1樓：吉偉
法律分析：有責任，視同工傷，按照工傷來定責。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工嫌做畢有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三芹芹)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致胡簡殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：多點關心少點愛
這個我覺得肯定要負責的哈，這個也是工傷，工廠會給你賠悄擾州付。
第一：醫藥費。
這個醫藥費是最主要的，之前有乙個工友在工地受傷，就是包工頭到醫院繳付的醫藥費，不過要有醫生開的票據進行繳費。
第二：營養費。
這個主要就是住啟蔽院期間的伙食開支，需要建築方進行支付，以及必要的營養餐補貼。
第三：工資。
因為工人受傷之後，自己的工作被耽誤了，也不能賺錢，那麼就需要將每天所賺的錢乘以天數，在出院的時候交給受傷的工人。
當然主要就是上面三個，還有一些雜七雜八的費用，比如護理費、交通費等等，因為涉及較少就不一一講述了。不過也希望工友在日常工作中購買乙份務工保，也建議老闆給自己的工人買乙個，到李喊時候工人受傷，自己的經濟負擔也不會增加。
3樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答。在工廠裡生病了工廠不需要負責的哦。
要看是否屬於工傷，就是因工生病或因工負傷。如果認定為工傷，工廠應當承擔責任。生病不屬於工傷所以公司不用承擔責任。
工傷界定標準：1、工作時間內發生的；2、工作場所內發生的，因工作原因受到事故傷害；3、屬不屬於患職業病；4、在因公外出期間，是因工作原因受到傷害等。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的也可以認定為工傷。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。我的解答對您有所幫助的話可以點我頭像一對一諮詢。您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。
最後祝您身體健康，生活愉快！
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
親親，您好，很高興為您解答。在工廠裡生病了工廠不需要負責的哦。要看是否屬於工傷，就是因工生病或因工負傷。
如果認定為工傷，工廠應當承擔責任。生病不屬於工傷所以公司不用承擔責任。工傷界定標準：
1、工作時間內發生的；2、工作場所內發生的，因工作原因受到事故傷害；3、屬不屬於患職衫穗業病；4、在因公外出期間，是因工作原因受到傷害等。在上下班途中，受到非本人主要責任的李純交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的也可以認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。
我的解答對您有所幫助的話可以點我頭像一對一諮詢。您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。或擾卜最後祝您身體健康，生活愉快！
工人在工廠內生病了，工廠有沒有責任？有多少責任？
4樓：
摘要。如果是在非上班工作時間外生的病，就看住處宿舍周圍環境是否由工廠方原因所導致。比如，周圍環境長期有什麼毒氣洩露等等，這就需要工廠承擔責任。
如果環境周圍都是安。如果環境周圍都是安全的，工廠方就沒有任何責任。
工人在工廠內生病了，工廠有沒有責任？有多少責任？
您好，親親。
親稍等一下哦。
工人如果是在上班工作時生病，工廠就有責任，工廠應該承擔該員工**的醫藥費。
請問員工在什麼時候生病呢？
如果是在非上班工作時間外生的病，就看住處宿舍周圍環境是否由工廠方原因所導致。比如，周圍環境長期有什麼毒氣洩露等等，這就需要工廠承擔責任。如果環境周圍都是安。
如果環境周圍都是安全的，工廠方就沒有任何責任。
工廠住宿條件如何呢。
在電子廠上班，是在宿舍裡生病了。精神不好，�p裡承擔責任嗎？
廠裡承擔醫藥費哦。哦。嗯嗯。
人已經住院了，現在快要出院了。廠裡只能承擔藥費嗎？
是的呢。理論上是需要承擔醫藥費
廠裡要是不承擔責任，怎麼辦？
您可能揍法律程式的哦。
員工得到了法律的保障的哦。
哦，感謝。沒事的哦，滿意的話給個贊吧親親[比心]
5樓：
摘要。有責任，視同工傷，按照工傷來定責。
有責任，視同工傷，按照工傷來定責。
工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突差信發疾病死亡搜慶辯或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照世缺本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
自身疾病，單位沒責任工作時間、工作崗位突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷陪手攔：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間蘆胡前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他薯團情形。
在工廠因生病不能上班，工廠有權利開除嗎
1 如果生病了，工廠不得直接開除，否則屬於違法解除合同 2 工廠應當根據你的全部工作年限 在本單位的工作年限，給予醫療期 3 醫療期的長短，具體參見 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 4 你在醫療期期間，工廠應當支付病假工資，各地都有病假工資支付標準 5 工廠違法解除合同，你可以索要違法解除合同的...
朋友在浙江工廠裡，發生工傷，工廠應該賠償多少錢
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷 期間的工資按原待遇發放 3.等傷情穩定後可以...
工廠裡面的品檢是做什麼的，在工廠裡都有品檢部，裡面職稱有QA QB QC QD等！這些是代表什麼，主要工作是做什麼的？
品檢又稱質量檢驗員，指質量檢驗員對產品生產過程中進行把關控制 監督，並對生產製程進行監督 糾正製程中出現影響到產品效能或產品質量的 操作等。根據公司戰略規劃制定管理實施計畫，負責iso9000質量管理體系的推進，確定公司質量方針，質量目標的實現。結合公司質量管理實際的產品質量標準，制定原材料 外協件...