1樓：逗味聊體育
入職一家新公司後，發現和同事很難相處，該不該選擇離職？
1.不該。剛進乙個新公司出現人際關係適應問題很常見。
新人入職本來心裡就有些沒底，不確定這個崗位適不適合自己。同事又看起來冷冰冰的，內心肯定覺得慌張又無助。在這種令人尷尬的情況下，想要從這個壓抑的環境「逃跑」是一種自然的反應。
作為新人在熟悉業務和人的階段本來就應該更主動，當對方沒有和你產生密切合作的關係時，確實沒有必然理由和你「搞好關係碧慎圓」。如果你認為人際關係並不是決定性因悔塌素，那麼就關注你認為重要的事情，用實力讓別人看到和尊重你。
2.我覺得我不應該離職，因為這是乙個逃避問題，你應該積極解決。我認為你不應該辭職，因為你更關心你在職場上的能力，而不是你是否與同事相處融洽。
只要你能力出眾，即使相處不好，他們最終也會和你相處的很好。而不是辭職，和同事相處不好。你主要還是要找自己的原因，努力提公升自己。
不要逃避問題。你要積極勇敢的面對他們，並以此為契機提公升自己。如果和同事相處不好，沒必要辭職。
如果你真的願意工作，就應該堅持下去。至於和同事的關係，可以儘量改善。
3.無論進入什麼樣的企業，都必然涉及到人與人之間的溝通與合作，這就需要人際關係的建立。由於內部氛圍的不同，在不同的企業中，老員工對新員工的態度和方式可能會有所不同。
但是，在大多數孝吵情況下，如何對待乙個新人，也與新人的具體表現息息相關。當然也有一些企業內部氛圍不好，老員工很容易排擠新員工，也很容易和新員工相處融洽。這樣的企業已經超出了正常人際關係的範疇。
2樓：方法說生活
如果因為很難和同事相處的話，我覺得不應該選備團擇離職。因為與同事相處梁桐，並不會影響到我們對橡滾坦於工作的投入力度，只要我們儘量減少和同事的接觸，那麼就不會讓同事影響到自己。
3樓：番茄味雞腿堡
可以選擇離職，任何乙個環境想要快速的融入比較困難，最好保持理智。
4樓：自由自在
不該離職。你可能會認為「換一群人，或者換乙個公司陵辯，一尺緩缺切都好了」，但事實上，我們還是保證不了同樣的事情不再發生的。因為新公司的同事們哪橡好不好相處，是否冷漠不是我們說了算的。
新的公司福利和待遇都不錯，但是同事不好相處，我該辭職嗎？
5樓：職場摸魚達人姐
如果僅僅是同事不好相處，我不建議你辭職。因為這家公司的福利和待遇都不錯，然後只是你的同事不好相處的話，你可以選擇換乙個部門或者選擇無無視這些不好相處的同事，如果你是因為人的原因辭職的話，不管你到任何乙個公司去，你都會發現有那麼幾個同事依然是不好相處的，所以我不介意你辭職。
不好相處的同事**都有，不要因為同事而辭職。有很多人會因為自己周圍的人不好相處而選擇離開，但其實不管什麼樣的人，你在任何乙個地方都會遇到，並不是你辭職以後就能夠擺脫這個困境的，你所要做的就是調整好自己的心態，不去因為這些人而影響自己的情緒，更何況他們只是你的同事而已，只要上班的時間你把工作做好，私底下不管他們說什麼，或者說對你的態度如何，對你來說都是無關緊要的，這些都是不重要的人，除非他們對你實施了暴力，那就另當別論了。
好的公司可遇不可求也說了這家公司的福利和待遇都不錯，就說明你對公司是特別滿意的，那你要知道這樣的公司不僅是你滿意，其他人也會滿意，因此你所謂的那些不好相處的同事，他們也覺得公司好，所以他們才會留下來的，那既然他們都能夠留得下來，你為什麼就不能留下來呢？僅僅因為他們不好相處就選擇離開嗎？要知道找到乙個好的公司可比找到乙個好的同事要完善許多，所以不要輕易去放棄一家還不錯的公司。
成年人不應該因為他人不好而去懲罰自己。乙個成年人你要學會不因為他人的好壞而去懲罰你自己，這次你因為同事不好相處而辭職，下次你因為老闆看不順眼而辭職，作為乙個成年人，這樣做其實是非常幼稚而且任性的。同事不好相處，那我就選擇不相處，我把自己的事情做好，該交流的工作交流好，其他時間我管理同事好不好相處跟我根本就沒有關係，我們只有工作上的合作關係。
6樓：騎豬上牆
不建議辭職的，逃避的意味太明顯了。
同事不好相處，那應該還有好相處的人。把能處好的部分處好就行了，不必強求和每個人都很好。
7樓：家博寶貝啊
個人感覺是不應該辭職的，因為公司的福利待遇很好是很難得的，如果和同事不好相處，應該調節好自己的心態，改變自己。
8樓：行樂
不應該辭職，這種情況下就應該努力的好好工作，而且最重要的就是不應該糾結於這些事情，如果再次遇到此類情況那麼應該做的就是不要和對方有太多的交流。
9樓：海之藍
在乙個工作單位，雖說會有一些不太好相處的人，但是我相信大部分人都還是好相處的，和平友善的，所以說找到合適的方法與人共事，好好的工作才是重要的。
10樓：網友
辭職倒是沒有必要的，你費盡心力找的工作，並非是為和同事相處去的，你有你的熱愛和理想，新工作也承載了你的希望和愛好，沒有必要為同事而辭職，你更多地是為老闆工作，對老闆負責，至於同事，是可以慢慢相處的，可能你剛去，他們並不瞭解你，多交流多溝通，並用業績證明你的能力，那麼同事自會對你刮目相見的，也會不斷相處好同事間的關係的。
11樓：最愛哆啦a夢
在公司工作最重要的就是公司福利待遇，同事不好相處，可以通過時間來處理，因為通過隨著你們相處的時間變長，彼此彼此，有會議更加熟悉相處，就會更融洽了。
12樓：放眼皆朋友
和同事相處，也是人生的重要一部分，學會和諧共處，共同發展是人具備的一項能力，為此辭職不值，新的環境依然要處理人際關係。
13樓：網友
你在這個新的單位看重的不是與同事相處，而是你的薪資和發展前途，所以沒必要為了同事而影響你的前程。
14樓：房間號
我覺得你不應該辭職，因為同事不好相處，你可以去盡力跟他們相處，但是這樣的公司待遇是再也找不到的。
15樓：懂車師傅
不應該辭職，畢竟工作的目的就是賺錢養家，只要福利和待遇好，就能接受！
入職三天發現不適合新公司，該不該辭職呢？大家有建議分享嗎？
16樓：風星兒
我們從事的工作，很多時候並不是自己喜歡的，但總該是適合自己的，只有這樣才能在工作中發揮自己的優勢，取得長遠的發展。乙份已經明確不適合自己的工作，就該果斷止損，去尋找更適合的。職場人都知道，每份工作基本都會有乙個試用期，說白了就是公司和個人雙向選擇，通過一段時間的工作，來確定對方是否是自己內心裡需要的。
既然求職者已經確定，這份工作不適合自己，那就可以選擇離開。
每個職場人為自己負責的同時，也要為供職的公司負責。察覺自己不合適這份工作，工作狀態和心理就會發生改變，積極性就會變差。所以早點離開對於公司來說也是一件好事，因為他們可以早點找到更適合的人。
對每乙份職場人來說，最該慶幸的是知道自己想要什麼，適合什麼，目標明確才能走的更遠。工作量大、工作內容複雜、工作時間長等不太緊要的因素，建議你再給自己一段時間試試。畢竟這些問題在任何一家公司都可能出現，你感到不適應，更多的要反思自己，是否是工作方式有問題或者效率不夠高，這真是磨練自己的大好機會。
自己在選擇入職的時候，要提前瞭解要去的公司的多方面狀況，綜合考慮自己的能力，甚至興趣。瞭解得越細緻，越有利於今後自己在工作中有把握。用人單位在選人用人上，要綜合考量乙個人是否合適來公司工作。
最重要的是考察一下來人具有哪些素質，是否是公司需要的，能否對公司今後的工作滿足人員的素質需求。如果供求雙方都沒有做好了解和考察，待後面出現問題，對雙方都不利。入職要慎重，在短短的二三個月時間內是否辭職，要看具體情況再做決定。
17樓：吳鑫學姐
我覺得你可以先和公司進行磨合，如果真的不合適的話，那麼就應該辭職，這樣才可以找到適合自己的工作。我建議應該先觀察這個公司的模式，然後調整自己的工作狀態，這樣才可以更好的知道自己到底適不適合公司？
18樓：雙子小黑嘿
肯定是應該的，既然不合適就要立刻辭職，這樣可以避免浪費時間。
剛入職一家公司老是捱罵？ 10
剛入職一家公司老是捱罵？在職場上，上次交代工作的時候一定要問清楚他說的具體細節，我們要做到不恥下問，畢竟是生手，人在江湖飄，哪能不挨刀。直職場被罵再正常不過了，不要玻璃心。經不起罵？我們在彙報工作的時候要理清思路，遇到什麼困難怎麼解決的，對這項工作內容的理解都是乙個展現自己工作態度。和工作能力的過程...
請問到一家公司面試後通知我去入職了，但是現在的公司又不批准我離職
如果真想去，你可以和去 應聘的公司說一下現在的情況，他們如果能要，你就按照流程提離職報告，等乙個月之後過去，如果那個公司不同意，你就不用去了 如果不想去，你就直接說，因為一些私人原因，暫時無法換工作，想以後再考慮換工作的事情 首先，你要真誠的告訴對方你現在的處境問題，畢竟已經三次了，很能顯示出對方的...
進入一家新公司，之後發現沒有我的崗位就是輔助其他人，特別沒有存在感，要離職嗎
如果這家公司的工作環境和工資待遇比較好，建議你繼續堅持，不要輕易離職，畢竟現在找一份比較好的工作不是很容易。給其他同事當助手並不是壞事，這段時間你的老師很多，虛心學習每一個同事的工作經驗，努力提升自己各方面的能力，你或許就是一匹黑馬。 這個要看你怎麼考量了，工作要想開心，沒有存在感是肯定不行的。首先...