1樓：職場巫山短笛
在上班，途中被車子撞了，應該算是被認定為工傷的，但是有前提需要是正常的上班，如果路途發生了改變，或者沒有交警給你責任，確定那麼這個工傷認定就會有異議的，另外就是所在的用工單位必須是正規的，有的私營企業根本就不會這麼做的，如果要圍的話，只能通過法律手段來解決了
2樓：曠自明
上下班發生的非本人主要責任的交通事故就是工傷的，這個要做工傷認定的，然後就是勞動能力鑑定（評殘），最後根據你評殘的等級對你對應的報酬，基本工資太少啦……
3樓：愛喝粥
如果主要責任在對方的話屬於工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
擴充套件資料
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第一條 人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項「本人主要責任」、第十六條第（二）項「醉酒或者吸毒」和第十六條第（三）項「自殘或者自殺」等情形時。
應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據，但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。
前述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。
《工傷保險條例》第十六條第（一）項「故意犯罪」的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
4樓：愽愛貓
上班途中被車撞了，有二項賠償。
第一項：交通事賠償［本人在事故中承擔全責，只能賠償全部損失的10%］。
第二項：工傷事故賠償［交通事故中承擔全責的，不享受工傷事故賠償。其他責任都可享受工傷事故賠償待遇，如：休假全額工資+住院補助+……］。
5樓：匿名使用者
工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
6樓：匿名使用者
按照工傷保險條例規定：上下班途中或因工作途中，發生交通事故，有交警部門出具的交通事故認定書的可以認定為工傷；工傷停工留薪期內，單位需給你發放全部工資和福利待遇。如果你是被害人，可以得到雙份，工商保險和侵權人的賠償
7樓：經點老九
上班途中被車撞了，要有幾點必須注意。一是在上班規定的時間、線路，二要有報警記錄，三要有醫院的**記錄或病歷，四要及時向單位說明被車撞的事件。這樣單位才可以向勞動部門為你申報工傷。
8樓：仇池先生
上班途中和下班途中的發生交通事故，別人不承擔責任或者承擔次要責任的情況下可以認定工傷。單位需要定期發工資的。一般是上一年度平均工資的百分之七十五。
9樓：豆有病
上下班途中發生交通事故，有交警部門出具的交通事故認定書的可以認定為工傷；工傷停工留薪期內，單位需給你發放全部工資和福利待遇。
10樓：建憶楓
算的，是發你上年度的平均工資
11樓：蝙蝠道人
這個好像要出具證明，表示確實是在上下班的路線上出現的車禍。證明齊全的話，公司是要負責的。
12樓：匿名使用者
是否算工傷，得看事故責任。
非主責事故，才按工傷定性。
13樓：匿名使用者
算工傷的，上下班出事故都算
14樓：霸氣航行天下
必須算，給你全額工資。
15樓：匿名使用者
那就要看你走的路線對不對了
員工在上班途中被車撞傷,算不算工傷？工資怎麼算
16樓：乙隻男神經
你描述的這種情況要看被撞員工在交通事故中是負主要責任，次要責任還是無責，如果員工是負次要責任或者無責就屬於工傷，按照《工傷保險條例》規定員工工傷期間的工資以及福利待遇與工傷以前的不變
17樓：月光下的星期
您好，是否算工傷需要相關證據佐證，有難度，我建議被車撞傷最好走交通事故，遠比工傷受益。可以按照交警出具的責任認定書找肇事方索賠。希望對您有幫助，祝您生活愉快哦！
工傷期間單位只發基本工資合理嗎
18樓：諾諾百科
《工傷保險條例》下列條款：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
19樓：合寧藩雀
滿意答案天下有雪3級2010-12-29不合理，也不合法。新《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
追問：原工資福利只的是基本工資還全部？謝謝！
追問：我們工廠只發基本工資（底薪）乙個月，合理嗎？！
回答：原工資福利是指你遭受事故傷害前12個月的月繳費平均工資。這裡的工資是指包含基本工資、獎金、加班工資等等在內的全部。
停工留薪期這個不好說，要根據你的受傷部位確定的，每個省的具體實施辦法都不一樣，你可以在網上搜尋一下。。《工傷保險條例》原文
第六十四條
規定本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
20樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
21樓：匿名使用者
按《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的期間，稱為停工留薪期。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，工傷職工停工****期間，按上班一樣照發工資，照享有福利待遇。
22樓：匿名使用者
工傷期間單位只發基本工資不合規。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
23樓：夏俊武律師
回答全額發放。
工傷有停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。
原工資指的是前12個月的平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
提問那他給我發基本工資我該怎麼辦
回答扣工資違法。《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
提問好的謝謝
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