1樓：網友
上班途中是因為「受到非本人主要責巖旅任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」的扭傷胎兒停止呼吸，才能算工傷的；沒有工傷認定何來賠償。
依據是《工傷保險條例》（自2011年1月1日起施行）猜棗橋的相應規定。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工穗猛外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：風雨中的北湖
你說的情況應該是工傷，單位負責**費用，期間照發工資。胎兒賠償估計是很難辦的。
3樓：練鋪賓
途中，如果你悔做扭傷了那個他有雹告的停止呼吸算工傷嗎？我覺得應該也算工傷的著自己的話，如果在上源前明班的途中來做的話是算工傷的，畢竟來說最大幾率的。
4樓：796沸點科技
你上班耐頌的途中扭傷了，胎兒停止了呼吸也算工傷，再說你都已經懷孕談弊了，為什麼還要上班呢？我單位知道你懷孕了，你還允許你上班含畝族，那就屬於工傷。
工作時意外流產算工傷嗎？怎麼賠償
5樓：木子云
根據工傷保險條例：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
因此，根據您的情況，如果流產是由於工作原因引起的，那麼您可以向勞動部門申請工傷認定。
如果勞動部門認定為不是工傷，可以通過以下途徑解決：根據女職工特殊勞動保護條例：女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
希望答覆對您有用，謝謝~
6樓：六和尚
因公受傷導致流產，可以算工傷，但是可以不能評上傷殘等級。
可以享受停工留薪期、醫療費、護理費、住院伙食補貼。
7樓：鹹姮竺喬
工廠明知孕婦懷孕還讓其工作，屬於工傷。
只要是在工作的範圍內出現事故和意外都屬工傷。更具體的你問一問律師諮詢貼吧，勞動工傷方面的律師。
8樓：約唄
這就是工傷，應當按照工傷來處理，且享受產假待遇。可以聯絡本律師。
9樓：七臺河李陽平
這比較特殊了，只能比照工傷處理了。
10樓：綾在新重
是工傷，找律師諮詢下。
11樓：韓學順李曉裴桐
當然算樂，要多少錢，培多少錢。
在去上班的路上受傷算不算工傷？工作單位有沒有賠償？自己騎車摔傷？
12樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》上下班路上遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的是可以認定為工傷的。
自己騎車摔傷，並不是因為工作原因，從事工作上的事物呀，公司不得來賠，當然，公司體貼的話，請假看傷的工資照發。
上班受傷算不算工傷，怎麼申請賠償
13樓：佼琳怡戈昶
你好，屬於工傷，建議申請工傷索賠，建議先申請傷殘鑑定，確定傷殘等級，再進行索賠，一切以鑑定為準，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。謝謝，望採納！
勞務關係工人上下班途中受傷算工傷嗎？
14樓：周說
1、按法律規定，認定工傷的前提條件是，雙方存在勞動關係；
2、《工傷保險條例》第二條規定：「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利」，該規定對參加工作保險的主體進行了明確說明。
而《勞動合同法》第二條規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行」，該規定說明了《工傷保險條例》第二條規定的主體之間的關係為勞動關係。
因此，《工傷保險條例》僅應適用於勞動關係。
3、也就是說，如果不是勞動關係，而是勞務關係，是不能認定為工傷，也就無法享受工傷待遇的。
15樓：深藍丶厈
《工傷保險條例》只適用於與用人單位存在勞動關係的職工，勞務關係工人不能享受工傷待遇，但可以向加害人要求人身損害賠償。
16樓：陳燕
具體來說，您在合理的上下班時間內往返於居住地與工作地之間的合理路線中都會被社會保險部門認定為工傷。
哪怕是中途因為日常工作生活的需要到，比如您下班順路買些東西，都在合理路線的定義內。
同時依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通等受到人身傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣就可以認定為工傷。
根據您提問的問題，我這邊給您回答了之後，並且傳送了與您問題相關的法律知識知識，這些都是對您很有幫助的，您這邊可以看一下我給您傳送的內容。
因此建議您在取得交警部門出具的交通事故責任認定書之後，養傷的同時儘快向單位申請要求工傷認定。
上班途中自己不小心腳扭傷了，算不算工傷
17樓：杭州吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
18樓：匿名使用者
你好，工傷保險條例中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
條例中講的是要在上下班途中，非本人主要責任的，交通事故，才能認定為工傷，如果自己走路扭到了不算，自己騎車不小心摔倒了也不算，別人撞你+你不是主要責任算工傷。
19樓：skittles楊
根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，可被認定為工傷。
也就是說：在上下班途中，不小心扭到腳，主要是自己的責任，不能算工傷。
上班途中發生交通事故是否算是工傷，如何賠償？
20樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四) 患職業病的；(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
21樓：勞動法諮詢師韓飛
1、屬於工傷；
2、能否評定上等級，可以先問問醫生，最後以勞動能力鑑定委員會意見為準；
3、交通事故賠償與工傷賠償不衝突；
5、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
6、根據不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
7、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
22樓：都燕果團隊
可以算工傷的。
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快到工傷認定科和勞動能力鑑定科申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
23樓：法律快車
1、上班途中車禍造成的工傷，如果已經認定為工傷的話，按規定可以獲得賠償。2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（1）**工傷的醫療費用和**費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑑定費。
24樓：洛離白
1、屬於工傷範疇。
2、具體需要進行傷殘鑑定。
3、座位險是商業保險的一種，具體看保險額度4、可以一起獲得。
2025年在上班途中受傷算工傷嗎
第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害...
上班時停放電瓶車受傷算工傷嗎，在上班途中電瓶車跟電瓶車相撞，導致受傷的算是工傷嗎？
不算工傷，不滿足工傷認定的條件。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
員工在上班途中騎電單車自己摔傷算工傷嗎
這個應該是不能算作工傷的,如果是上下班途中受到機動車交通事故的才可以算作是工傷。個人意見,有不對的地方 請高人提出來 員工騎電單車上班摔傷算工傷嗎 工傷保險條例明確規定,職工在上下班途中發生非本人主要原因的交通事故,可以視同為工傷。這種情況前提是要有電單車駕照。而且經交警部門認定為非本人主要原因。上...