1樓：網友
沒有必要去，因為這樣的公司太不正規了，很可能付出的特別多，回報的特別少。
2樓：有趣娛樂雜談
我覺得是有必要的，因為有些優秀的公司週末也是需要上班的。
為什麼很多公司星期六要上班？
3樓：許名義上
首先說明觀點，週六上班是不正常的，只不過我們這個社會現在太過於內卷，迫於經濟發展和個人生存的需要，我們不得不周六上班，資本把你當成製造財富的機器，恨不得你連週末都不休息，每分每刻都在創造價值。
可是，我們畢竟是人，我們有思想、有情感、有哺乳動物都需要的溫暖和愛。而996已經嚴重的擠佔了個人的正常生活的時間，雖然單休與雙休聽起來只差了一天，但是二者在實際生活給人帶了的愉悅和感受可是天差地別，單休的人忙於一週的工作往往會在週末宅在家裡一天睡到自然醒，而沒有時間花在自己的興趣和愛好上面，單休的生活更像是為了生存而生存；而雙休人們在適當的休息之後，還有更多的時間去花在自己的愛好、興趣或者家人身上，享受生活，這是一種正常的工作與生活相輔相成的狀態，單休是工作佔據人生的局大部分的極端狀態，這種不正常的極端狀態勢必也會影響到社會往不正常的方向發展，比如人民的生活壓力越來越大、貧富差距越來越大、患心理疾病的人越來越多等。
馬克思和他的信徒奮鬥了數百年為了工人不再受迫於資本，其最出的出發點應該也會有出於為了普天之下的工人在生產中過上幸福美好的生活，而不是把越來越多的時間都放在生產上面，生產的本質還是為了人們的生活服務，而貪婪的資本創造的996，逐漸打破了生產與生活之間的平衡，當人們把週六上班當做常態的時候，下一步就是，逐漸向週日上班常態化發展。
所以說週六上班是乙個不正常的開端。
4樓：陳雄軍
在工作的過程當中，很多員工對工作的最低要求就是朝九晚五和每週雙休，但對於很多公司來說，因為公司本身的業務比較多，所以公司會主張員工週六加班。這種情況並不合理，特別是在公司強行要求員工加班的時候，很多員工其實已經心生不滿了。
公司會通過這樣的方式來壓榨員工的勞動力。
對於公司來講，公司當然想希望通過最低的成本來壓榨員工的勞動力，因為這樣可以幫助公司創造出更多的工作價值。特別是對於公司的老闆和管理層來說，雖然他們也表示自己也會在週六加班，但因為他們可以獲得更多的勞動回報，所以他們的工作行為和員工的工作行為不能劃等號。
有些公司本身也在主張這種上班方式。
這個時代的不斷發展，因為很多公司的業務非常繁忙，很多公司的事項沒有辦法在正常的工作時間內完成，這也意味著很多公司在主張這種週六上班的上班文化。如果公司能夠給員工提供更多的勞動回報的話，部分員工不會對此心生怨言。但如果公司要求員工無條件加班，員工完全可以選擇直接拒絕。
這也跟公司本身的管理方式有關。
如果一家公司能夠在有效的工作時間內完成相關工作事宜，公司其實根本就不需要要求員工週六上班。事實上，因為很多公司的內部管理比較混亂，管理效率也比較低，所以公司的很多事項沒有辦法第一時間解決。在這種情況之下，公司不得不主張員工週六上班，公司也會通過給員工提高薪資待遇的方式來完成相應事宜，這其實是一種低效管理的表現。
5樓：h視屏風格
週末不上班是一件多幸福的事情呢？就好像每天都能睡到自然醒一樣，對於很多人來講，週末不用上班其實是一件很奢侈的事情。
在中國能夠做到真正5天8個小時的公司，基本上只有外企，其中有大部分的國企或者是部分有國資背景的上市公司，又或者是小部分實力民營企業，也會有周末雙休5天8小時的福利。
基本上大部分的公司週六日都是要上班的，而真正有加班費的話，基本上只有臺灣企業，民營企業基本上是沒有加班費的，外企給加班費也給的不爽快，因為外企底薪高，如果說加班的話對公司就不划算，所以外企為儘量避免週六上班，如果說真的要上的話也是會選擇調休的方式。
為什麼有的公司週六都要上班呢？其實不同的公司原因各有不一樣。
對於小公司來講是100%沒有加班費的，小公司不僅僅週末要上班，而且可能一天24小時都是工作時間，因為大部分的小公司老闆會經常在半夜三更的時候打**或者是微信安排工作，有的老闆喜歡在規定的下班時間之後來開會，美名其曰，就是不想浪費大家白天工作的時間。
在這些老闆的眼裡基本上每個員工都是一種成本，發出去的每一分錢都要充分利用才可以，老闆的想法就是既然在買斷裡的時間那麼不用白不用，所以為了公司的發展稍微有點進取心的小老闆都恨不得7天24小時都可以讓員工來工作，這些老闆見不得員工比自己過得更舒服，他們會認為既然你是我公司的人，那麼你應該和我一樣拼命，總不能說做老闆的星期六都在拼命幹活，而員工卻在家裡面玩遊戲。
其實這是乙個人的本性，基本上每個當老闆的都是這樣想的。對於小老闆的公司來講，對員工會有一種不平衡的心理，都會覺得是我給你發工資你才有錢用，所以我是你的貴人，你應該要感激我，而員工想的就是你之所以公司能有今天，都是因為我拼死拼命的來幫你加班工作，你給的工資還那麼低。
所以這對於老闆跟員工來講，進入了乙個迴圈的矛盾狀態，老闆會覺得員工靠他才有生活，員工也覺得公司靠他才有今天。
對於從未享受過週末休息的人來講，週末不用加班是一件非常幸福的事情，但是現在在廣州上班又有多少人可以週末雙休的呢？
6樓：眼前劃過的傷
其實吧，好多企業都陷入了乙個誤區，覺得只要有更多的人，在更多的時間裡產生更多的工作量，就能實現最大的經濟效益。所以，他們會想要在週六也上班。但他們不知道的是，好多週六上班的企業，其實是另外一種資產的浪費。
比如，因為單休，優秀的人才不願意加入，這是人才的浪費，也是最主要的浪費；週六開工，水電等成本繼續支出；週六還要上班，員工得不到充足的休息，情緒積壓下來全是負能量，對公司的氛圍也是負面的影響。
所以，還是找乙份雙休的工作吧！哪怕工資少一點點，至少健康多一點點，心情也會美麗多一點點。去匯博上找工作吧，企業多，雙休的企業也不少！
7樓：農夫看社會
勞動法規定：每週工作不超過40小時，每週最少休息一天。這了了為什麼很多公司週六要上班。
現在的公司基本是朝九晚六或朝九晚五點半，也就是說上午工作時間是9點到12點，工作時間是3小時，中午休息2小時。下午2點到5點半或六點，工作時間是3個半小時或4個小時，也就是說一天上班6個半小時或7個小時之間，一週下來上5天是沒有達到勞動法說的40小時的，因此週六上班也合法，只要不超過40小時。有些單位會採用大小周模式，同樣也是合法的。
這就是很多公司星期六要上班的原因。
8樓：尼古拉斯凱
這太正常不過了，你可知道在工業時代早期，人們每週要工作7天，後來資本家發現每天工作的人們會一直處於疲勞期，這樣會導致工作效率下降到乙個很低的點，長遠的看對企業沒有任何的好處，所以後來才開始實行做休制。
如果你覺得還不錯，那你就繼續做。相反，那你就選擇離開好了，只要你認為自己是乙個人才，那麼等待你的機會還是很多的。
最後送你一句，不要把時間和精力用在你不能改變的事情上，去努力做好自己，你才有能力去選擇自己的人生！
9樓：北合
很多公司沒有雙休日待遇，只休星期天一天單休，有的是星期六是日常加班日。
10樓：顧顧某
不同公司制度不一樣，小公司是為了節省成本，壓榨員工價值，實現利益最大化，大公司也會有加班福利的，效果因公司而定。
11樓：鄉下風光好
1.首先要看公司性質吧，比如如果是一些服務性職業，可能要依據服務物件的要求。
2.上班是創造價值的啊。多上一天班就多創造一天的價值。但是每週七天全上，會把牛累死，所以就上六天吧。
12樓：平凡沉靜灑脫
因為作為為老闆工作的，他們希望員工只幹活不需要休息！
公司要求週六上班合法嗎
13樓：趙術全
法律分析：要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制週六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經過人力資源局審批。用人單位實行標準工時制的，週六上班又不安排補休的工資按雙倍計算。
我國勞動法渣啟規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據相關的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。
有些企業和旁因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付喚梁橡不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為什麼這麼多公司星期六要上班？
14樓：宋籟
1.公司可能需要在星期六進行特殊活動，比如大型會議或推廣活動。2.
公司可能在星期六安排加班，以補足星期一至五的工作量。3.公司可能有大量緊急工作要完成，因此需要延長上班時團搏哪間。
4.公司可能有連續上班日，以期在一定期限內完成任務。5.
公司可能需要在星期六加班以確保按時交付產品或服務。6.公司可能需要在星期六加班以滿足特殊需求，比如緊急客戶服務。
7.公司可能需要在星期六加班以完成必要的維護和更新工作。8.
公司可能在星期六加班以更好地滿足客戶的需求。9.公司可能在星期六加班以拓展業務銀迅，提公升客戶滿意度。塌碼。
15樓：晚安
在外企，國企、部分上市公司、部分民營企業上班都是每週工作5天，每天工作8小時，加班還有加班費。但是除了這些公司和企業外，其他大部分公司週六都是要上班的，且很少有公滑大司會給加費，那為什麼這麼多的公司星期六還是要上班呢？
1、小公司。小公司不但星期六要上班，而且一天24小時都可能是工作時間，老闆經常半夜三更打**安排你工作。大部分的老闆喜歡在規定的下班時間以後開會，在這些老闆眼裡，所有員工都是成本，都是花了錢的，自己花出去的每一分錢都要充分利用的。
這類公司多半與老闆的格局相關。
2、中型民營企業。這類公司老闆的想法是：公司要發展，每個人都得要艱苦奮鬥，不要貪圖安逸，總覺得放了雙休，整個公司的風氣就會變得懶散，同時想法也和小公司一樣，不用白不用。
這類的民營企業有職業化的管理，下班以後很少會安排你工作。
3、it網際網絡類公司。這類公司都是上六天班，連華為、小公尺的某些部門都不例外。這類公司之所以要加班是因為確實有很多的事情要做，最根本的原因就是市場嫌念競爭非常激烈，業務壓力大，你的競爭對手在拼命加班，你不加班就落後了。
這類公司加班沒有加班費，因為他們的薪資是和績效掛鉤的，他們的績效比工資還高，你工作的芹讓困越多，得到的也就越多。
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