1樓：協誠創安
一、《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先後順序，僅規定醫療費不得重複支付。
二、對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、並已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇專案、支付途徑分別處理，原則是：
(1)屬於發生的醫療費、**費、輔助器具配置更換費等費用專案的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付；若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險**補足差額至規定標準；
(2)屬於住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費專案，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付；若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準；
(3)屬於賠償性的待遇專案，只要工傷保險法律法規對賠償待遇專案沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇專案。
2樓：匿名使用者
如果是新婚後的第一胎，那很可惜了。
《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先後順序，僅規定醫療費不得重複支付。
對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、並已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇專案、支付途徑分別處理，原則是：
(1)屬於發生的醫療費、**費、輔助器具配置更換費等費用專案的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付；若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險**補足差額至規定標準；
(2)屬於住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費專案，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付；若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準；
(3)屬於賠償性的待遇專案，只要工傷保險法律法規對賠償待遇專案沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇專案。
3樓：風去心依舊
上下班乙個小小時內算工傷，不過需要提供證據，詳細的可以諮詢當地勞動仲裁委員會。
4樓：匿名使用者
收集證據，結合法律關係、傷害後果和個人情況綜合考慮，最好面談律師，確定具體索賠金額和維權方案。
5樓：匿名使用者
可以委託律師處理的。
6樓：百小度
這個很難搞，估計賠不到
我爸爸在上班路途中被車撞傷了！司機肇事逃逸。交警要我寫乙份申
問辦案交警去.你現在不要拘泥於這些形勢主義.應盡快去案發地尋找目擊者.找到肇事人 我爸爸晚上過馬路時被車撞了，肇事司機逃逸。已經兩個月了，交警還沒有查到那個人。該怎麼辦？還有，沒有 你不要一直等著公安去找人，人家如果跑路了很難找的，利用社會和網路資源。到交警那裡去回拿到答監控 以及車主 和個人資訊，...
上班途中被車子撞了，單位裡算工傷嗎？單位的基本工資要發的吧
在上班，途中被車子撞了，應該算是被認定為工傷的，但是有前提需要是正常的上班，如果路途發生了改變，或者沒有交警給你責任，確定那麼這個工傷認定就會有異議的，另外就是所在的用工單位必須是正規的，有的私營企業根本就不會這麼做的，如果要圍的話，只能通過法律手段來解決了 上下班發生的非本人主要責任的交通事故就是...
員工上下班途中被醉駕的機動車撞傷，交警認定肇事者全責，事故已賠償。如算工傷是否涉嫌雙重賠償
雙勾月 並不涉嫌雙重賠償。這個賠償流程是要先進行交通事故的損害賠償，事故賠償完才進申請工傷賠償，工傷賠償的範圍是在交通事故賠償基礎上進行差額賠付，實際並不會超時受害人實際損失總數。 仲律師 可以得到bai接近兩倍的du賠償！具體數額因人而異！zhi但醫療費和誤dao工費以及營養和伙食內補助不容可以重...