1樓：瑤兮**
前喚 1.不停的告訴你，公司業績很差。
公司業績很差，領導是犯不著跟你個小員工講的，畢竟影響軍心。如果有一段時間，領導不停的在跟你講，「公司的業績很差，資金出了問題，銷售部那邊都開不出單來了，後面幾個月發工資都會有困難」，那麼，就是在告訴你「公司沒錢了，你趕緊離職找下家吧。」
2.在公共場合批評你。
作為領導來說，一般來說個人素質還是***的。況且人非聖賢孰能無過，作為領導，當下屬做錯事的時候，想要他改正錯誤，以後不再犯，最好的辦法是給人尊重，私下批評。那麼同樣的道理，大家都知道，想要鼓勵乙個人要做的更好，就是在眾人面前表揚乙個人，讓這個人得到了榮譽感，還得到了極大的認可，自然會激發他持續向上的動力。
反過來，不管事情原委，動輒就在眾人面前批評你甚至是甚至罵你，那就直接是徹底不給你面子，也不尊重你的表現。
3.降薪降職。
最直接了當的乙個方法，就是給你降薪降職。我們在職場最看重的就是薪水和職位，這也是我們一直努力工作去追求的。但是公司現在卻因為些莫須有的理由，故意給你降薪或者降職，但是其他同級別的人卻沒有，就是讓你心裡感到不公平、不平衡，讓你感到面子上掛不住，最後繃不肆譁住了自己主動提離職。
4.否定你的所有提議。
如何判斷乙個員工在領導心裡的地位呢？就看他說的話，領導是否能聽得進去。如果在工作中，只要是某位員工提的建議，領導都會或者一起**，那麼這位員工一定可以算得上領導心中「有分量」的人了。
因此，如果你發現你的領導對於你提出的所有建議或者提議都表示否定，絲毫不給機會。若不是個人能力有問題，就是領導對慧雹凱你這個人不滿意了。由於不喜歡你，領導會否定你的所有意見。
因為領導不會信任自己不喜歡的人，人之常情。
2樓：愛仕達各色
最近表現不好，一直都沒有提公升，這麼點仔蘆備小事都做譁芹不好，別人就不想你這樣念毀，不想在就離開，這就證明這領導想讓自己離開。
3樓：自己滴定
他都會和你說你的表現不行，然後也會和你說感謝，你對公司這幾年來的判掘付出，並且掘巧核會跟你說一些好像是你即將要走，然後他應該和你說的寬渣話。
4樓：無能為力大蒜
比如說你可以走了，你還有事嗎？你怎麼還不走？你可以出去了，我還要忙。這些都是他會說的話。
當領導想讓你離開的時候，你該怎麼應對？
5樓：健康運動大咖
在一家公司，高層領導要你離開！那是老闆的意思。當你知道的時候，很有可能老闆已經透露了這個資訊！
其他人也應該知道領導的想法。作為領導，面子很重要。想讓他改變？
這不就是他打自己臉的原因嗎？
再說了，提出這個問題的朋友，你不應該是不可或缺的人。離開企業幾乎不會有損失！在這個前提下，決定放你走，你又想挽回很難！
不要怪我潑冷水，這是現實。所以，一般來說，當領導決定放你走的時候，我並不建議你堅持留下！
1、儘快行動！尋找「下乙個公司」，或者為辭職後的行動做準備！很多工作不能「想做多久就做多久」！
當高層領導已經明確表示要你離開，各種行為和現象明顯迫使你離職時，首先要做的就是立即做好後續找工作的準備，想一想是可以創業還是可以自由職業！這個社會就是這樣！
2.現階段在公司表現更好！為辭職時應得利益最大化鋪平道路。處於這種情況的朋友們，請不要因為情緒原因在工作中表現出任何異常！
3.不管誰對誰錯，放下身段，主動找最高領導溝通、交流，甚至坦白自己的錯誤或過失！職場的生存和發展，不僅僅是靠「講道理」生存！
如果你執著於自己是對的、合理的想法，你在職場上往往會遇到很多看不見的障礙。因此，如果你想留下來，請不要指望用任何方法讓老闆醒悟，認識到他的錯誤，這樣你才能留下來。因為那個想法只是一廂情願。
作為領導，就算他錯了，辭退趕走乙個員工，那又怎麼樣！沒什麼可失去的！不要以為其他員工會有正義感，造成企業不穩定！
沒那麼嚴重！如果你想留下來，請主動示好！這是不可避免的！
4.如果你認識乙個和你領導關係很好的人，不要在意麵子，不要不好意思，讓他們幫你搞定！如果你放不下你的姿態和麵子，如果你還想爭對錯，幾乎可以斷定你沒有機會了。
6樓：不爽的爽朗菌
我會主動讓自己的工作能力提高，如果對方還是想讓我離開的話，我會選擇主動的離職。
7樓：創作者
我是不會選擇離開的，我會默默的在這個公司裡學習一些經驗，當我達到了一定程度的時候，然後才會選擇跳槽。
8樓：人生大事
我覺得我可能會跟領導說我是有才華的，而且我對於工作也沒有很高的標準和要求。
當領導想讓你離開的時候，他一般都會用什麼招數？
9樓：潘老師健身課
每個人在職場中都有選擇的權利，公司看重你的能力選擇你入職，我們也可以選擇離開。但是有些公司如果看你不順眼，或者是你無意中得罪了領導，想要逼你走，他就會用很多方法讓你在公司待不下去。畢竟辭退你是要付補償金的，所以只有選擇讓你自己走人這個辦法，我們這就來看看公司會用哪些方法來逼你走吧。
1、沒事找事。
當乙個領導想要逼你走人的時候，你就會發現，平時你在工作的時候，領導對你的工作沒什麼意見，從來不發表任何談話。但是從某天起，他就會不斷挑你工作中的錯處，說白了就是雞蛋裡挑骨頭，沒事找事。抓住你的一點小問題，不斷批評你，如果你不知道領導的真實想法，估計會讓你生出愧疚心理，覺得自己的能力真的有問題，最後乖乖走人。
2、勞心勞力。
有些領導要是想讓你知難而退，那就會選擇不斷加重你的工作量，就是不管大事小事，哪怕這事用不著你，他也會叫你去幹。在長時間的壓榨下，你無論是身體上，還是精神上，都是身心俱疲。當你承受不住過大的工作壓力的時候，就是領導得逞的時候。
3、明公升暗降。
有些時候，領導怕你功高蓋主，或者是想邊緣化你，那就會給你調崗。然後派個新人來協助你，或者是讓新人代替你的崗位，從而慢慢取代你。如果你被調到不擅長的崗位去，那你就會很麻煩，到時候新人做得都比你好的情況下，你手中就沒有任何資源了。
一旦你在公司沒有任何地位和重要性可言，領導想讓你走人自然就多的是方法。
4、讓你難堪。
有些比較下作的領導，那就會經常在公眾場合下你的面子，而且還讓你當眾出醜和難堪，甚至對你說話陰陽怪氣的。到時候你受了委屈，不堪忍受的時候，你就會乖乖走人了，而領導的計謀就得逞了。
5、視同路人。
有時候領導對付你的辦法就是冷處理，平常看到你，總是當作沒看見，你跟他打招呼的時候，他要麼裝作沒聽見，要麼漫不經心地回你，一副愛理不理的樣子。甚至還會讓你周邊的同事疏遠你，等你變成了乙個孤家寡人，要多冷清就要多冷清的時候，你自然就會自動走人了。
10樓：韓諾諾
這種情況領導一般都會把你安排在最辛苦的崗位，目的就是想讓你自己離職。
11樓：陳遠紅紅紅
一般會剋扣員工的工資，或者是給員工施加壓力專門找茬，這些招數都是領導慣用的方式，這樣的方式也會讓員工非常反感。
12樓：小豆子子梓
如果領導想讓你離開的話，他會將你調離重要的工作崗位，而且每天都會讓你做一些無法完成的工作瑣事，逼員工自己離開。
當你想離職的時候，你會和你的領導說些什麼？
13樓：一哥八卦娛樂
當我想離職的時候，我會直接了碰陸當的跟領導說自己想辭職。而且態度堅定，絕不拖泥銷吵扒帶水，也不會去吐槽領導和公司虧昌。
14樓：冀冀冀海潮
對不起領導，我可能不是太勝任這份工作，我還想要去其他的地方試一試。
15樓：春季的風啊
領導，我要離職了，請您批准，因為沒有什麼好說的，平時就不怎麼接觸，領導離職的時候更不會說些什麼了。
16樓：樂樂在此呢
直接表達明確自己的想法，告訴領導自己離職的原因，希望領導能夠同意，同時會表達自己的一些感激之情。
17樓：王志剛剛剛
和自己領導主動溝通，告訴自己的想法，不想在這個單位上班了或主動的告訴領導。
18樓：我是蜜蜂啊
不會說什麼，只需要正確的表達自己的觀點和看法，以及自己對未來的打算就可以。
19樓：幸福小豬豬
我會說非常捨不得這個公司的所有同事，但銀做絕是因為自身的原因不得不離開這個公司，實在是捨不得放不下，但是沒鋒姿胡差辦法。
你讓新來的同事做事時，他和你討價還價，你該怎麼辦？
讓 新來的同事 做事之前，首先要思考的是 自己有沒有資格命令對方 還要確定對方 是否有義務配合自己 如果你們是平級，且安排的工作不屬於對方，別說是討價還價了，直接拒絕你都可以。同事分很多種，比如上司 下屬 平級同事等，這都屬於同事的一種。如果自己與對方是平級同事，那自己有什麼資格或權利命令對方？可能...
當領導說「你定吧」的時候，他心裡到底在想什麼？
在職場當中，如果能夠準確揣測到領導的意思，會讓我們省去很多不必要的麻煩，也可以幫助我們在領導面前留下乙個好印象，在日後的公升職當中也會有一定的益處。但是有時候領導說話模稜兩可的，一不小心我們就會和領導的本意背道而馳。那麼，當領導說 你覺得呢 這句話時，對方是在表達幾個意思呢？這句話無非就兩個意思。首先...
喜歡上人是不是當他離開時你會想起他的好,也不想讓他對別人好
不知道她對你是何種心態 但得不到何來失去 明知不可能就不要困住她 喜歡她就要知版道權怎麼她能真正的快樂 你這樣會給她帶來很多煩惱的 我有個朋友就這樣 那個男的為她做過很多事 她感動 但是就沒那種感覺 看著那男的那個樣子她也很痛苦很不好受 雖然不知道原因但如果真是不可能就要學著放開 差不多 你只是開b...