1樓：青島小魚聊創業
該節目幫助職場新人適應職場，獲悉正確的職場法則，並勇敢步入職場。《初入職場的我們》概念海報中，畫面非常明亮且傳達出熱血向上的既視感，一位職場員工面對繁雜的工作任務，切換開啟「三頭六臂」的超人模式，多工處理各項工作，完美再現萬千職場人的真實狀況。節目slogan「初入職場的我們，成為未來的我們」，更是展現出職場新人對未來的無限憧憬、對夢想的奮鬥感和信念感，積極為年輕人傳遞就業正能量。
2樓：桃子本家
壓力大就哭，這不是最好的表現，這麼點小事籌備一下，就覺得壓力大，那說明內心不夠強大。」進入職場，就意味著真正的獨立，意味著要為自己的行為負責任。
3樓：樂樂在此呢
防人之心不可無，害人之心不可有，注意自己的態度，還有說話的分寸，做事一定要認真負責，也要考慮好各方面的後果，等等。
4樓：浩海永寧
在這個節目裡面教會了我們很多道理，一旦入了職場就沒有人再把你當做孩子一樣看待了，你需要更加的成熟，才能受到重用才不會被排擠。
初入職場的我們
5樓：職場還是得看我
<>《人職場乾貨分享。
人都是有慾望的，貪婪、傲慢、懶惰、嫉妒沒有慾望的是物，有慾望的是人，能控制住的才是人物。
1、我們對人性最大的誤解就是以為，但凡是個人就有良心。除了你父母，任何人都不希望你過得比他好，這就是人性，絕對不要為了炫耀而去炫耀。
2、善良要有限度，過度的忍讓是軟弱，沒有鋒芒的退讓是懦弱。無法駕馭的東西，一開始就要遠離，拿不住就要放下，寧願讓他變成遺憾，也不要讓他傷到你分毫。
3、別把安全感建立在別人身上，那樣就等於把自己人生的選擇權，交給了別人。只有自己能做主的事才算數，別人給你的，你需要點頭哈腰去接，哪天你讓人不滿意了，他可以隨時把你一腳踹開。
4、在這個現實的社會人性的本質就是，你越是做事果斷、越強勢，就越有人欣賞你；你越是老實、善良、心慈手軟，就越是有人欺負你。
5、永遠不要考驗人性，並不是你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你。而是你怎樣對待自己，別人才有可能怎樣對待你，沒有路燈的地方，夜裡遊蕩的全是牲口。
初入職場的你鬧過什麼笑話，初入職場的你，鬧過哪些笑話
兒園的時候被好幾個女生追著打，沒地方躲我就把褲子拉下來，順間都走了。沒想到現在20幾了，還這麼管用。初入職場的你，鬧過哪些笑話 年少無知的我，居然跑到財務問能不能，不繳納個稅和五險一金。初入雲南職場，你曾經鬧過哪些笑話 每個職場精英都曾經歷青澀的新人時期,把無知當天真，把世故當老練,初入雲南職場時，...
你認為初入職場的人，應該學習哪些說話技巧
不說但是，要說而且，不說首先，要說已經，不說錯，要說不對。不要什麼都對人說，不要背後嚼舌根，拒絕長舌婦，沒有親眼見到的東西不要用自己的嘴巴來說。不多嘴，不知道的不說，要說就說的乾淨利落，讓人能明白，不討論別人。我個人認為初入職場的人應該少說話，多做事，千萬不要變得很圓滑這樣不會被大家認可，要做乙個謙...
論述初入職場的你該如何構建你的職場人際關係
1 不說別人壞話，不落井下石。不說別人的壞話，注意他人的長處，虛心學習和宣揚他人的優點，是建構良好人際關係的一項技巧。人難免會犯錯誤，對別人的錯誤應懷著善意幫其改正，而不能採取落井下石的態度。要克服背後說別人壞話的不良習慣，試著去了解別人，弄清他為什麼那樣想 那樣做，這比批評 指責更有益處，也有意義...