1樓：百科達人
職業年金的計算不昌基是按照工齡來計算，和養老保險一樣，是按照多交多得、長繳多得的原則來計發的。職業年金由單位和工作人員的按比例繳納，總的繳侍迅陵費比例為12%，單位繳費比例為12%，工作人員個人繳費比例為4%，單老戚位繳費和工作人員繳費全部計入個人賬戶，繳費基數和養老保險的繳費基數一致，本人工資待遇越高的人，繳費基數就越高，計入個人賬戶的職業年金也就越高。
2樓：伍六七學姐
是的，職業年金確實是按工齡來發放的；每一年工齡就會多500元。
3樓：可樂
是根據你每一年的工作時間，以及你所享受的資金來進行計算的。至少能夠發放200元到300元左右。
退休公務員的職業年金是按工齡發嗎？一年工齡多少錢？
4樓：萬物養生
2014年10月1日，對於機關事業單位工作人員來說，是乙個有特殊意義的日子，從此有了獨一無二的職業年金，除了他們之外，任何人都沒有機會享受這種**。職業年金就相當於是公務員事業編的第二份養老金。經過測算，職業年金能夠一定程度上提高職工養老金的水平達到將近20個百分點的替代率。
職業年金的計算方式：
職業年金的繳納和養老保險有點類似，也是以工資數額作為基數，從個人工資里扣一部分，同時單位補一部分。職業年金的領取必須等到公務員退休以後，按照不同的退休年齡確定計發月數（60歲退休是139，55歲退休是170），用職業年金繳納總額除以計發月數，就是每月職業年金的領取額。
舉例說明：小王工資基數是8000元，那每月個人扣繳額是8000×4%＝320元，單位扣繳8000×8%＝640元，每月扣繳額960元，一年扣繳額960×12=11520元。小王一共工作35年，60歲時辦理退休，那這麼多年來職業年金合計扣繳額為11520×35=403200元。
這就不考慮工資增長、延遲退休等情況了，只是舉個例子）那小王退休後能夠每月領取的職業年金為403200÷139=2900元。因此，退休後每月領取職業年金只與退休年齡和繳納總額有關，而繳納總額與每月工資息息相關。
職業年金與養老保險的幾點不同：
職業年金只能領取139個或者170個月，領完就沒有了，並且也不會增長；而養老保險只要活著就可以永遠領取，逐年增長，活的越長領的越多。
職業年金繳納時，個人扣繳和單位扣繳都是進入個人賬戶，如果繳納人不幸去世，全部的繳納額都可以繼承；而養老保險，個人繳納進入個人賬戶，可以繼承，單位繳納進入統籌賬戶，不能繼承。
簡單來講，職業年金就是單位額外給員工發了8%的工資，但這筆錢不是每月直接給你，而是幫你存起來，待退休以後再一點一點返給你，錢永遠都是你的。綜上，職業年金和工齡沒有什麼關係。
5樓：素笙文房書法
明確地說，職業年金領取與工齡無關，更不是按工齡發放，而是把個人職業年金賬戶總額，平均攤到139個月，這個平均數就為個人每月領取的職業年金。
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。說白了，我們國家的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。全國機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《***辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》檔案於2015年4月6日正式釋出。
職業年金繳納比例為單位繳納8%，個人繳納4%，繳納基數大致為個人每月應發工資。比如個人每月應發工資為10000元，職業年金繳納基數大概也為10000元，單位繳納10000*8%=800元，個人繳納10000*4%=400元，繳納總和為800+400=1200元。
個人退休後，每月領取的職業年金為個人賬戶總額除以139個月。假如個人職業年金總額為40萬元，每月領取的職業年金為400000/139=元。
當事人可以選擇根據退休對應的計發月數計算併發放職業年金的月待遇標準。需要指出的是，有些人認為只能支付139個月。其實不然。
因為在職業年金的計算過程中，62歲退休人員的計發月數平均數是139個月，這只是計算養老**的基數之一，並不是說只能領取139個月的職業年金。當139個月的職業年金領取完畢後，個人賬戶會歸零。此時，養老金會的個人賬戶將全部由社保承擔。
職業年金個人賬戶餘額有繼承權，也就是說，如果工作人員在任職期間死亡，他的職業年金的個人賬戶餘額可以繼承。
企業也繳納年金，但是他們不叫職業年金，而是稱為企業年金。
綜上所述，退休公務員的職業年金不是按工齡發放，更不是一年工齡多少錢。既可以用於一次性購買商業保險，也可以按月領取。正常情況下都會選擇按月領取，根據退休年齡相相對應的計發月數來計發職業年金，發完為止。
6樓：李佳楠那男
不是。因為公務員的退休金一般都是根據**財政狀況發放的，跟級別有關。退休的越晚，乙個月拿到的錢越多。
7樓：王志剛剛剛
是按工齡發的。工齡越長，那麼錢也就越多。一年差不多100元左右。多幹一年就多漲100元。
8樓：浩海永寧
是的，他們的職業年金是按工作年齡發的，一年的工齡大約在400~500塊錢。
退休公務員的職業年金是按工齡發嗎？一年的工齡多少錢？
9樓：汪盈盈好餓啊
退休公務員的職業年金是按工齡發嗎？一年的工齡多少錢？ 職業年金與工齡無關，不是按工齡發放的。
職業年金的發放首先與退休年齡有關，其次與個人社保賬戶職業年金多少有關。至於什麼時候領，領多少，那得諮詢人社部門了。
職業年金，是2014年10月國家破除養老金雙軌制，機關事業單位養老保險改革時設立，是為體制內人員提供的補充養老保險，從而保障整體的養老金水平不下降，對應企業職工的企業年金。
體制內人員退休後，職業年金按月領取。具體數額根據「職業年金=退休時本人年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數」公式來計算。其中計發月數是和退休年齡有關係的，年齡越大則計發月數的值越小，比如60歲退休是139個月，55歲退休是170個月。
此外，若領取人移民或出國定居，可以申請一次性提取；個人賬戶上的錢未領完而去世的，可以由家人繼承。
一年工齡多少錢，主要取決於個人社保繳費基數。職業年金的繳納，由單位和個人共同承擔，按照個人社保的繳費基數，單位繳費8%，個人繳費4%，所有的錢進入個人職業年金賬戶。因此，個人的繳費基數越高，對應的職業年金自然存入的錢更多。
職業年金與工齡有巨大關係。由於職業年金制度自2014年10月始執行，所以近些年退休人員的職業年金繳費年限較少，職業年金在退休金整體中的佔比並不高。但正常情況下，如，2014年以後上班的體制內人員，工齡越長的職工職業年金賬戶中的錢肯定越多，退休後領取的年金也會越高。
10樓：大超說教育
退休公務員的職業年金是按工齡發的。一年的工齡也就200-300元。
11樓：人生大事
確實是按照工齡發，一年的工齡大概是在200多塊錢左右，這對於退休公務員來說也是很好的了。
12樓：小白解約
針對職業年金的申領和下發方法，通常狀況是按月申領。也就是根據自己法定退休年齡相對應的私人帳戶養老保險金計發月數來申領。60歲離休是139個月，55歲離休是170個月，50歲離休是195個月。
職業年金下發和申領跟工作年限沒有關係，跟法定退休年齡有關係，因為法定退休年齡關聯著計發月數的多少。
退休公務員的職業年金是按工齡發嗎？一年工齡是多少錢？
13樓：雲貓君
職業年金的領取工齡是沒有關係的，只和繳費年限有些關係，一年工齡大概都在千元左右。
14樓：黎昕科普知識小屋
是按工齡發的。如果一年的話大概是300塊錢左右，另外也要看你交社保檔次。檔次比較高的話可能是400塊錢左右。
15樓：人生大事
是按工齡算，一年的工齡就是200多塊錢左右，職業年金也是對退休公務員的一種保障。
16樓：磊磊答疑所
退休公務員的職業年金是按工齡發的，正常情況下，工齡越長的人年金賬戶中的錢肯定越多，退休後領取的年金也會越高。公務員職業年金，是按在職時單位和個人所交的職業年金來計算的。個人交的職業年金和單位為個人交的職業年金，佔個人月收入的12%。
這些職業年金將進入個人帳戶，退休時依據個人帳戶內總金額，按一定月份數，按月打入個人帳戶。個人帳戶閃金額打完為止，打完以後不再有了。
退休公務員的職業年金是否按工齡發，職業年金計發和工齡沒有關係嗎？
17樓：殷桃小丸子
我覺得是沒有關係的，職業年金並不是按照工齡計算，但是對於公務員來說，退休之後是有關係的。
18樓：你再薛一遍
是的，職業年金不是按工齡來發放的，他們兩個之間並沒有關係，而是按照實際繳納企業年金等時間來發放的。
19樓：生活事事小靈通
職業年金與工齡沒有任何關係，但是跟公務員的繳費年限有一定的關係。
年終獎是按工齡算嗎
20樓：律漸
從法定上來講，年終獎並不是所有企業一定要發的，所以按不按工齡算不存在合不合理，要看公司的薪酬結構標準。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十六條工啟檔資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者悄純亂的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法褲攔定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
年終獎是按工齡算嗎？
21樓：符志峰
法律分析：從法定上來講，年終獎並不是所有企業一定要發的，所以按不按工齡算不存在合不合理，要看公司的薪酬結構標準。
法律依據：中華人民共和國勞動法 》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自穗察治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四盯族大十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用凱豎人單位應當依法支付工資。
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