1樓：法師兄法律諮詢
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批准，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低於其原工資性收入的80%。這裡所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
第十一條。對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早冊肆產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌減輕工作量。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據州跡轎此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天州巨集數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
2樓：網友
女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
法律依據】女職工勞動保護辦法》第十六條。
女職裂襪裂工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
女職工勞好陵動保護辦法》第十八條。
女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的肆閉百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
3樓：帳號已登出
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補知埋貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。
雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產灶核假以外的工資搭辯螞，按本人基本工資的80%發給。
4樓：抄紹祺
女職工哺乳期工資的碰握髮放如下所示：
六個半月按橡吵枯照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裡的本梁洞人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。
5樓：媛媛精彩影視
女職工哺乳期間的工資按不低於生育津貼的60支付梁蠢工資，但不得低於當年度企業攔渣舉最低工資標準。可以安簡碧排休息一小時餵奶時間。
6樓：昝曼珍
期的工資如果你要是正常的上班，他是會正常的給你開工資的，就是沒有加班，不給你加班費了。
哺乳期工資
7樓：黃懷偉
法律分析：哺乳期可以扣除績效獎金嗎依據女職工勞動保護特別規定的要求，用人單位告判不得在女職工哺乳期內降低其工資，所以哺乳期是不可以扣績效工資的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位中友正不賣悔得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
哺乳時間工資怎麼算
8樓：
摘要。您好，哺乳時間工資計算公式按照六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。請一年哺乳假的一般就會停發勞動者的崗位和福利工資，但會發放基本的工資。
您好，哺乳時間工資計算公式按照六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發消芹給。請一年拿仔畢哺乳假的一般就會停發勞動者的崗位和福利工資戚跡，但會發放基本的工資。
您好，這裡的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困鬥野配難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排脊明夜班空指勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
因之前休產假，勞動合同到2022年9月到期，現在上班跟我續簽，合同開始日期是不是從今天開始算。
您好，續簽勞動合同當然從上期勞動合同期滿的次日開始。
如果勞動合同到期不續簽或者增加工作量我本人察迅不接受，對方是不是要給我經濟補償？因為籤勞動合同的時候寫乙方工作內容是員工沒有寫具體崗位姿肆，能否跡沒轎要求對方寫具體崗位。
您好，如果勞動合同的調解低弊告畝於原勞動合同，友隱那麼勞動者可以拒籤，並可以要求單位支付租森補償金；可以要求單位把崗位填寫清楚的。
如果他提前通知我解除勞動合同，那這樣是否不用賠償？
您好，無論有沒有提前通知，只要用人單位不續簽就可以要求經濟補償。
好的，我在本單位工作4年殲帆，我氏前雹一共簽了兩份合同，第乙份三年，悔陸第二份一年，第二份到期了之後不續簽賠償多少。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
解除勞動合同能否讓他結算年假工資，是不是要滿入職天數才能給結算。
解除勞動合同時年假的工資可以補償。根據相關規定有下列情形之一的，用人單位應當按漏塌照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五喚攔十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付和搜胡不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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