1樓：煩心皓月
很高興為您解答，事業單位調動不需要徵得本人同意。機關事業單位的人員在內部調整崗位的時候，不需要徵得本人的同意。除非有特殊的情況。
作為乙個單位，作為一級組織，派喊調整內部工作人員的工作崗位，不需要經過本人的同意，組織安排就可以。如果不服從組織安排的，可以給予相關的處理。工作崗位的，事業單位正式在編人員調整工作崗位的，需由組織根據程式討論決定。
屬於聘用制。
的，則需要取得本人同意。前者可以向組織部門申請複議，後者可以申請勞動仲裁。
事業編制可以單位之間調動，但必須以工作需要和職位空缺為前提，並且不在不得調動的序列內。如果單位未經本人同意強行調離崗位的，屬於勞動合同。
的變更，可向勞動行政部門投訴或者申請勞動人事爭議仲裁。需要。如果調動後的崗位與勞動合同約定的屬同一類，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的枯羨核話，單位的做法合法，屬於內部正常的人事調動。
如果調動後的崗位與勞沒掘動合同約定的屬不同工種，工作時間、工作強度、工作待遇對你有明顯不利的話，單位的做法不合法。可向當地勞動行政管理部門投訴。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法。
規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力。
或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
2樓：上海中公事業單位
如果單位未經本人同意強行調離崗位的，屬於勞動合同的變更，可向勞動行政部門投訴或者申請勞動人事爭議仲裁。
事業單位是不能隨意調整工作崗位的，事業單位正式在編人員調整工作崗位的，需由組織根據程式討論決定。屬於聘用制的，則需要取得本人同意。前者可啟譽亮以向組織部門申請複議，後者可以申請勞動仲裁。
根據《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、虛指行政法規的規定。勞動合悄寬同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
3樓：風勁狂
事業單位工作人員調動審批表中的調動理由可以填寫： 工作需要 職位公升遷 降級使用 人員調配 事業單位工作人員，是編制在事業單位的，無論是財政全額、差額蘆鄭撥款，還是自收自支的事業單位，在陪旅頌編制部門都有編制控制，只要在編，可以做事業單位做可崗位鎮檔。
4樓：界清帶
可在《運晌塵事業單位工作人員調動審批表》中填寫調動原因：該職位需要晉公升或降級。公共機構的工作人員部署在公共機構中。
無論是全額財政撥款、餘額撥款還是自立事業單位，設立部門都擁有謹宴設立控制權。只要部署了工作人員，公共機構就可以勝任這一旁禪職位。
事業單位能調動嗎
5樓：肖紅
一、事業單位能調動嗎。
1、事業單位可以調動。事業單位也可以跨省調動，但是比較難。如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收自己的單位。
若想要跨省調動，則自己的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第三十九條。
新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，並按照規定進行初任培訓。
第四十條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規定予以任職定級。
第四十一條。
新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。試用期間發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。新錄用公務員有公務員法第八十九條規定情形的，不得取消錄用。
第四十二條。
**機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報**公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定。
第四十三條。
新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關係等按照有關規定執行。
二、事業單位調動必須要5年嗎。
事業單位調動不一定要5年。具體需要看單位的情況，如果是有五年服務期的話，一般是需要在單位中服務滿五年才能進行調動的，但是如果單位有其他的安排，或者是其他單位需要借調人員，也沒有規定在五年內不能夠調動，一切需要服從組織安排。但是如果是自己的意願，想要調動到其他的單位，但是自己還未滿五年的服務期，那麼是不能調動的。
有編制的事業單位人員可以調動工作嗎？
6樓：高頓公****網
按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。
調動的具體程式是：
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；
2、帶上」事業單位。
人員商調錶「、」空編使用通知書「、單位現實鑑定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位衝譽人員調動的部門檢視你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接胡慶收單位向你現在的單位遞交商調函；
3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關係轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡；
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案褲判握完畢後在編制辦註冊，隨時接收通知準備報道。
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行政工勤人員可以調動到事業單位嗎
行政部門通過機構改革和職能轉變，逐漸將機關後勤工作崗位取消，公車 水電 房屋管理等工作，由專門成立的機關事務中心和公車管理平台管理。行政單位的工勤人員只出不進，工勤編制隨著現有工勤人員的自然減員，隨退隨銷。工勤崗位消失後，許多機關工勤人員，都混崗幹著與自己身份不對應的工作。從機關事業單位職能改革趨勢...
行政崗位好，還是事業崗位好，事業單位裡專業技術崗位好還是管理崗好？
看個人選擇吧，行政崗位是國家公務員，有權，一般提拔幹部大多都是從行政崗位進行提拔，但是拿的是死工資，事業崗位除了工資，還可以自己接活幹，工資比行政崗位的高 事業崗位吧。不過我覺得這是父母那一輩的想法了。現在的年輕人基本上還是傾向於做職場精英，或者自主創業，做獨立達人。行政崗更好一些，相對於事業崗來說...
事業單位會計可以兼職嗎，事業單位會計可以在別的事業單位兼職嗎
中華人民共和國公務員法 第四十二條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。謝謝希望採納 按照規定，事業單位會計不可以兼職！事業單位會計人員，工作期間是不能做兼職的。可以利用工作之餘的時間 事業單位會計可以在別的事業單位兼職嗎 事業單位會計人員，工作期間是不能做兼職的。...