1樓：職場導師吳彤
首先要保持謙遜的態度，其次要多和老員工進行溝通，多向他們學習請教。
2樓：網友
入職新公司融入不進老員工群怎麼握櫻辦？我覺得你應該先是拜老員肆則工為師謙虛謹慎的對段雹叢待，我覺得是能融入進去的。
3樓：淡月
這種事情不必著急的。
時間長了就好了。剛開始困埋孫到乙個地方都是這樣的汪鏈。慢慢大家液察都熟悉就好了。
沒有必要著急的，每個人都有這種經歷的。
過一段時間就好了。非常正常的。
4樓：呼延煒
新入職新公司營入不派肢進老員工群怎麼辦？新入職的員工很多局羨早人都和你一樣，其實你只要放低姿態，手腳勤快一些，老員工很快就桐雀會喜歡你，並接受你的。
5樓：一葉知海
他們跟你在一起的時候，感覺不到那種一起走過的那種認同感，所以你只能通過多跟他們接觸來縮小這種距離感。
6樓：葫蘆小魚
平常多聽多觀察。勤賀閉快閉檔一點眼睛手勤多做事少說轎拍亂話。善於觀察瞭解每個人的不同喜好最重要的是你先把手頭上自己的本職工作做好做到位。
7樓：網友
新進入一家公司，因為每個公司都有每個公司的工作習慣，有可能州叢你戚塵接受冊仔櫻不了老員工的工作方式，但是時間長了你和他們磨合到一起了，你就覺得不會再那麼融入不了了。
8樓：帳號已登出
入職新員工融入不進老員工對這種情況下，首先就是每個人都是有乙個過程的，這個過程呢是要慢慢去熟悉的。
9樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
入職新公司的話，那麼是要有個時間過程的。和老員工熟悉以後，就可以加入他們的群。
10樓：帳號已登出
入職新公司融入橘漏不進老員工群怎麼辦？我汪伍裂覺得入職新公司入困閉融入不進老員工群那也要慢慢的去適應啊，一定要和人家融在一塊兒啊。
作為入職新人，跟老員工融不到一塊怎麼辦？
11樓：
摘要。作為入職新人，跟老員工融不到一塊怎麼辦？
1.多分享剛進入一家公司，要做乙個善於分享和付出的人，這樣大家對你印象不會太差。比如，如果你剛來一家公司，自己買的零食和水果不斷，結果周圍人你全不放在心上，必然會引起大家的反感。
因此，買東西時不如買一些可以分得過來的食品，這樣可以隨時跟周圍同事分享。「拿人手短」，可能很多人就會主動跟你說話交流了。
2.多傾聽老員工最反新人一入職就喋喋不休，好像全世界只有他乙個是最懂。進入新公司，我們要多傾聽，這樣別人對我們的印象不會太差。
你可以傾聽周圍同事聊天的話題及公司的相關政策，這樣便於你下班後彌補相應的知識，從而互相有談資。能聊到一起，才能更好融入圈子。多傾聽是進入一家新公司必須要學習的技能，也是快速被人接受的極佳途徑。
3.要謙虛剛進入新公司，我們要懂得謙虛，一般謙虛的人運氣不會太差。你可以試著去請教周圍的老員工，表現出謙虛和好學的品質。
有乙個理論是「乙個人幫助過你一次，他還會繼續幫助你」。你通過尋求周圍同事幫助的做法，贏得很多人的認可。要想贏得人脈，謙虛必不可少，這也是快速融入圈子的途徑。
希望以上對您有所幫助，如果您對我的滿意的話，還請給個贊哦~祝您身體健康，生活愉快！
新人剛進公司，老員工為什麼會很苦惱？
12樓：摩子明
在職場上，新老員工一代又一代進行交替，有經驗的老員工帶新人，新人成長起來以後接替老員工擔負起工作職責，職場就是在這個過程中不斷發展變化。……帶新人的過程並不是一帆風順的，有些老員工會感覺非常苦惱。之所以會出現如此情況，是因為老員工與新人之間存在觀念上的差異、有些新人不夠努力令老員工失望，以及老員工擔心自己被新人取代這三方面原因。
1，因為老員工與新人之間存在觀念上的差異，老員工會因此而感到苦惱。每個人都有自己獨特的想法和觀念，年齡差距大的人之間在觀念上的差異會更大……老員工與新人之間在年齡上就存在非常大的差距，這會導致他們之間的觀念差異巨大，彼此之間溝通交流會產生一定的困難。這樣的狀態勢必會團毀影響老員工帶新人的效果。
很多老員工就是因此而對帶新人感到苦惱的。2，有些新人在工作中不夠努力，會令老員工感到苦惱。作為老員工來說，在多年的工作經歷當中養成了精益求精、工作認真負責的良好習慣。
他們在帶新人的時候自然也會要求新人這廳或困樣做。……但是職場新人因為閱歷和性格等多方面原因，對於工作的努力程度可能達不到老員工的要求，這樣的情況就會令老員工感到苦惱。3，有些老員工擔心自己被成長起來的新人取代，因此心生苦惱。
造成老員工在帶新人的過程中感到苦惱的乙個重要原因，就是老員工擔心自己被取而代之。……職場上競爭激烈，自己如果業績不佳就可能被淘汰。對於老員工來說，在精力以及知識結構等扮念方面與新人相比存在劣勢，因此老員工最擔心自己被新人取而代之。
於是，老員工在帶新人的過程一方面希望看到年輕人發展進步，另一方面又擔心新人成長起來以後將自己取代，這樣矛盾的心態會令老員工感到非常苦惱。
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