1樓：夢之盼兮
調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
對於公司能否單方調整崗位問題，有三種情況是可以的：
第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據，這種情況下公司可以單方調崗或者培訓；
第二，員工醫療期滿，不能從事原工作。
還有一種情況是企業因生產需要而作出的臨時的崗位調動或者安排。由於這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業只能和員工協商調崗。
用人單位也不得在未經協商也無法律規定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由於企業的生產經營活動發生變化，為了維護企業的正常生產經營變更勞動合同的內容，用人單位也應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性做出說明，如勞動者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實證明，在這裡建議公司的管理者，對於一些關鍵崗位，如銷售、技術人員等應在入職工作時明確其錄用要求及崗位標準，定期進行工作能力考核，約定連續或累計幾次達不到要求，公司可以進行工作調整，這樣會避免發生糾紛。
2樓：網友
公司以調崗為由辭退員工。用人單位應該跟你簽訂乙份書面檔案，如果你未同意用人單位調崗，你可以支付勞動報酬為由申請勞動仲裁要求解除勞動關係，並支付經濟賠償金。
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
公司以調崗為由辭退員工。要看員工是否與它簽訂瞭解除勞動合同的協議。如果是公司主動辭退的員工，應該按照員工的工作年限給予相應的經濟補償。如果是員工自願離職，沒有任何補償。
4樓：網友
用人單位基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位若以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除，可以要求支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月的經濟補償金。
公司以調崗為由辭退員工賠償補償
5樓：潘達懂發
以調動工作崗位為由辭退員工，如果員工能勝任工作，則屬於非法辭退，這樣，單位要支付相當於雙倍經濟補償金的賠償。單位要調整員工的崗位，應當先和員工溝通，這屬於勞動合同內容的變更。不能在員工不知情的情況下，擅自調動乃至辭退。
一、以調動工作崗位為由辭退員工怎麼補償？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動合同的，應當與勞動者協商一致。在勞動者沒有過錯的情況下，解除勞動合同的，可要求支付經濟補償金。
經濟補償金數額：工作一年支付乙個月的工資，半年到一年的支付乙個月的工資，工作半年的支付半個月的工資。
1、去當地人力資源散脊和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對當事人雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
二、哪些情況下企業可以預告解除勞動合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞橘鬥動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化圓掘磨，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身並不存在過失，但是由於存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。
綜上所述，單位如果要調整員工的崗位，首先和員工協商，在員工沒有過錯情況下，以此為由辭退員工的，是違反勞動合同法的行為，要給員工賠償。根據員工在單位的工齡，滿一年支付兩個月工資。當然，如果員工的確無法勝任工作，單位辭退必須有足夠證據，可以在支付代通知金情況下解除合同。
公司以調崗為由辭退員工賠償補償
6樓：潘普法課堂
公司以調崗為由辭退員工不一定悶行有賠償。 調崗降薪屬於變更 勞動合同 內容，應與拆談勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由 申請勞動仲裁 ，要求 解除勞旅罩碰動關係 並支付 經濟補償金 。
若勞動者已經同意調崗降薪的，再 辭職 的，用人單位無須支付經濟補償金。
勞動合同法 》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司以調崗為由辭退員工有賠償嗎
7樓：灰哥哥湪箺硔瓳
公司以調崗為由辭退員工不一定有賠償。 調崗降薪屬於變更 勞動合同 內容，應與襪野勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由 申請勞動仲裁 ，要求 解除勞動伏梁關係 並支付 經濟補償金 。
若勞動者已經同意調崗降薪的，再 辭職 的，用人單位無須支付經濟補償金。 《勞動合同法 》告廳喊第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
單位想辭退員工就將員工調崗可以賠償嗎
8樓：徐冰蘭
法律分析：用人單位通過調崗的方式想勞動者主動辭職的，是屬於違反勞動合同法的行為，用人單位是不能單方面調崗的，如果勞動者被迫離職的頃悉，可以主張經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定枯乎知的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限沒消制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七)法律、行政法規規定的其他情形。
以調崗為由辭退員工,可以要求補償嗎
9樓：覃永雄
用人單位認為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進行調崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關係並要求支付經濟補償。
一、公司招聘進廠時不批准員工去調店？
合法合理調崗是用人單位用工自主權的體現，勞動者無權拒絕，但不合理的調崗勞動脊兄帶者可以拒絕。用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（2）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相櫻蘆當；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規的情形。
二、調崗解除勞動關係是否合理？
倘若職工遇到企業擅自調崗的情況，那麼職工提出調崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規定的可以調崗情形，用人單位單方調崗後，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關係，應當屬於違法解除勞動關係，應當向勞動者支付違法解除勞動關係賠償金。
三、勞務派遣調崗需要員工同意嗎。
勞務派遣調崗需要員工同意。
在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗。
若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位，但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位。
依據我國相關法律的規定，勞務派遣工不接受轉崗產生勞動爭議的，可以協商處理，協商不成的可以申請勞動仲裁解決糾紛。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市塵侍、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司變相調崗辭退員工怎麼辦
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