1樓：無雨
公司以簽訂協議前和同事微信擬談判對話對辭退者進行處罰的法律依據不足，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密肢枝緩和與智財權相關的保密事項。公司要對你的處罰依據不足。
對負有搭判保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或歷模者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：陳順華
你好！如果你在補償協議中籤了保密條款，如公司認為你蔽逗洩露了需要保密的事項，公司如要巨集做賣追究你的違約責任的話，是需要承擔舉證責任胡碧的。換句話說，公司要有證據來證明你洩密了。
3樓：慈元彤
公司無肆咐叢正當理由辭退你，如果你對補簡氏償不滿，你可以走法律程式，首先到勞動仲裁去裂櫻尋求勞動仲裁的幫助。如果你仍然不滿意，那麼你可以起訴。
4樓：註冊稅務師彭顯強
只要沒有洩漏，處罰什麼？你自己說的，你沒有說具體金額，如果真是這樣，我覺得不算洩漏。
5樓：我來也
公司辭退補償金保密協議問題，勞動法勞動合同這個必須如果感覺不合適，不合理的話就到仲裁去告他。
6樓：匿名使用者
你不滿意，可以起訴，沒事。
7樓：弦外之音
為什麼要保密？如果都合理合法，沒有必要保密。
8樓：上海公鼎事務所
對你沒有影響，有問題可以諮詢律師。
對於公司給予員工補償款的保密協議
9樓：
摘要。您好~有效的，對於公司給予員工補償款的保密協議是有效的。公司和員工簽訂的保密協議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，具有法律效力。
乙方對甲方補償款實際金額人民幣 元進行保密，保證不向任何第三人洩露。
您好~有效的，對於公司給予員工補償款的保密協議是有效的。公司和員工轎消簽訂的螞鏈保密協議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，具有法律閉物知效力。
大概是這個意思。
法律依據：《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權啟尺相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制悄凱高期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人孫物單位支付違約金。
這個是有效的。
協議格式需要如何擬定。
協議格式擬定屬於是草擬協議了，是需要公升級服務的。
如何公升級。公升級這個服務就可以了。
那大致說下需要哪些內容。
1、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度坦戚好，履行與其工作崗位相應的保密職責，不洩露公司的保密資訊，如果公司承諾不洩露屬於他人的保密資訊，員工也不得洩露該保密資訊。2、不仔判得以任何形式將公司的商業秘密洩露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不洩露屬於他人的商業秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人洩露。3、依讓鉛約使用公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊，不得在履行職務之外使用這些保密資訊。
4、不得利用公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊為自己或第三方牟利。5、妥善保管公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊。6、將公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊，私自抄錄、複製、電郵或以其他形式攜帶出公司範圍或者提供給他人閱讀、複製、傳遞等。
退休員工被公司辭退有補償嗎？公司沒簽定勞動合同，籤份保密協議沒到期，公司辭退有補償嗎？
10樓：匿名使用者
退休員工被公司辭退是否有補償，主要取決於以下幾個方面的情況：
勞動合同是否簽訂：如果公司與員工簽訂了勞動合同，那麼員工被辭退時有可能有一定的補償權利，這需要根據勞動合同的約定以及相關法律法規來具體判斷。
保密協議是否到期：如果員工與公司簽訂了保密協議，但協議尚未到期，那麼員工在協議約定期限內可能受到一定的限制賣談族，需要遵守協議的約定。如果員工未能遵守協議，公司可以根據協議的約定進行處理。
退休員工的狀態：如果員工已經退休，那麼在一些國家和地區的法律框架下，員工被辭退時不一定有補償權利，這需要具體根據當地的法律法規來判斷。
需要中弊注意的是，不簽訂勞動合同是違法的，而且員工被辭退時可能面臨一些不利的後果，包侍搭括無法享受一定的補償權利。如果員工與公司之間的權利義務關係比較複雜，建議諮詢相關的法律專業人士，以獲得更為詳細和準確的建議。
11樓：wcg選擇
退休返聘人員不適用勞動法，沒有補償。
勞動合同法對被辭退的員工有何補償金
12樓：律臨郝麗君
如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼困遊續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算滾歷。
法律依據勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同汪備銷無效的；
保密協議與競業限制補償金，與公司簽訂保密協議及競業限制協議，競業限制補償一般是多少，違約金一般是多少？
兩個方面 第一，保密及競業限制經濟補償金是在解除或者終止勞動合同後，按月支付的，約定在已發放的工資中不合法，也不合理。第二，競業 限制是從解除或者終止勞動合同後開始計算時間，最長不得超過2年，約定不合法。申張正義團隊為你解答 用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同...
公司優化員工，被辭退有補償金嗎，公司辭退員工，員工有經濟補償金嗎？
您好！公司優化員工，被辭退有沒有補償金，要看公司和員工簽訂的 勞動合同 有沒有到期。如果 勞動合同 正好到期，公司不再續簽 勞動合同 甲乙雙方都沒有違約，則雙方互不支付違約金。如果 勞動合同 還在有效期內，公司單方面解除 勞動合同 公司就應該支付補償金。補償金的金額是按照員工在本公司工作的年限測算的...
公司裁員補償金扣稅嗎，裁員補償金還要交稅嗎
員工獲得經濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業裁減之後經濟上將更為困難。因此，國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知 發布兩年後，財政部頒發了有關經濟補償金免稅的新規定。財政部和國家稅務總局聯合發文的 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問...