1樓：張力婷
公司調整員工工作崗位，屬於勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致）。
無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。所以，必須員工同意才可以調動崗位。否則就申請勞動仲裁。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：職場導師木子晗
您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領路人。專注勞動法及社保五險一金，授業解惑。已為1000人提供專業服務。
親＾3＾，您好，很高興為您提供解答。被公司變相辭退的，勞動者一定要儲存或者保管好自己手中的證據材料，如勞動合同、社保記錄、工資條或工資發放記錄以及企業裁員、降薪的通知或相關憑證等，及時向當地的勞動行政部門反映情況，也可以及時提起勞動仲裁，通過法律的途徑維護自己的合法權益。
親♡ⅴ♡希望我的能夠真正的幫助到您。 如果我的解答對您的日常生活有所幫助，將是我最大的榮幸。 祝您生活愉快！
如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
親，我專注勞動法及社保五險一金，已為1100餘人提供專業服務，已為100餘諮詢者提供專業諮詢及指導，並獲取了自己應得的賠償金及各種權益。如果您還有其它任何問題，可以繼續跟我講，我將竭力為您提供專業服務，祝您一切順利！
3樓：杜天瓊
公司變相調崗辭退員工，員工應當及時收集相關證據，到人社局申請調解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司變向調崗辭退員工的話，那麼作為勞動者完全可以向用人單位要求經濟補償，或者是直接可以申請勞動仲裁，變向的調崗從而辭退員工已經算是違反了我國的《勞動法》，這是要承擔法律責任的。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。
根據《勞動合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十七條 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據】: 中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：股城網客服
員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司想辭退員工就調崗怎麼辦？
5樓：衝動的懲罰
公司為了辭退你，讓你調換崗位，逼你自己辭職，這樣違法嗎？
2019-02-14 14:54:46合同糾紛。
孫俠律師。2019-02-14 14:56:30 解答。
諮詢我。您好，對方已經違法勞動法。可以直接提起勞動仲裁要求賠償。
公司無權擅自改變勞動者的崗位和待遇，所以勞動者可以不同意，如果公司繼續變更，勞動者可以提起仲裁要求履行原勞動合同。迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
於雪蓮律師。
2019-02-14 15:02:04 解答。
諮詢我。用人單位對勞動者調換崗位，勞動者是可以拒絕的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，按勞動者工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
6樓：天涯之俠
公司想辭退員工就調崗，作為當事人，應該採用主動的態度，好好和你的部門主管充分地溝通和交流，把自己的未來職業發展走向，確認一下，你也要做好乙個充分的心理準備，要勇敢地接受自己未來的人生命運的安排。
7樓：單調
公司想辭退員工，但是他們不是直接辭職，而是給員工調崗，是因為如果公司他主動辭退員工的話，他要賠付員工定的這個失業賠償金，但如果給員工調崗員工在不滿意的情況下，他們就會自動離職自動登入，離職的時候公司就不用給他賠付這個失業賠償金了。
8樓：雨過空氣好
公司想辭退員工就調崗，公司通過調崗的方式，來辭退員工，公司通過調崗想讓員工主動離職，不支付經濟賠償。可以拒絕公司的調崗，必要時，可以申請勞動仲裁。
9樓：帳號已登出
公司對員工進行調崗，這是很正常的。但是如果辭退的話那必須要有充分的理由。而且畢竟大家都是簽訂勞動合同的。要看你的勞動合同。無緣無故那些不可以辭退的。
10樓：吉運公升
如果公司想辭退員工，那麼就先給他調離崗位，如果人家不接受自然而然就會辭退的，這也是一種策略，但是對員工也不公平。
11樓：帳號已登出
公司想辭退員工就調崗，這種的話，如果不願意的話，公司應該也是沒有辦法，但是他會找其他的理由來進行次 。
12樓：汪汪頭像
如果公司辭退員工要求調崗的話，還得徵求員工的同意，如果員工同意要求調崗的話也可以，並且的話如果公司是對員工員工不同意，也要給予相應的賠償，或者是在工資上也得跟員工核對一下，工資能否接受，如果員工沒法接受的話，那就只能辭退給員工相應的賠償。
最重要的是要經過員工的同意才可以，員工同意的話調款就可以，不同意的話，那辭退就給錢或者是給詳細的賠償金額。
13樓：網友
這個還真沒有好的辦法解決，公司確實有根據公司發展需要和員工自身條件安排員工崗位的權利，既然公司想辭退，應該這員工對公司也沒有多大作用了。
14樓：檢曼辭
「用人單位通過調崗的方式想勞動者主動辭職的，是屬於違反勞動合同法的行為，用人單位是不能單方面調崗的，如果勞動者被迫離職的，可以主張經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形。
15樓：禍禍家
像你說的這種情況，其實屬於變相辭退，如果你們公司給了你應該給的補償金，那麼你就安心找下乙份工作，如果沒有給補償金你就申請勞動仲裁。
16樓：網友
公司的調崗必須有一定的工具，而且要符合和員工之間的勞動合同，如果公司的調崗違反勞動合同的。公司應該承擔相應的責任。另外員工也可以向當地的勞動人事部門反映。
17樓：大紅棗
一般情況下的話，如果說公司想辭退員工就調崗的話，這個是乙個非常不好的行為，這個你可以進行跟他跟他進行一下商量。
18樓：網友
公司想辭退員工就調崗，屬於公司內部正常調崗接受公司的安排，不接受就需要自動離職。
19樓：滴水穿石
公司想值得陽光就調崗，怎麼辦？我覺得這種情況可以跟領導談一談，問一下？是什麼原因？然後再從實際問題出發，做好自己的本職，跟領導承諾。
20樓：胡椒玉公尺片
公司想辭退員工就調崗，怎麼辦？其實他如果真的想辭退你，他可以直接辭退你，他調崗其實也就是對你工作的一種不認可，所以你應該更加努力。
21樓：帳號已登出
公司想吃公司想出去楊工就掉了公司想出去楊工就掉光怎麼公司想出去，員工就掉光怎麼辦？這個相簿公司想出去，員工就掉光怎麼辦？這個相簿的員工工。
22樓：羅先森來啦
工資想辭的員工就調崗怎麼辦？其實如果公司員工不想離職或者想調崗的話，可以按照他這個技能進行跟他安排崗位就可以了。
23樓：高葛
如果對調崗滿意就幹，不想調崗可以問問老闆原因，或者直接辭職。
24樓：匿名使用者
雙手準備。不是受限與人。自己一定要有一定的主動權。
公司調動崗位變相辭退員工
25樓：宋小虎
法律分析：如果公司的調崗，明顯不合理且存在不合理降薪，那麼就屬於變相辭退員工，應該支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司變相的逼迫員工自行離職怎麼辦
企業逼迫員工自行提出辭職的藉口一般為以下幾個方面 1 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 2 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 3 企業生產經營發生嚴重困難，需要進行經濟性裁員的等。上述三種情況，無論企業依據哪一類情況，要求員工接受降薪 ...
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