1樓：程**律
公司不辭退你故意調崗怎麼辦
有兩種選擇供你參考，第一是直接申請離職，第二是接受新崗位的調劑。
為什麼建議你直接申請離職？
顯然，兼顧其他崗位的工作對你個人而言，工作壓力幾乎是翻倍的，所承擔的責任和風險其實也是翻倍的，如果個人抗壓能力不足，在面對工資不能隨工作量而增加的時候，選擇離職跳槽是比較明智的。
為什麼建議你接受新崗位的調劑？
企業招聘新員工的時候，基本上都本著用最少的錢，招來最能幹的'人。在如今競爭壓力這麼大的求職環境中，綜合能力如果不是較為強大，可能很難脫穎而出。
縱觀現在的招聘要求，沒有一項僅僅寫著「專業技能合格」，基本上都寫著「精通專業技能、表達能力、溝通能力、演講能力、組織規劃能力」等等御告，可見綜合能力也是同等塌拆漏重要。
新崗位有利於學習新技能，接觸其他更優秀的同事。職場主力軍從80後逐漸向90後、00後靠攏，作為新生代的年輕人，想向老一輩的人一樣，在一家公司幹一輩子，幾乎是不可能的事情了，至少絕團爛大多數年輕人1-2年就要跳槽了。
2樓：胡雨婷
應對的首要原則就是不主動辭職，但是可以主動解除勞動合同。積極維權維護自身利益才是關鍵。你不主動走人，公司就沒有辦法，除非它要支付經濟補償金。其餘的要注意以下幾點：
第一，明確表明自己不同意調崗的立場
公司如果故意把員工調到不好的崗位上去，這對員工本來就很不利，更不符合員工的職業發展，所以對於自己不喜歡、不擅長的其他崗位，員工有權拒絕。
第二 ，調崗審批檔案上不簽字，不去新崗位報到
如果公司就是口頭一句話，就把你從乙個崗位調到另乙個崗位，沒有經過書面的正式調崗審批流程，還直接拿調崗審批表、調崗通知讓你去簽字確認，那麼一定一定要拒絕，堅決不能簽字。要是讓你直接去調崗後的崗位報到，你也不能去。
因為調崗的審批流程裡面必須有員工、領導的簽字確認，沒這個簽字是不合法的，調崗也要有相應的調崗書面通知，裡面必須載明崗位及相應的薪資待遇。
如果沒有簽字環節，全部暫停，並且一切需簽字環節也都要慎籤，仔細搞懂像績效這樣的東西怎麼回事再說。
當你知道降薪或者調崗的時候，要在第一時間以書面形式明確告知公司自己不同意。對於公司的各種檔案也不要簽字，直接明確說明自己不同意，也已經書面通知公司，全程證據必須要保留好（書面材料、錄音材料等等）。
比如，小a從技術部調整到後勤部門，這是可以拒絕簽字的，因為與之前的崗位沒有關聯性，這是歧視性調崗，屬於不合理調崗。
小a如果一直在技術部，但是降薪了，你也需要拒絕簽字，工資能公升不能降，績效考核可以嚴格。
千萬不要主動辭職，注意保留好自己的勞動證據。
如果單位故意非要你調崗，千萬不要因為不滿意崗位而主動辭職。當你遇到公司強行調崗，逼迫勞動的做法，你只需要收集有關調崗的證據，包括勞動合同、工資單流水、考勤記錄、工號牌、工作服、不同意調崗證明以及其他一些和工作相關的證據，然後可直接到勞動局申請勞動仲裁。
可要求用人單位恢復原崗位工作。如果原崗位已經無法恢復了，那麼就要求用人單位支付經濟補償或者賠償金。
但是，在收集證據這個期間段，你不同意調崗也一定要在原崗位按時打卡上班，即使什麼事情也沒有，也不能遲到早退或者曠工，否則就是自己的過錯的。
3樓：
摘要。親～，您好很高興為您解答：公司不辭退你故意調崗的賠償有：員工可以要求公司支付因調崗而導致的經濟損失，有工資，獎金，補貼的。員工也是可以要求公司恢復原崗位的。<>
親～，您好很高興為您解答：公司不辭退你故伏跡首意調崗的賠償有：員工可缺數以要求公司支付因調崗而導致的經濟損失，有工資，獎金，補貼的。員工也是可以要求公司恢復原崗位的州指。<>
親親，您好：要是公司不經過與員工協商就擅自調動員工崗位，首先這種做法就是不合法的，公司應該在調動員工崗位前，先與員工進行協商，並且雙方是需要達成彎好敗一致的，要是員工不同意襪銀調崗的話，那麼埋顫是無法進行調崗的親。<>
法律依據：《中華人民共和國勞動法》規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願並且協商一致的原則，是不得違反法律的，勞動合同依扒沒法訂立即具皮此模有法律約束力燃緩，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4樓：老呂普法
公司不辭退勞動者而故意調崗的，勞動者是可以拒絕調崗的。如果因為拒絕調崗而與單位發皮滲好生糾紛的話，勞動者可以申請勞動仲裁來處理糾紛。根據法律規定，單位調喊凱崗需要與勞動者協商，未與勞動者協商的勞動者是可以拒絕的。
一、公司不辭退故意調燃鉛崗怎麼辦
用人單位無故給勞動者調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、換崗與轉崗的主要區別是什麼
一)緣由不同。
1、崗位輪換：崗位輪換制是單位有計劃地按照大體確定的期限，讓職工(幹部)輪換擔任若干種不同工作。
2、轉崗：屬於員工的內部異動。
二)性質不同。
1、崗位輪換：是企業培養人才的一種有效方式。
2、轉崗：轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。
三)特點不同。
1、崗位輪換：具有計劃性，是對職員的一種培養。
2、轉崗：具有不確定性，需要根據實際員工的職業生涯規劃和單位情況來決定。
調崗是單位將勞動者由乙個崗位調職到另外乙個崗位，可能是由職位高的調到職位低的崗位，也可能是由職位低的調到職位高的崗位，但是都需要與勞動者協商一致。
5樓：
摘要。您好<>
公司不辭退你故意調崗的賠償有：員工可以要求公司支付因調崗而導致的經濟損失，有工資，獎金，補貼的。員工也是可以要求公司恢復原崗位的。
公司不辭退你故意調崗怎麼賠償。
您好轎廳<>
公司不辭彎陪退你故意調崗的賠償有：員工可以要求公司支付因調崗而導埋帆蠢致的經濟損失，有工資，獎金，補貼的。員工也是可以要求公司恢復原崗位的。
您好<>
要是公司不經過與員工協商就擅自調動員工崗位，首先這種做法就是不合法的，公司應該在旦弊跡調動員工崗位前，先與員工進行協商，卜雀並且雙方是需要達成一致的，要是員工不同意調崗的話，那麼是無法進行調崗的親模並。
您好[鮮槐譽花]，根據我國《中華兄答人民共和國勞動法》規定：訂立和變更鉛塵段勞動合同，應當遵循平等自願並且協商一致的原則，是不得違反法律的，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
6樓：胡威
法律分析：用人單位無故給勞動者調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效為勞動者應該遵守。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司變相調崗辭退員工怎麼辦
公司調整員工工作崗位，屬於勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議 法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同 變更的內容也需要當事人雙方協...
公司以調崗為由辭退員工，如何獲得經濟賠償？
調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。對於公司能否單方調整崗位問題，有三種情況是...
被辭退如何賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
沒簽勞動合同，你可以主張雙倍工資啊！超過一年沒有和你簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，違法解除勞動合同的需要支付雙倍經濟補償金，沒有提前乙個月通知的還要再支付乙個月的工資作為代通金，補繳其餘的社保，低於最低工資標準的可以要求補足。應該賠的挺多的，這場官司打下來很划算的，反正仲裁是免費的，如果...