disc四種行為風格，開啟彼此的瞭解
1樓：白露飲塵霜
ds c四種行為風格，開啟彼此的瞭解。
面對d特質比較多的老闆，要時時彙報進度和結果。比如：10分鐘內回覆結果，如果沒有結果會在10分鐘之後彙報進度。
所以，不是你做了什麼，而是，你有沒照顧到對方的需求，影響對方對你的評價。
工作是匯報出來的：會工作只是標配，還有以對方能接受的方式互動才能真正被肯定。
i：適合調動人的氛圍。職場除了關注事有沒有完成之外，還要關注相關利益人的關係有沒有變得更好。在覆盤的時候除了覆盤以後怎麼做才能更好的提高效率，還要在關係上做覆盤。
s：害怕有衝突，容易妥協。在職場中，如果s後發言很有可能會掩藏自己的觀點，支援別人的觀點，如果別人觀點不一致，s會在中間協調關係，但並不能貢獻s的價值。
如果要s發揮自己的價值，可以s先發言，然後讓其它人補充。（先對a跟b講：「a跟b，你們先讓s講，s講完你們再補充。
然後對s說：「要不你先來？」
乙個優秀的領導者，除了要盤點公司的固定財產，更要盤點你有多少人以及有沒有把他用好。
非暴力，不合作。
好相處，不代表不需要對他們有敏感度。特別是如果這個人是你生命中很重要的人的時候。比如：
太太和先生講我們去看電影好不好？ 如果先生是先「去」！然後再做解說：
我今晚和客戶有約，但無論多晚，我都陪你去看，如果我不小心喝醉了，明天也一定陪你去」這樣會讓s的太太覺得，自己被懂得。
我們都要有能力照顧到身邊重要的人。事業可能有高低起伏，但人生如果有幾段正向的關係，我們的生命就永遠不會到谷底。
c：很少表揚人，永遠能找到自己和他人能提高的地方。對別人要求高，所以不太容易親近，多自己要求高，所以不太容易快樂。
身邊人都在使用什麼樣的特質？什麼樣特質的人更適合當領導？以及需要注意什麼？
父母常使用d特質，弟弟常使用s特質。一般來說，di特質的人更適合當領導，但在乙個d特質比較多的團隊中，s更適合做領導。作為領導者，需要注意人際敏感度，用別人喜歡的方式去對待。
修飾人際關係的成語修飾人際關係的四個成語
情同手足 一見如故 不分彼此 推心置腹 忘年之交 惜老憐貧 不期而然 心心相印 無微不至 問寒問暖 心地善良 親密無間 人同此心 心同此理 友好相處 天涯比鄰 深情厚誼 一見如故 風雨同舟 朝夕相處 生死相依形影不離 手足情深 志同道合 肝膽相照 同心協力希望幫到你 望採納 謝謝 加油 神交已久 神...
什麼是人際關係的一種肯定形式
人際關係的具體表現形式是 答案 b人際交往是指人與人之間已經形成起來的關係，即通常所說的人際關係。人際關係是什麼的直接體現？人際關係是以下幾攜握個方面的直接體現 .溝通能力。良好的人際關係建立在高效的溝通基礎之上。如果乙個人的溝通能力差，難以清晰表達自己，也難以深入理解別人，建立起穩定的人際關係會很...
氧化還原反應和四種基本反應的關係
四種copy基本反應型別 1 化和反應 有可能是氧化還原反應。有單質的出現肯定是 因為化合價變化 2 分解反應 有可能是氧化還原反應。有單質的出現肯定是 因為化合價變化 3 置換反應 一定是氧化還原反應。4.復分解反應 一定不是氧化還原反應。判斷依據 化合價是否變化 如果有乙個元素的化合價公升高，那...