自己性格老實，實習期不願過於融入團隊和同事交流，該怎麼辦？

1樓：赤發科普屋

主動和同事交流，調整自己的心態，虛心請教同事問題，正敬然後將精力快速投入到工作中。剛到乙個新的工作環境，自己性格又老實，和同事相處不好。那是因為你還沒有融入他們，或者你還認為你還是個局外人。

自己性格老實，實習期不願過於融入團隊和同事交流，你是新人，老員工也把你當外人，不願意和你有太多交集，這很正常，不熟悉的人都會防備。處於這種氛圍中，因為每個群體都有自己獨特的社交氛圍。如果你對這種氛圍感到不舒服，你就會誤認為這是不和諧的。

你可以找乙個比較平易近人的同時，和缺茄她多接觸多交流，因為到處都有願舉扮慎意交朋友的人。通過結交朋友，您可以快速瞭解新工作環境的特點並快速熟悉。進入乙個新的環境，你需要保持低調，主動去做一些工作，不要太張揚，這樣會招來同事的防備，也不容易融入。

如果遇到一些問題，可以及時詢問一些老員工，並及時表揚。人們喜歡被讚美，這會增加你的好感。然後你必須快速投入工作。

不要總是認為你是乙個新人，新的工作雖然會有用處，但一定要快速掌握工作流程。

跟上公司的工作進度，這是最重要的事情。

同時，你也要注意日常溝通，少說多做。尊重每一位老員工，彬彬有禮，微笑，學會傾聽，尊重每一位員工的意見，然後你會慢慢融入。每個人在進入新環境的時候都會有乙個適應的過程，所以不用太擔心。

只要你能謙虛，謹慎，主動和他們說話，你就可以慢慢融入。希望以上的內容可以幫助到大家。

2樓：小美美學姐

應該改變一下自己的性格，而且也應該嘗試一下參加培訓活動，需要勉強自己，選擇和其他同事交流。

3樓：愛仕達各色

應該嘗試讓自己和其他的同事去交流，而且也可以給其他同事準備一些禮物，這樣才可以讓自己轉正。

4樓：路邊的風兒

面對這樣的情況應該主動的開啟自己的心扉，也應該和自己的同事譽畝進行深刻的交慶胡森流。也做虛要明白團結合作的重要性。

我性格老實，實習期不願過於融入團隊和同事交流，該怎麼辦？

5樓：愛搞笑的黃靜

入職的新人給未來團隊留下好印象是融合的關鍵，通常通過語言交流來實現。很多新人選擇了沉默，雖然話很少，但沒有失誤，但這就像被動地等待接受球隊一樣，可以大大延長融化的時間。因此，對於交流問題，筆者認為要把握乙個尺度。

也就是說，表現出想積極融入的積極姿態，同時給人的印象是話不多，但簡潔大方。

作為新入職的新人，不要擔心。同事會主動來問的。這是乙個團隊在試鋒頌圖接受你，讓你間接介紹自己的過程。

俗稱俗稱，俗稱，俗稱，俗稱，俗稱，俗稱。新人要好好利用這個過程，問題的時候要大方地提問者，最好是有條理的。內容上資訊量應該合適，大概3 ~ 5句就合適了。

如果與自己過去的經歷有關，儘可能粗略地談談就行了，決不主動提起。

因為被動問題是不夠的，所以要主動發聲，增加溝通次數。筆者建議新人在主動發言時只提出問題，不參與討論，不表明觀點。這樣做的好處是，一提問就話不多，話不多給人留下印象，但明確表示自己虛心求教，想盡快融入。

同時培養了前輩同事行搏，不僅能學習，還多少有點諂媚，一舉多得。如果不參與討論，不發表觀點，就能避免很多不必要的麻煩，這是明智的。

專業領域的能力不是團隊接受新職員的所有考慮因素，但其中權重最高，是乙個人的核心價值。一般來說，能力越大，加入球隊的速度就越快。但是，剛步入職場的新職員大部分在能力方面都是不足的，因此，專業能力的快速提高是第一次入職時需要突破的首要任務，是最重要的課題。

在工作實踐中快速積累經驗是提高專業能力的最重要方法。開始的事比較無腦並不重要。只有認真完成這一點，隊友才能有信心承擔更復雜的工作。

從前輩那裡借用了經驗，特別是在檔基祥技術相關領域，是bug級別的提公升方法。有時候前輩丹娜的指出真的比自己研究了很久的好。但是，這項法律對職場新人來說是不可取的。

這裡不多說廢話。最後，明確投資自己的閒暇時間來提高能力的方法是在閒暇時間用於讀書和上課。堅持久了，提高的程度相當可觀。

在工作中討論事情的對錯是幼稚的行為，思考利益得失是明智的。很多情況下，給職位最低的人扛鍋的費用可以忽略不計，但能促進多方利益的實現是最佳選擇。

6樓：劉心安兒

出現公升衫了這樣的情況之後，應該改變自己的性格，然後應該主動和別人溝通交流，派如在別人需要幫助的時候，一定要主動出現，在工作過程當中一定要互相幫助吵羨腔。

7樓：帳號已登出

應該要改正自己的心態，要努力的讓自己多說話，然後和同事們打好關係，這樣你才可以在公司裡待下去。

8樓：創作者

你應該改變自己的心態察虧猜握，應該多和你的同事去交流，也要和你的同敗兆神事學習一些專業的知識，這樣才可以讓你儘快的上手這份工作。