1樓：小未來
目前我們公司還沒有發年終獎，但是在放假之前肯定會進譁螞行發放的。
我們在任何一家公司進行工作到了年底的時候，一般公司都會給自己發放年終獎，而年終獎的金額一般也是比較可觀的。所以說在一家公司工作一段時間之後，對公司的年終獎都是有一定的期待。<>
一、我們公司目前還沒有發年終獎。
我們公司目前還沒有發年終獎，因為公司到了年底之後，有很多的事情需要處理，所以相對來說我們也有很多的工作需要去做。但是每一年的春節假期之前，公司都會給我們發放相對應的年終獎。而當我們領到年終獎的時候，內心也是比較愉悅的，因為年終獎相對來說也是一筆不小的金額。
二、是不是所有的公司脊唯都會發年終獎。
其實並不是所有的公司都會發年終獎。特別是對於一些較小的公司來說，公司的規模並不是很大，而且公司的人員也較少，所以在這種情況下，公司的盈利相對來說也是比較少的。所以一般不會選擇發放年終獎。
但是對於一些大公司或者是一些上市的公司來說，他們大部分都會通過發放年終獎的方式，用來鼓勵自己的員工。<>
三、年終獎的金額不同。
其實年終獎的金額並不同。也就是說我們在一家公司進行上班的時櫻蘆培候，到了發放年終獎的時候，就會發現自己和同事的年終獎金額並不同。其實這種情況也是比較常見而且也是正常的，因為即使在同一家公司進行工作，自己工作的崗位也是不同的，而且自己給公司帶來的業績也是不同的。
所以公司在給自己發放年終獎的時候，自己的年終獎會和同事的年終獎存在一定的差異，這種情況都是屬於正常的。
2樓：嫩豌唬茅礙
沒有，因為年終獎要根據本年度的考勤，請假時間，上班工作時間進行計算，來進行年底發放。
3樓：帳號已登出
沒有。我們的公司是沒有年終獎的，公司的老闆是非常摳門的，還會扣我們的錢。
4樓：晝夜迷離
沒有，但是肯定會在放假之前進行發放的，而年終獎的金額也比較可觀。
2022.12月份沒有發年終獎，2023年1月份會發2022的年終獎嘛
5樓：
摘要。您好親非常榮幸為您解答<>
您好，親，月份沒有發年終獎，2023年1月份，正常情況下，會發2022的年終獎的呢。因為年終獎是在每年度末發放的，年終獎的發放時間由企業自己根據情況發放：一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。
二、考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。
所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。希望對您有所幫助，祝您生活愉快[比心]如果老師解決了您的相關問題，請您辛苦給個贊⭐⭐⭐您的支援，也是我前進的動力。謝謝<>
您好親非常榮幸為您解答<>
您好，親，月份沒有發年終獎，2023年1月份，正常情況下，會發2022的年終獎的呢。因為年終獎是在每年度末發放的，年終獎的發放時間由企業自己根據情況發放：一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。
二、考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年喚猜手終獎，常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一兆畢。能拿到年終獎當然皆大歡喜。
所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。希望對您有所幫助和嫌，祝您生活愉快[比心]如果老師解決了您的相關問題，請您辛苦給個贊⭐⭐⭐您的支援，也是我前進的動力。謝謝<>
溫馨提示：您還有發言次數，如果有不清楚的可以繼續諮詢<>親，如果您還廳讓有不清楚的地方，可以再具體的敘述一下您的情況，老師將繼續為您解答。如果您沒有發言次數了，老師這邊建議您可以公升級下服務，提供更多有效資訊，這樣老師就可以和您深度溝通，將一坦指對一的為您想扮信局辦法解決問題。
2022年年終獎可以在2023年1月申報嗎
6樓：
摘要。親親您好，根據您的問題【2022年年終獎可以在2023年1月申報嗎】為您做出以下解答：<>
這個年終獎是在2022年度一起申報計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
2022年年終獎可以在2023年1月申報嗎。
親親您好，根據您的問題【2022年年終獎可以在2023年1月申報嗎】為您做出以下解答：<>
這個年終獎是在2022年度一起申報計算公式為：應納稅乎畢額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅核頃頃。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算改陸繳納個人所得稅。
以吵虧逗下相關拓展，希望對空瞎您有公升賣所幫助：年終獎個稅的三種方法很多人知道年終獎計算個稅有兩種基本方法：單獨計稅、或全額併入當年綜合所得。
但實際上，還有第三種方法：就是將年終獎拆分成兩筆發放，其中一筆選擇單獨計稅，另外一筆併入當年綜合所得，通過選擇最優的拆分比例，就能實現個稅最低。方法一單獨計稅，不併入當年綜合所得以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
2021年的年終獎什麼時候發放？
7樓：感人又熾烈丶虎鯨
關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》，其中規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算賀賣納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入 × 適用稅率－速算扣除數。
當然，根據該規定，居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計搜汪算納稅。
2022年沒有年終獎了
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題我為您查詢到。2022年事業單位不發年終獎：
事業單位精神文明獎和年終獎還是有的。精神文明獎是對獲得文明單位榮譽的單位給予的一種物質獎勵。
親，您好，很高汪明興為您解答，根據您的問題我為您查詢到。2022年事業單位不發年終獎模弊：事業單位精神文明獎和年終獎還是有的。
精神文明獎是困碼告對獲得文明單位榮譽的單位給予的一種物質獎勵。
是精神文明委為了激勵各地區各單位進行城市建設和文化建設而設立的獎項。各地的文肆伍明單位建設管理的辦法以及建立和精神文明獎的標準都是有差異的。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資方法的裂正或單位依據考核狀況兌現的清汪年薪和績效工資。
年鬥搏散終獎是指單位給予員工不封頂的一種獎勵，每年度末。是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由單位自己根據情況調整好的年終獎辦法，也是有較好的考評指標，銀核評價方法，發放規則等等，相應的，各項制度可以有效激勵員工空氏增加單位的凝聚力。
未經國家批准，超出國家規定範圍的工資津貼、補貼或者是自設專案的各類高標準津貼，在2021年7月起一律停止發放。2021年公務員閉歲寬事業單位並沒有真正取消年終獎，只是暫停發放，轎亮因為之前**出了乙個檔案是將一些不合理的獎項取消了，比如說專案獎，招雀激商獎等等。而並沒有真正的取消，公務員正常所擁有的年終獎只是暫停發放而已，之後還會再發的。
說到公務員和事業單位，很多人就來勁了，這可是很多人眼中的鐵飯碗，薪資穩，待遇佳，我也想考，可現實不允許啊，最近幾年關於公務員和事業單位的話題越來越多，不管是考試相關的，還有工資相關的。
臨近春節，很多公司都會發年終獎，年終獎一般有多少？
9樓：熱愛生活的王老周
朋友教輔圖書行業，看看他的說法。
在上一家教輔圖書公司時，老闆特摳搜（賺得多，但不捨得回饋員工），過年就發二百過節費，沒有年終獎什麼的。平時更是壓榨員工的勞動力（本來就單休，還讓加班。工作量多了會偷偷給你降）。
所以，三年以上的員工都算老員工了。所以這種公司半死不活，始終做不大。後來我換了一家教輔公司，更是感覺之前東家有多摳了，然後有些後悔沒有早點跳槽。
現如今所在的公司，老闆名下有三家公司，公司制度也比較完善，發展也很穩定，而且越做越大，勢頭很好。老闆平時也忙，我們平時都見不著老闆（在上一家公司時，幾乎天天能見老闆在公司）。但公司執行正常，穩步發展。
這跟老闆出手大方有很大關係。年終獎第十三薪，是按標準計算，就是說一年下來付出的多，年終獎拿的就多。多勞多得，少勞少得。
所以年終獎因人而異，少也沒啥抱怨的。對於年終獎多少，要同地區同行業比較多少才有意義。畢竟行業不同、地域不同，年終獎勢必會有差異。
另外，也要根據個人的付出看待，畢竟公司不是做慈善的。年終獎根據企業效益綜合情況，看目前情況要麼人走要麼企業倒閉，年終獎也是壓倒企業的一根稻草，誰也不知道明天會發生什麼樣的事情。
年終獎是對相對的人來發的，不是所有企業都有年終獎，對了，沒有年終獎的不可能成為企業的，像打工的，從沒見過年終獎，也許個體戶都算不上。上班的有十之一見過年終獎的就不少了，有些發的居然還覺得少，看看現在這麼不景氣，工資能發了就不錯了。
10樓：黎昕科普知識小屋
年終獎大概有30萬左右，每人平均下來也能拿到七八千塊錢，我覺得還是比較好的，這也是一種福利吧。
11樓：人生大事
年終獎一般是有1萬多的，很多大公司的年終獎，甚至在2萬或者是5萬以上，都是非常的豪氣的。
12樓：數位技術小輝
每個公司的年終獎都不相同，我們公司的年終獎一般是乙個月的工資。
13樓：要女人啊
哼，別提了。搞的我一晚沒睡好。
14樓：沖沖愛教育
企業年終獎一般多少錢，這一一般綜合性業績考核、大紅包、年底雙薪三種狀況來發的，少得話獎賞好幾百，多得話高發一兩個月薪水。厲害的銷售員和厲害的企業以外年終獎何時發：一般是陰曆春節放假前派發。
依據現行標準個稅政策，經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立作為乙個月薪水、薪酬所得測算繳稅。
在派發年終獎當月，員工當月工薪所得高過或相當於稅收法律規範的花費扣除額，即3500元時，適用公式計算為：應納稅所得額=當月獲得全年度一次性獎金x稅率-速算扣除數當月工薪所得小於3500元時，適用公式計算為：應納稅所得額=【當月獲得全年度一次性獎金-(當月工薪-3500)】x稅率-速算扣除數因為不一樣的徵收率相匹配不一樣的全月應繳稅所得額，極有可能年終獎高發了，到手上不一定就多。
季度獎方式：每乙個季度最後乙個月季度獎6000元，最後乙個月年終獎6000元，而全年度僅有最後一次季度獎可以用年終獎方法測算稅金，別的均要合拼當月工資納稅。
一般來說，在公司幹不滿一年給發年終獎嗎？
看老闆，年終獎本身不屬於薪酬待遇範疇，國家沒有法律規定必須發怎麼發。一般情況，只要公司發年終獎，入職沒滿一年也是有的，多少看錶現看老闆心情，有的大公司會形成一定的年終獎制度，會按比例發。
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