入職新公司10天，收到了另外乙個更合心意的offer，要不要去新公司？

1樓：天天說車

你早已在現在的這一家單位上班了十天，你應該不是十天前便去招聘面試的，心愛的企業面試時間早已超過了十天之上。假如心愛的企業當時招聘面試你的時候對你很滿意，依照一般的常規的步驟不應該對帶未確定的侯選人有十天之上不聯絡。這說明你以前你招聘面試的結論並非她們最佳的，反而是未確定的乙個情況。

一定是在某一方面的能力上有所欠缺或是達不上規定。不過在之後招聘面試的考生之中，發覺她們還都不如你或是她們喜歡的侯選人最後沒有選擇她們企業，當職位好長時間缺口很久的情況下，用工單位喊山催得急，只有從以前招聘面試過的侯選人中再度挑選。一般這個時間測算都是還處於實習期中，你也或是處在被考評的情況中。

針對一家公司和職位都是剛融入、瞭解的環節，並沒有敘述你對目前企業和崗位的觀點，但你應對挑選的情況下，辭職辦理流程是可以提早乙個星期通告到集團公司的（由於你如今處在實習期）都是正規有效的。把安全風險。

降至最少。辭職前要和新offer方談妥好所有的關鍵點，最好是能簽署合同，開始日期承諾在你可以風險管控。

的離職時間次日最好是。

清晰最壞的結論：你離開了現在的服務平臺，在新的企業卻沒有經過實習期，這一結論你可以寧靜接納。假如選擇你心愛的企業，那麼就學會放下現在這個企業。

試用期內，你可以選擇心愛企業，可是要感恩如今這個企業錄取了你，她們也付出了經濟成本。挑選現在的企業就捨棄心愛的企業鄭粗中。一山總有一山川，每乙個企業都可能是個卡夫卡城凳尺堡，也心懷感恩她們讓你發過來了offer。

2樓：行秦

去，因為在職場上能遇到合自己心意的工作太難得了。

3樓：沒結婚呢

我覺得如果你目前的工作狀態還是比較不錯的話，那麼你應該在現在的公司待著就好，不要總是此此換工作，但是如果目前的工作場合你非常不喜歡，而且也承受不了這些壓力段衝的話，去那個更合心意的公司工作，能夠提高你的工作積極性，對於工作能力的提高也有著森燃迅很好的幫助。

4樓：簡簡單單百事通

應該去新公司，畢竟你在這個新公司也是剛入職，所以應該及時的離開這個公司，去心儀的公司。

剛剛入職一週就接到了另乙個更好的公司的offer,該怎麼辦？

5樓：森夢小鎮

可以走正規程式離職剛入職試用期離職也很快的，兩邊協調好，離職入職的時間。重新來就好了，人往高處走，水往低處流。很正常的事情。

試用期內，只要提前三天書面通知用人單位，是可以解除勞動合同的。下面和你分享我的個人觀點，供你參考。

第一，試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

按照勞動合同第三十七條的規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內的，提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

所以無論試用期的約定有多長，只要是在試用期內，從理論上來說，是可以隨時離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。

因為我們約定試用期的目的，就是增加彼此的瞭解，勞動者對用人單位可以有更多的時間來了解單位情況，用人單位也可以通過試用期來考察勞動者各方面的情況，只要雙方在試用期中認為彼此不合適的，都可以解除勞動合同。

但是對於用人單位來講，在試用期內第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得蘆腔隨意解除勞動合同。

第二，試用期的約定期限。按照勞動合同法。

的規定，對於試用期的約定，是根據簽訂勞動合同的期限。

來決定的。一般勞動合同簽訂期限三個月以上，不滿一年的，試用期不能超過乙個月；勞動合同期限。

一年以上，不滿三年的，試用期不能超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

試用期不能超過六個月，以完成一定工作量或是勞動合同不滿三個月的，不能約定試用期，同乙個人在同一單位工作，只能約定一次試用期。

第三，在試用期內解除勞動合同有補償的情形。

勞動者在用人單位試用期解除勞動合同的，只要符合勞動合同法第三十八條的相關規定，可以要求用人單位給予經濟補償。

一是帶用人單位陪敬衫工作，三十天內未籤稿喊訂書面勞動合同的；二是在試用期內沒有按時發放工資的；三是在試用期內沒有為員工繳納社會保險。

的；四是違反相關的法律法規。

和行政法規，勞動條件極其惡劣的。由於處於試用期，工作時間不長，一般應該是半個月左右的本人標準工資。