1樓：ray聊教育
生產經營單位應當關注從業人員的身體、心理狀況和行為習慣，加強對從業人員的心理疏導、精神慰藉，嚴格落實崗位安全生產責任。
根據《中華人民共和國安全生產法》第局銷四十四條規定，生產經營單位應當關注從業人員鎮臘虛的身體、心理狀況和行為習慣，加強對從業人員的心理疏導、精神慰藉，嚴格落實崗位安全生產責任，防範從業人員行為異常導致事故發生。
中華人民共和國安全生產法》第四十六條生產經營單位的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發現的安全問題，應當立即處理御燃； 不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人，有關負責人應當及時處理。檢查及處理情況應當如實記錄在案。
產生職業病危害的用人單位的工作場所應當符合
2樓：武雪峰
法律分析：產生職業病危害的用人單位的工作場所應當符合下列碼鎮做基本要求：
1、 生產佈局合理，有害作業與無害作業分開；
2、 工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人；
3、 有與職業病防治工作相適應的有效防護設施；
4、 職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；
5、 有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；
6、 裝置、工具、用具等設施符合保護勞動者心理、生理健康的要求；
7、 法律、法規、規章和國家職業衛生標準的其他規定。
法律依據：《工作場所職業衛生監督管理規定》
第一條 為了加強職業衛生監督管理工作，強化用人單位職業病防治的主體責任，預防、控制職業病危害，保障勞動者健康和相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》等法律、行政法規，制定本規定。
第二條 用人單位的職業病防治和安全生產監督管理部門對其實施監督管理，適用本規定。
第三條 用人單位應當加強職業病防治工作，為勞動者提供符合法律、法規、規章、國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取有效措施保障勞動者的職業健康。
第四條 用人單位是職業病防治的責任主體，並對本單位產生的職業病危害承擔責任。
用人單位的主要負責人對本單遲衡位的職業病旅逗防治工作全面負責。
生產經營單位職業病防治管理措施不包括什麼
3樓：樂逸點科技
可採用排除法，生產經營單位職業病防治管理措施 ，神銀包含制定職業病防治措施 。
1.防治措施有技術措施 ，有遊鬧宴組織措施 有保健措施 。 有從業者上崗前應當進行體檢 ，在崗期間 每年體檢一次 。等相關措施 。
2.還包括當從業人員在高溫或烈日下工作一定時間後 ，要有一定的防中暑措施 。還彎譁要有一氧化碳中毒以及預防等措施 。
3.其次 還要做好防護工作 改善工作環境 。
4.防治措施還有改善勞動環境 ，不同的職業病 不同的防治措施 。
對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者
4樓：環球網校職教**
依法享有的待遇不變。
依據我國相關法律的規定，職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變，所以就算已經離職，也可以要求職業病賠償返漏的。《中華人民共和國職業病防治法。
第六十條職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發生分立合併，漏纖爛解散破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害。
的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
職業病危害是指工作環境或工作內容會危及人的身體，影響人的健康而導致職業疾病的任何因素。企業內的職業病危害崗位因根據危及人身體的因素豎襪進行分析，比如高噪音崗位，如檢測分貝。
在八十以上就屬職業病危害崗位。比如高粉塵工作環境，易導致員工的矽肺病。
產生，也屬於職業病危害崗位，以此類推分析確定職業病崗位。
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生產職業病危害的工作場所應當在工作場所
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1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。 2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。
確診為職業病的，團枯用人單簡或悄位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。 3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。 4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
5、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有攔渣證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
職業病防治法中規定任何單位和個人不得生產經營什麼和使用國家明令禁止使用的
6樓：玉
任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的裝置或者材料。
1.職業病的危害性
職業病是因為特定工作環境和工作內容所帶來的身體和心理損傷。長期接觸這樣的環境和物質，會對身體造成不可逆轉的危害。
2.國家禁止的裝置和物質衝坦
為了控制職業病的發生，國家制定了一系列規定和標準，禁止使用可能會造成職業病危害的裝置和物質。這些禁止的裝置和物質被列入了《***關於禁止生產銷售和使用毒性、致癌、致突變、致畸變的化學品目錄》和《國家衛生部公告》中。
3.處罰措施
任何單位和個人不得伏判困生產、經營、進口和使用這些物質和裝置。如果被發現違法行為，將會受到相應的處罰。部分嚴重違法行為者甚至會面臨刑事處罰。
4.責任和義務
企業作為生產者和僱主，有責任保障員工的安全和健康。他們應該採取必要的措施，提供安全的工作環境、裝置和材缺念料，併為員工提供必要的職業病防護知識和培訓。
5.消費者的權益
作為消費者，我們也有權利保障自身的安全和健康。在使用化學制品或需要進行高危工作時，我們應該瞭解物質和裝置的安全性，遵守操作規程，並使用合適的防護裝備。
6.意義和價值
國家禁止使用可能產生職業病危害的裝置和材料，對於保障職工的安全和健康，維護公共衛生，促進可持續的經濟發展，都具有重要的意義和價值。我們每個人都應該積極參與到預防職業病的行動中來，為建設健康的和諧社會作出自己的貢獻。
總之，國家禁止使用可能產生職業病危害的裝置或材料，旨在保護職工的身體健康和生命安全，促進人民群眾的幸福生活。作為個人和單位，我們要認真履行自己的義務和責任，共同建設乙個健康、安全、文明的社會。
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東河昌弘懿 生產產品不能有瑕疵。經營產品不能有欺詐。依據中華人民共和國食品安全法規定，食品生產經營應當符合食品安全標準，須符合哪些要求？食品生產經營應當符合什麼食品安全標準？食品生產經營者應當符合食品安全的哪些標準要求答案 我就是愛生活 食品生產經營者可多看看食品安全服務平臺 食品580，專為食品企...
生產經營單位職工安全生產教育再培訓時間是多少學時
每年再培訓時間不得少於12學時。依據 生產經營單位安全培訓規定 第九條規定 生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時，每年再培訓時間不得少於12學時。煤礦 非煤礦山 危險化學品 煙花爆竹 金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於48學...
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1 獲得工傷保bai 險權利2 提出建du 議權利3 批評控告zhi權 4 有權拒dao絕違章指揮和強回令冒險作業 5 緊答急撤離權 6 依法求償權 具體見 安全生產法 第四十四條 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全 防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷...