1樓：神經哥玩遊戲
公司搬家不願隨行，可以拿到補償金的。但是公司應該徵求每位員工的意見，統一到新位址工作的，繼續寬冊履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。
公司搬遷員工賠償標準如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情飢培況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」勞動法第二十六條也有同樣的規定。
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。
不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。
有些單位認為，發生這樣的事，單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公位址去上班即可。如果有些員工不願意，自己辭職好了。這種想法是不對的。
勞動合同的簽訂是基於簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是乙個重要的判斷條件。假設單位事爛巧唯先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。
2樓：創作者
是可以拿到補償金的，因為勞動合同裡邊是有寫著的搬家不願意隨行的話，是可以得到一部分補償的。
3樓：今天退休了嗎
當然可以。只要你的合同上有這一點，你就可以要求補償。
4樓：安妮的心動錄目
是可以拿到補償金的，只要和對方去溝通，而且也應該和對方有著乙個非常好的協商，那麼就可以拿到補償金。
5樓：數位技術小輝
能。因為公司搬家的話，員工有權利選擇是否隨行，如果不隨行，公司需要支付相應的補償。
公司搬家不去有賠償嗎
6樓：知音何以聞
公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經濟補償金的，因為公司搬遷屬於工作地點的重大變化，屬於規定的客觀情況發生重大變化。所以公司應當與員工進行協商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經濟補償金。
法律分析經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。2.
勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。3.由於勞動者的過失，根據規定用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司搬家員工不願意去能要到補償嗎？
7樓：楊麗芬
法律分析：可以。如果公司搬遷位址是本市不同區的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬於變更勞動合同；必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司搬家員工不願意去能要到補償嗎
8樓：小美美學姐
按各地規定，公司搬家員工不去的，不予支付經濟補償金。
公司搬家員工不願意去的規定：
1、用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。
2、關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第33條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
3、企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共運輸工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
4、原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全臘敬面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。
5、一般對於同意到新位址工作的，雙方繼續履行勞動合同輪蠢慎，不同意去的，則需要提前30天書面通知單檔數位解除勞動合同，並要求給予經濟補償金。<>
公司搬家員工不去有賠償嗎
9樓：
您好，要根據實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位應當賠償。如果是同城搬遷，那麼是不可以申請用人單位支付補償金的。法律依據：
勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
公司裁員補償金扣稅嗎，裁員補償金還要交稅嗎
員工獲得經濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業裁減之後經濟上將更為困難。因此，國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知 發布兩年後，財政部頒發了有關經濟補償金免稅的新規定。財政部和國家稅務總局聯合發文的 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問...
公司辭退補償金 保密協議問題？勞動法 勞動合同
公司以簽訂協議前和同事微信擬談判對話對辭退者進行處罰的法律依據不足，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密肢枝緩和與智財權相關的保密事項。公司要對你的處罰依據不足。對負有搭判保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或歷模者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止...
公司優化員工，被辭退有補償金嗎，公司辭退員工，員工有經濟補償金嗎？
您好！公司優化員工，被辭退有沒有補償金，要看公司和員工簽訂的 勞動合同 有沒有到期。如果 勞動合同 正好到期，公司不再續簽 勞動合同 甲乙雙方都沒有違約，則雙方互不支付違約金。如果 勞動合同 還在有效期內，公司單方面解除 勞動合同 公司就應該支付補償金。補償金的金額是按照員工在本公司工作的年限測算的...