1樓：情感小柒柒
應螞桐該給女性提供保消灶障，保障女性在職場悶橋坦上的權益，不能因為生育對她們有歧視，要平等對待她們，這樣才能破解這個難題。
2樓：安妮的心動錄目
就應該改變勞動法，這樣的話才可以得到乙個很好的破謹塵解，也會讓很多人在生完孩子以後重新回到工作崗位上工作祥悔禪，也不會讓社會缺失一些前物人才。
3樓：巨集盛
應該和當地的**去溝通，也應該改變一些勞動法裡面的胡旦猜調理，就可遲返以很好的解決褲型這個事情，也不會讓很多婦女非常的煩惱。
生育一孩婦女就業幾率下降約6.6%，如何才能保障婦女的就業率？
4樓：史省三
要保障婦女的就業率，使婦女能夠放心生育，就必須依靠強有力的政策，維護好婦女休產假期間的權益、延長男方陪產假的時間、引導並完善托兒機構的建立
在社會就業方面，由於女性天生具有生育的職能，在孕期期間難以專注於工作，在企業逐利的本質之下，女性的就業往往會面臨諸多的風險。相較於沒有生育之憂的男性，一般情況下具有相同工作能力的女性更難獲得就業的機會，而且在就業期間處於孕期的女性也會面臨被潛規則下崗的風險，生育後的婦女也要面臨育兒和工作難以兼顧的難題，可以說保障婦女的就業率必須被關注，必須被重視
一、維護好婦女休產假期間的權益。
除了要保障孕期婦女的產假和補貼，還要保障婦女的就業，完善相應的法律法規，嚴懲歧視婦女的黑心企業，對於那些用各種手段變相強迫懷孕婦女辭職的黑心企業，必須嚴懲不貸。
二、延長男方陪產假的時間。
女性享有為期不短的產假，不少企業因此對女性員工戴上了有色眼鏡，更偏愛能夠持續工作的男性員工，而延長男方陪產假的時間，不但能縮短男女因生育方面而造成的工作差異，也有利於平衡男女在生育時分擔的壓力，促進家庭的和睦。
三、引導並完善托兒機構的建立。
女性在生育過後，仍然面臨著哺乳以及帶小孩的難題，而現階段托兒機構的缺少以及良莠不齊，使婦女無法安心的投入工作，一定程度上影響了婦女的就業率。引導並完善託機構的建立，建立統一的規範並完善相應的法律法規，打造適應社會發展的托兒產業，不但有利於保障婦女的就業率，還有利於為國家提高生育率，增添新活力。
5樓：巨集盛
應該改變現在的政策也應該改變現在的規定，才可以有乙個很好的保障，可以幫助很多人在生活中找到乙份好的工作，不會面臨失業。
6樓：情感導師素顏
其實對於這種情況，首先一定要給予這些在家帶孩子的婦女，一定的經濟支援。同時對於孩子的教育，也是要有相關的政策。
7樓：安妮的心動錄目
應該有乙個特別好的規定，這樣的話才可以得到乙個很好的保障，也會讓很多人在生活中有乙個很好的就業率。
生育對女性就業的影響 -法律知識
8樓：袁宇光
法律分析：生育不僅會顯著降低女性的勞動參與率，並且對就業女性的工作時間投入和勞動收入水平均有顯著的負面影響；生育對女源卜性就業的負面影響隨著女性年齡的增加而減弱，且對高學歷女性和城鎮女性勞動力市場產生的負面影響更大；隨著子女年齡的增大，生育雹喊穗對女性就業的阻礙作用逐漸減弱。
法律依據：中華人民共和國勞動滲敗法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
女性因為生育面臨失業風險，是否該出臺相關的保障政策？
9樓：小du愛社會
我認為應該出相關保障平臺來保障女性生育與職業之間的問題
現在很多職場對於女性生育這個問題都不怎麼友好，在面試的時候面試官可能會問你近期有生育孩子的打算嗎？這個看似非常簡單的問題其實面臨著不被錄取的風險，因為公司會考慮如果你生育孩子，那這段時間的工作將由其他人來承擔那公司又何必費勁去錄取呢？還有就是很多女性在上班期間生育孩子容易出現失業的問題，很多公司只會從自己的利益出發而不去為這些女性考慮。
一：我認為女性生育孩子不是乙個必須專案
現在社會普遍認為女性在這個世界上的目的就是為了生育，和為了培育下一代，但是我認為這對於女性來講是不公平的。
女性首先是乙個人，是乙個個人。
女性的身體是自己的可以為自己考慮選擇自己想要的生活。
女性身體裡面雖然有卵子但是它也可以僅僅只是卵子。
所以我認為女性生育不是乙個必須選項，女性也可以為自己的事業打拼而不選擇去培養下一代，生育不是女性的使命。如果一定要生育的，那麼生育一定是男性和女性共同的使命所以女性應該處於和男性平等的位置。<>
二：社會應該改變這樣的職業歧視現象
我認為如果這種生育孩子沒***的問題一直延續下去會導致很多女性有可能不願意去生育孩子，因為現在年輕人生活壓力本身就大，撫養孩子需要花費更多的精力，如果不是必須很多年輕人都不會選擇去生育孩子。何況在這種社會的女性沒有絕對公平的情況下，女性完全可以只為了自身考慮不去生育，現在的人口老齡化問題就很難得到解決。<>
人與人之間的交流是平等的，那社會對待男性與女性也應該是平等的，生育本身就不僅僅是女性的問題，是男性與女性共同的問題但是卻出現了針對女性的情況，所以這樣的現象應該得到改變，所以可以出臺一些關於保障女性這方面權利的法律。
10樓：富得劉6油
我國應該出臺相關的保障政策來保護女性，在生育期間依然能夠維持原公司的工作狀態和工作職位，保證不會被辭退和受到影響。
11樓：劉心安兒
應該，這是因為女性本身就屬於劣勢群體，所以應該受到人們的關注和照顧，然後也應該有扶持政策。
12樓：戀愛小天才
當然應該出臺相關政策，女性生育本身就很辛苦，還有一定的危險，不能讓女性在面對這一職責後還得不到應有的保障。
13樓：愛小樹苗
我覺得應該，因為現在女性在生育方面存在著很大的風險，所以應該出臺相關的政策，給予女性一定的福利和保障。
14樓：不著急上課
當然是應該出臺相關的保障政策的。這樣對女子才是公平的。
2017年生育失業女工保險新政策
15樓：鑽誠投資擔保****
生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1. 在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要準備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業準備；
2. 由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3. 等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
5. 女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6. 等待稽核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7. 在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明資訊、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；
8. 等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。
得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠今朝有酒今朝醉，明日愁來明日
意思 一有機會便唱否則即罷休，愁恨全然不理照樣樂悠悠。今天有酒就喝個酩配大醉，明日有憂慮就等明天再愁。拓展資料 1 原文 自遣 唐 羅隱 得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁。2 賞析 該詩成功地塑造乙個活脫脫的呼之欲出的縱酒高歌的曠士形象。這個形象雖有政治上失意後頹唐的一...
得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠今朝有酒今朝醉，明日愁來明日
首句先括盡題意，說得時誠可高興失時亦不必悲傷 次句則是首句的補充，從反面說同一意思 倘不這樣，多愁多恨 是有害無益的 三 四句則又回到正面立意上來，分別推進了首句的意思 今朝有酒今朝醉 就是 得即高歌 的反覆與推進，明日愁來明日愁 則是 失即休 的進一步闡發。總之，從頭至尾，詩情有乙個迴旋和公升騰。...
去年我國育齡婦女總和生育率為1 3，處於較低生育水平，對此你怎麼看？
我國去年婦女生育率是，這個資料很低，比歐美國家都要低，歐洲應該是，美國是，我們之前所以一直提倡那種不婚族丁克一族的概念都是從歐美國家出來的，但是現在人家的生育意願比我們要高。因為生孩子成本太高了，現在很多。不考慮，因為生孩子會導致乙個勞動力喪失收入能力，因為現在家庭裡面普通家庭基本都是雙子。丈夫妻子...