選擇就是：「此處不留爺，自有留爺處！」
那麼你把手頭的工作持續進行下去的同時，也要考慮一下換崗位或者是換公司。
記住，當你在職場生涯中遇到一些不公平的事件的時候慶禪枝，不要一味的去沉默，而是要有選擇的沉默，為了自己更好的發展來沉默，而不單單為了沉默而沉默。
遇到不公平的領導怎麼辦
16樓：在生活中成長
遇到不公平的領導，首先要保證自己的工作能認真做好，遵守各項規定。同時不卑不亢，有禮有節，不要一味忍讓卜猛，那會閉租繼續被欺負。轎弊兆。
碰到不公正不公平的女領導，怎麼辦
我同意上面的一個好朋友的建議，無論怎樣，心情和健康最重要。如果在這兩方面你保持的很好，那麼你就好份內的事，讓一切隨意發展 如果以上兩個方面都有影響，那麼首先看這些不公平是否違返你做人做事的基本原則，如果沒超出，那麼用一些她喜歡方式方法和態度去工作，我相信你一定能搞定她，環境不可能來適應你 如果超出這...
上帝到底公平還是不公平？老天到底有眼還是沒有眼
唉 上帝 世人皆有罪 就是說有了苦難是為了贖罪，有了幸福皆是它的恩賜，不管你幸福不幸福，都是你應得的，但你必須投入到它的懷抱，才能上天堂。釋迦牟尼說 天上天下，唯我獨尊 就是說萬物的主宰是人，人能掌握自己的命運，不是靠什麼神而是靠自己。老子說 天地不仁，以萬物為芻狗 意思是天地是無所謂仁慈的，它沒有...
自己的不公平對於別人是公平的
雖然現在社會追求的都是互利互惠 但在這麼乙個現實的問題 有很多東西都是不可能互利的 往往是一邊倒的 比如感情 假如說你是一相情願 那麼你付出一萬元 舉例 請別誤會 可能你收穫只有元 但如果違背自己的意願 放棄他 她 即對你的不公平 那麼對他 她 的成全 或則另一種愛則會是一種莫大的公平 實際生活當中...