1樓：0知識達人
做過上級的人都應該知道，你發訊息，所有下屬都能第一時間回覆「收到」，你就是乙個很有威望的管理者。更多的時候，即使過了乙個小時，也不會有人回覆這條資訊。讓每個下屬都明白並明確分配慶虧任務，應該是管理者的一項重要工作。
下屬都這麼自覺，那我為什麼要請經理，直接系統的送？每個管理者都會有一項最重要的工作，即「上傳下達」，可以說是管理者的基本功。
發號施令」就是保證你的任務安排清楚，下屬能按部就班，沒有偏差。所以那篇文章所表達的內容，都是領導應該考慮的事情。看看文章中的乙個例子。
文章想傳達的是，你作為下屬，應該用第三種方搏滲式回覆，讓領導放心，有個說法，再做打算。但實際上，乙個合格的管理者在下達任務時譽銀神，應該「確認明天的航班資訊，並在4點前發給我」。
他需要下屬給的是「收到」，要在4點前再次回覆航班資訊，自己回覆「收到」。微信舉報後，領導回覆「收到」。情商高手，一定要回復幾句，表示下屬結束彙報溝通的禮貌。
領導回覆好的」，下屬要回復「不客氣，有什麼事請儘管指示。
禮貌結束由下屬尊重領導的結束權。職場情商高的人，絕不會錯過任何乙個小機會，從任何乙個縫隙中爭取利益。很多人不怪禮，伸手者不笑。
多回復幾句，不代表奉承，而是表明了你尊重細節的態度。聰明的領導會不自覺地對態度端正的下屬產生好感。細節決定成敗。
但細節再多，也只是畫蛇添足，適得其反。領導已經回覆了「收到」，如果再加一句「謝謝」。這是由領導發起的禮貌性的結束。
2樓：情感導師素顏
可以回覆好的，旁臘領導。旅啟臘這樣會顯得性格比較的活潑，而且也拆滑確實是認為你有看到領導的指示，並且也很積極的去做這件事。
3樓：大事發生的
我認為在工作中比收到更好的回覆就是我會盡快完成工作純洞拿，領導也非常喜歡，看到這樣的回覆證明員工是非常關注顫沒自己的工作，對待工作做搭也是盡心盡力的，之後領導再看到這樣的回覆，也會有提拔之心。
4樓：菜苗教育
更好的回覆是您辛苦了或者是麻煩您了，謝謝，再加上我會按時按質完成任務的，請寬心。
kp在工作中是什麼意思
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我覺得在工作中遇到的最讓人頭疼的事情就是自己的同事總是讓自己幫他們做一些事情，而自己卻不能做自己手頭的工作，耽誤自己的正經工作和工作進度。我感覺在工作中遇到最頭疼的事情，就是有乙個不講理的上司，以及特別小心眼兒的同事，這樣會讓我感覺工作壓力特別的大，感覺心理壓力也特別大，就會感覺這個工作特別沒意思，...
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會計工作中容易出現的問題 會計工作中容易出現的問題如下前則 風險。 企業業務不規範帶來的賬務風險。在實際工作中，業務不規範是造成企業賬目問題的 罪魁禍首 企業的業務不規範，會給會計做賬帶來困難，同時也會讓會計人員承擔較高的風險。 專業咐碼能力不足帶來的職業風險。專業能力的不足不僅會給企業帶來損失，也...