1樓：帳號已登出
在職場中，領導和下屬之間的關係往往比較微妙，在工作中是同事，也是上下級的關係，在私下裡也可能是朋友的關係，作為領導，該怎麼處理和下屬的私人關係呢？
一、平日裡見了下屬，應脊昌該和藹可親，不要再有高高在上的姿態。
有些領導在工作中職高氣揚，認為自己也了不起，看不起自己的下屬，會有這樣的想法，自己就是很棒，很厲害，才會成為領導，下屬就算是再不掘漏服氣，也要聽自己的，這樣的想法本身就是錯誤的。不過只是在工作上，就算領導對下屬嚴肅一些，別人也沒有意見。但是在私下裡和下屬相處的時候，作為領導，就應該把自己的領導架子去掉，平時見了下手，就像見了自己的朋友一樣，親近下屬，才能夠讓下屬不反感自己。
二、下了班之後，可以和下屬一起聚一聚，多瞭解下屬，大家可以成為朋友。
當大家下了班之後，對領導可以邀請下屬一起吃飯，在吃飯的過程中就可以瞭解下屬的性格，一些生活習慣等等，在工作上，大家可以一絲不苟，在生活中還是可以成為朋友的，這樣的相處會更加愉快。
三、下屬有困難的時候，及時去幫助他們，就像家人一樣。
領導要想征服下屬的心，就應該懂得如何和別人相處，平時細心一些，多關心下屬，當下屬有困難的時候，就要把下屬的事情，當做自己的事情去做，就像是真正的一家人一樣，比如有的下屬家庭非常困難，家裡有親人生病需要幫助，那麼領導就應該慷慨解囊，並且號召公司的員工為下屬的家人捐款，當然，這是自願的。這樣下屬和員工之間的櫻散扒關係會越來越好，工作起來也會越來越順暢。
2樓：青楓侃
首先應該和下屬保持適當的距離，不要走得太近，橋胡一定敏彎攔要樹立起威嚴，不要越界，同時在私下也不要有太多的私密關鬧櫻系，否則的話會影響自己的職業生涯。
3樓：愛上我企鵝9啊
和下屬的私人關係可以處得特別好，但是在工作上面一定要有威嚴。
4樓：王祿
你應該像對待朋友一樣對待他就可以了，在私下裡的時候，你們凳鋒或兩個只基模是普通人，朋友的方式對待他是可棗伍以相處的很好的。
怎樣和下屬處理好單位上和私下的關係？
5樓：動漫家園快樂
工作中難免會出現失誤和問題。這時我們要仔細分析。不要輕易批評下屬，不要把所有責任推卸給他們。
以下是如何處理好與下屬的關係，歡迎閱讀和關心。如何處理好與下屬的關係，真心對待下屬。下屬的職位沒有我們高，但每天都在為我們工作，必須服從我們的命令，但這僅限於工作範圍。
作為上級，我們要真心對待下屬，才能得到下屬的尊敬，接近下屬，所以他們也願意聽從我們的命令。學會困惑。有些事，有些情況下，作為管理者，我們要學會裝傻，不要自作聰明，讓下屬難堪和為難。
我們的位置比對方高，但需要給對方面子，體諒對方。所以，當發生某些事時，我們要裝糊塗，閉上乙隻眼睛。經常稱讚下屬。
看員工的進步，做好工作，給公司帶來好處，都是要及時稱讚的事情。可以是口頭稱讚或物質獎勵。這些都要根據實際情況來決定。
這樣不僅能激勵下屬更加努力工作，還能得到歡迎和尊敬。
瞭解和寬容下屬。工作中難免會出現問題。這個時候我們要仔細分析，不要輕易批評下屬，不要把所有責任推卸給他們。
有時，主動承擔下屬的責任是必要的。這樣才能安慰他們的心理，讓對方對我們更加忠誠。下屬有信。
如果我們在下屬答應完成任務的時候獲獎，我們就要說該說的話，該說的話。約翰甘迺迪，工作)如果不信任，很容易讓我們失去威信，讓下屬不再信任我們，不再努力工作，失去積極性。做事不對人。
工作出了問題，要負責。如果職員犯了錯誤，我們應該理性分析，認真瞭解具體的原因和情況，進行公正的批評。
我們不要瞧不起這個人，也不要因為這個人好欺負就把責任推卸給對方。我們應該做正確的事不要待人。這樣才能做到公平，得到下屬的尊敬和喜愛。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在單位上面大家就是上下級的關係，認真工作就可以了，私底下大家就可以像好朋友一樣去交流，我覺得這樣的相處方式是比較融洽的。
7樓：一笑而過談遊戲
不要給下屬壓力，並且下屬犯了一些錯誤一定要鼓勵，不要去責罵。
8樓：魚與魚塘
公正的處理。遇到一些事情的時候公平處理，不厚此薄彼。
領導如何處理和下屬的關係，如何處理好上下級之間的關係？
果兒可兒 多給下屬一些關懷，不論是行動上還是言語上，讓下屬感受到最為上級的你所帶來的關心，同時解決下屬生活中的困難，想他們之所想，不要等到下屬來跟你提困難了才去解決。要善於發現及時關心。下屬做出了成績 有沒有表揚以及何時表揚都是很關鍵的，俗話說 鼓勵使人進步。工作中的人也是如此，他們渴望得到認可，渴...
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