1樓：合夥人姿勢
默默接受吧，成年人的世界，不必糾結是非，只會看成敗。
當遇到領導批評時，不妨低頭反思自己是不是工作沒有做好，為人處世還需要提公升，以便於下一次取得進步，在職場中擁有自己的一席之地。
領導批評你，讓你不爽時，記住這三步，否則你吃不了兜著走。
一、掃清情緒障礙，走出情緒困境。
在職場中，很多工作多年的職場人士通常會有這種體驗：
剛入職時極度敏感，領導的一句話不對都會讓自己覺得刺塌扮痛，但是經歷得多了，漸漸就變得皮糙肉厚了，甚至領導將文稿重重摔在地上，你都會輕輕撿起放在領導桌上，回到工位上繼續工作。
很多人會覺得，這樣在職場中過於卑微，還不如甩手不幹。但是現實中，工作就是你的重要收入**，領導就是你的「衣食父母」，決定著你的事業前途，隨便招惹，無論你走到**都不會受歡迎。
更何況，公司招聘你工作，主要是為了解決公司的問題，如果你連這點打擊都受不了，怎麼替公司解決問題。
天道》裡的芮小丹在審王明陽的時候，說了這麼一句話：「一顆陰暗的心永遠託不起一張燦爛的臉。」
你的內心精神世界，決定了你的外在世界，因此，當被領導批評，產生負面情緒時，不妨先清掃內心的垃圾，帶走負能量。
比如：大吃一頓、找個沒人的地方大哭、看一部高能量的喜劇電影、走到山清水秀的地方放鬆心情，這些方法都可以讓你掃除負面情緒。
當負面情緒積累到一定程度，一定要學會傾瀉，不要堆積在心中任其發展，這樣會害人害己。
二、辨別批評原因，積極表示認錯。
被領導批評後，一定不要急於狡辯，逃避責任；也不要隨便當「職場老實人」，凡是領導提出的問題，都抗在自己身上。
1、如果事情你做錯了，受到領導批評，你要果斷認錯，並找出犯錯原因，以及下一次如何避免再犯同樣的錯誤，甚至給出具體的改進措施，這樣你的進步才會越來越快。
2、如果領導批評的不合理，你要先對領導表示尊重，再通過闡述完整的事實，向領導解釋事情發生的原因。
此時，你的認錯會更有價值，領導也會更加尊重你。
3、落搭衫局實貫徹任務，著手改進提公升。
在領導批評後，不要不清不楚就結束了，而是你要把改進方案和下一步的行動，與領導進行反覆確認，與領導達成一致後，迅速執行到位知讓。
2樓：南國書生
當然要據理力爭。
有理了，就應該去反抗，不然就一直被批評，要讓人知道你的底線。
曾經剛入職就被領導破口大罵，一度想離職走人，到後來被領導提攜心腹；想好好談談這個問題，領導在批評的時候，他心裡到底在想什麼呢？這一點你不能不知道。
我相信很多人在職場都會遇到這樣殲跡的情況，領導平時對你很不錯，好像還挺器重你的，但是突然有一天，領導當著很多人的面對你嚴厲批評，甚至破口大罵，你實在想不通到底為什麼，你甚至覺得那點小問題也不至於讓上司這樣罵自己啊？你覺得委屈之極，你覺得這種喜怒無常的上司根本不值得你大大追隨，哪怕他對你再好，你都有了這種看法。
其實作為人精的上司，一笑一怒中都是有深意的，他的破口大罵絕對不是因為此刻心情差，想找乙個人當宣洩口。更不是刻意的小題大做，把你的小問題當成大錯誤來藉機修理。
你領導罵人背後的心思可能有這些：一借罵你來影射他人。職場其實都有小圈子，小幫派的，上司也是儘可能的團結一切可以團結的力量，減少不必要的矛盾摩擦。
但是有時候對於一些單位的老同志滾改豎，骨幹人員，他們犯錯了，不好對他們進行嚴厲的批評，那怎麼辦呢？上司只能指桑罵槐的批評自己的身邊的人，自己親信的人，以此來敲打那些老同志。
3樓：探深海
新人初入職場，困兆爛還是要虛心一些為好，再乙個要謙虛謹慎，不要太出頭，容易槍打出頭鳥啊。
默默的接受，還是要多從自身去尋找原因，找到自己身上的不足，儘量克服，搞好人際關係不要樹敵太多。在工作中要虛心謹慎，儘量展現出自己的能力，得到周圍汪漏同事的認可，以便更好的開展工作。
剛入職場，遇到批評就據理力猜啟爭，很容易引起矛盾，甚至得罪領導或者你的前輩。
還是以大局為重，儘快融入到你的工作環境裡去。
4樓：彌翎
你初入職場領導當眾批衝啟並評你旁悶，你應該默默接受。不應該據散跡理力爭，如果當著眾人面和領導據理力爭。那對你以後的工作是很不利的，等事情過後你可以找領導。
這樣領導對你會更有好的看法。
5樓：老張砍事兒
初入職場很多業務都不瞭解能力也有不足不免會犯錯，但是你說當眾批評這問題就比較嚴重了。什麼事情會嚴重到當著大家面來說，而且對於乙個基襪新手都不放過，這不僅讓人深思這樣做的目的是什麼呢，還是說這個領導的想法是什麼呢，況且你想過這樣做帶來的後果是什麼嗎，你會狠狠的打擊嫌租乙個人自尊心讓他在這個公司很難立足，這點他有考慮過嗎？
事情做錯了理應接受批評但是也要根據事情的嚴重性和綜合情況來斷定，特別是這種公開行為都要考慮芹鋒兆到啊。
6樓：密州客
默默接受。理由如下。俗話說「衝動是魔鬼」，首先，我桐搭們不應衝動。
如果是我，初入職場輪迅被當眾批評，首先我會反思 是不是自己**做錯了，**沒局桐拿有考慮到？一般來說，沒有人會無緣無故批評別人。如果確實是無端被批評，那說明批評者不講道理，那麼據理力爭也無意義。
如果不是無端，那更要反思。有些人覺得被當眾批評很丟臉，確實，是有些丟面子。但是誰讓你犯錯了呢？
7樓：一笑生陶伯
當然了，如果是領導的批評，我肯定會默默接受。哪怕我有萬般的道理，我也不會跟領導頂撞。因為給人面子就是給自己面局世慧子。
如果確實有道理，也不需要自己的說明。時間就是最好的工具。因為謊言總有一天會天亮的桐答。
作為新人，自然有很多地方，不知道，不懂。需要別人給批評指出。因此，任何批評都是我前進的動力。有則改之，無則加勉。這樣我一定成長更快。
默默返寬接受，這當然更在於我的自信。相信自己，能夠面對這一切，而且經得起批評。我甚至會謝謝領導，希望領導以更高的要求來要求我。
初入職場，當你被別人嘲諷了會怎麼辦？
8樓：二孃呀
如果是因為我犯了錯被嘲諷，那就低頭聽著，這對自己來說也是一種鞭策。但如果對方仗著老人的身份欺壓新人，那我就會據理力爭，讓他知道我也不是好欺負的。
9樓：八角龍哥
初入職場，當被別人嘲諷時，我會以沉著冷靜的心態去面對，做得不好的地方虛心向他們請教，不會擺出不懂裝懂的姿態。
10樓：網友
我可能會直接懟回去吧，肯定不會慣著這些人的毛病的，這種欺負新人的風氣真的應該改一改。
11樓：30秒不
出現這種情況只能說明別人沒素質，努力把自己搞得強大一些，用事實來打敗他就可以。
12樓：網友
我會當做沒有聽見吧，因為出入職場的菜鳥的確各方面都不盡如人意，我會努力的提公升自己。
13樓：多肉
我可能會選擇默默忍受，努力的做好自己的本職工作，讓自己變得更出色。
14樓：網友
我肯定會跟這些人好好理論理論，大家都是從新人走過來的，不應該這樣去嘲諷。
15樓：我不想出眾
因為被嘲諷會痛苦 ，會想著退縮 ， 在公司也並不是太好的情況下 ， 會想著又不是找不到工作 。 當然也會讓我在下次找工作準備充分的概率增加 。
如果公司很喜歡會選擇留下來，就會想著這只是乙個小問題 ，但還是會因為被別人嘲諷失落。
對於工作中的不公，是應該默默忍受還是據理力爭？
16樓：穿草裙的美男子
這個世界有太多de不公平了，而對於工作中的不公，大多數人應該只能默默忍受，但我一定會選擇據理力爭，維護自己的正當合法權益。
三、努力讓自己變得優秀。只有優秀，才不會讓別人小瞧自己。成年人的世界哪有容易二字，學會反抗是我們應該具備的本領，只有反抗才有拿回自己報酬的可能。
若是一直默默忍受，上司只會以為自己懦弱，這種不公只能時變本加厲，因此據理力爭是我們唯一也是必須做的事。反抗，才能讓自己變得更加強大，如果我們不去反抗，我們就只有每天生活的像行屍走肉。通過反抗，我們會變得強大，與不在會有人隨意的來欺負我們，我們要更加努力，直到自己擁有強大的能力時才會有一吐為快的資格，那樣說的話才有力量。
17樓：平安喜樂與
應該據理力爭。如果你一次不說默默忍受，下一次領導會理所當然的還這樣安排工作，他不會意識到他這樣安排的不妥。
18樓：白崎桃桃子
據理力爭，因為工作就是得公開公平，大不了就是辭職走人，越是默默忍受，別人就越欺負你。
19樓：星辰可及
應該分情況來對待，如果是小事的話，就這樣算了，如果是大事的話，被欺負了還是要據理力爭的。
領導誤會了我，我應該默默背鍋還是據理力爭呢？為什麼？
20樓：洋嶽東弘
最先，我們應該認清乙個事實，那就是領導對他們的個人發展影響很大，如果能夠獲得領導的信賴和扶持，那在發展趨勢發展上肯定會馬不停蹄，不然相反。眾多初入職場實際，早已反覆證明了這一點，你細心觀察一下，這些在企業裡幹「橫著走」的人，是不是在其身後都是有領導的大力適用。因此，如果你被領導誤解的時，強詞奪理肯定不是對的，終究領導的臉面和權威性肯定比你的臉面和是非對錯更重要。
不可以強詞奪理，難不成就只有有苦說不出靜靜地背鍋了沒有？實際上，能夠這樣做。在公共場合沒去得罪領導，無論領導講什麼，大家先靜靜地下面，過後等領導的氣消了，或者是心態恢復了，大家再找領導把有關說明。
即然背了背黑鍋，那也要讓領導心理狀態清晰，你也是替別人背的背黑鍋，你也是受氣的。果斷不可以發生鍋背了虧吃完，卻沒有人知道就是你在投入這樣的事情。
自然，假如你遇到了乙個蠻橫無理或是心存芥蒂的領導，無論事情的經過和原因，便是一股腦地把義務和鍋往你的身上甩，那你也沒必要顧慮過多，立即開「懟」就行。常言道，既然你無德，那麼就別怪我不仁不義了。被別人誤解時，你先要追憶清晰在產生誤解的過程中你也是怎麼想怎樣做的，在哪乙個階段讓另一方產生了誤會。
隨後，把這件事情的始末表述給中介人聽，<>
讓他先了解你的意思。最終，等另一方沒有在鬧脾氣時，讓中介人出馬，表述給另一方聽。需要注意的是，這一中介人必須是你倆都熟悉而且信任的人。
有些時候，好像文字比語言表達來的更有能量。說不搞清楚的時，何不心平氣和的寫下來。文字，不論是電子資訊科技，電子郵件或是紙版信件，它全是乙個混和了很多思索的最後。
相比語言表達，用文案去傳送感情和歉疚更能被另一方接納。
21樓：阿斯達歲的說
我覺得還是要據理力爭的；因為如果領導誤會你的話，對自己以後的職業生涯是非常不好的，容易讓領導覺得你是乙個非常不靠譜的人。
22樓：情感導師素顏
如果他是第一次誤會你的話，而你的實力確實很棒的話，那麼你還是應該選擇去忍耐，因為日久見人心，時間長了，領導會知道你是怎樣的人。
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