1樓：網友
正常來說，只要你在開始進來工作的時候有籤合同，那麼被辭退是有補償金的。按照勞動法，該賠多少就是多少！
2樓：生雙心
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
無故解聘是有賠償的。
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
第三方員工被辭退有補償嗎
3樓：杜曉霞
有補償。第三方員工，若被違法辭退的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金，若是勞動者有法律規定的過錯行為的，如：嚴重違反單位的規章制度、被依法追究刑事責任等，不用支付經濟補償。
簽訂了三方協議的，被辭退了，可以向單位申請賠償金。但具體應該根據合同執行。
第三方合同是指員工進入企業工作時拆穗磨，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
綜上所述，第三方員工在沒有過錯的情況下是不能被辭退的，否則需要向員工支付相應的賠償金。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動旅鬥者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
族友三）第五項規定終止勞動合同的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三方員工被辭退找誰要補償
4樓：
摘要。親，您好。如果你和第三方簽訂了勞動合同，被辭退了，你應該向這個單位申請補償，這個單位會補償你的。
但要按合同執行。勞動者與第三方簽訂合同後被辭退，如果辭退行為違法，可以要求其用人單位支付經濟補償標準兩倍的賠償金。勞動者在用人單位每工作一年，可以獲得兩個月工資的補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者在本單位工作滿一年，按照每滿一年乙個月工資的標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
勞動者簽訂三方協議後被辭退的，可以向用人單位申請補償，用人單位應當予以補償。但這要按照合同來執行。第三方合同是指員工進入企業後，不與企業簽訂勞動合同，而是與外包人力資源公司（即第三方）簽訂勞動合同。
所以在企業工作的員工是一種派遣，不是企業的正式員工。
親，您好。如果你和第三方簽訂了勞動合同，被辭退了，你應該向這個單位申請補償，這個單位會補償你的。但要按合同執行。
勞動者與第三方簽訂合同後被辭退，如果辭退行為違法，可以要求其用人單位支付經濟補償標準好清兩倍的賠償金。勞動者在用友和前人單位每工作一年，可以獲得兩個月工資的補償。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者在本單位工作滿一年，按照每滿一年乙個月工資的標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。棚如勞動者簽訂三方協議後被辭退的，可以向用人單位申請補償，用人單位應當予以補償。
但這要按照合同來執行。第三方合同是指員工進入企業後，不與企業簽訂勞動合同，而是與外包人力資源公司（即第三方）簽訂勞動合同。所以在企業工作的員工是一種派遣，不是企業的正式員工。
勞務派遣人員能協商離職索要賠償嗎。
親，可以的。勞務派遣人員是和派遣公司協商的。
您和派遣公司簽訂勞動合同了嗎？
跟勞務公司協商嗎。
簽了。是的，親。您是和派遣公司有勞動關係，所以只能和它協商。
您是打算自己主動離職，還是被辭退了啊？
不想做勞務派遣了，想協商離職。
協商離職需要滿足什麼條件嗎。
親，如果您主動離職的話，是沒有賠償的。不做勞務派遣是什麼意思啊？
勞務派遣到乙個公司幹了五六年沒有轉正。
親，以為您不是用工公司的正式員工，是不能轉正的啊。勞動合同和關係是和派遣公司的。
您有社保公積金嗎？對方有拖欠工資、獎金、加班費等違法行為嗎？
公司優化員工，被辭退有補償金嗎，公司辭退員工，員工有經濟補償金嗎？
您好！公司優化員工，被辭退有沒有補償金，要看公司和員工簽訂的 勞動合同 有沒有到期。如果 勞動合同 正好到期，公司不再續簽 勞動合同 甲乙雙方都沒有違約，則雙方互不支付違約金。如果 勞動合同 還在有效期內，公司單方面解除 勞動合同 公司就應該支付補償金。補償金的金額是按照員工在本公司工作的年限測算的...
辭退員工的補償金如何計算繳納個人所得稅
法妞問答律師 諮詢 計算方式 以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。公司辭退員工，一次性補償金需不需要繳納個人所得稅？ 輕候涵蓄 根據 財政部 國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵...
跟第三方籤的合同，辭退我們可有補償
1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n 2 用人單位依據 勞動合同法實施條例 第19條規定情形與你解除勞動關係的...