1樓：二狗美食日常
新公司入職才半個月，乙個管理層人員結婚，要不要隨禮？在工作場所，每天都有那麼多人來來往往，包括一生中的普通人，為加薪而公升職的人，為了找到另乙份工作而換了工作的人，換了職業的人，以及辭職獨自工作的人。無論你是什麼樣的人，處理人際關係。
都是頭等大事。至於新員工的禮物，完全取決於你個人的意願。如果你不禮貌，這隻會影響你的人際關係，不會被孤立。如果你想擴大你的人際圈，隨身攜帶禮物也是一種投資方式。
1、雖然他們在工作中沒有問題，但他們總是感到疏遠，對人不熱情。他們每天安靜地坐在那裡工作，工作穩定，從不談論別人。如果有人去和他聊天，一句話也沒有，這很尷尬。
他行動遲緩的原因是他不太瞭解其他員工。他不知道每天一起去上班時該說些什麼。他還擔心，如果他說得太多，說錯了話，他們通常會循序漸進。
經過很長一段時間，他們將融入集體。
2、乙個活潑開朗的人無論走到**都能與同事相處融洽。即使他剛剛開始，他也會很快與周圍的同事聊天。他覺得自己是乙個很久沒見的朋友。
相互瞭解的人通常都有豐富的經驗，在處理世界問題上很理性，也很活躍，有很強的自信。追隨者是人類最常見的世故。
特別是那些外向的同事，因為他們彼此都很熟悉，他們肯定會與其他同事相處得很好。當你的同事希望你傳送結婚卡時，我認為出於禮貌給他們禮物更合適。
3、在工作場所，處理好人際關係非常重要。尤其是對於同事的婚禮，這一定是乙份禮物。因為有許多朋友和許多道路，人們在這一生中可能不會遇到困難。
當你遇到困難時，可能是結婚的同事幫助了你。有時這就是命運。有時候在工作中，不要只是努力工作。
你必須學會投資人脈才是正確的選擇。
2樓：發子看世界
這要參考公司的其他同事，如果都會隨禮的話，自己隨禮也是情理之中的，不然會顯得自己比較不合群。如果只是少部分關係好的人才隨禮的話，自己可以根據實際情況是否隨禮了，只是工作關係，不太熟的話可以不需要隨禮的。
3樓：愛情來了擋不住
建議隨禮，因為即使你和他不熟，但是隻要他邀請你了就要隨禮，這樣不會讓他對你有反感。
4樓：在那夜裡
沒必要隨禮，雖然是管理層人員，但是你還不確定你能不能在這個公司呆下來，隨禮是一種浪費。
剛入職乙個月該不該給領導送禮？
5樓：紫色莊子
剛入職千萬不要給領導送禮，由鄭亮則於不瞭解你的為人處世，領鍵睜導也不敢收，那樣會讓你和領導都非常的尷尬，而且對自己也喊棚沒有什麼好處。
6樓：矢志不渝明
不建議送禮，不合適，理由如下。一是工作單位的特殊性不能送禮。工作單位是鎮**，鎮**也是**部門，領導也是領導幹部，應該還是黨員。
但凡在入職前認真學過工作紀律，就不會有給領導送禮的想法，現在黨風廉政建設抓得這麼緊，八項規定精神和反「四風」要求這麼具體，給領導送禮無異於去毀了領導的前程。領導收禮了也會擔心紀檢委部們找上門來的，和藹的領導可能會溫和拒絕，嚴厲的領導會認為你沒有安好心的。二是不宜專門汪消旦表達對領導的感恩。
不管是**部門還是其他企業，因為領導關心就送禮，這會讓其他一起入職的同事難堪困擾。你送了別人不送，讓大家橋瞎覺得不懂禮貌；你送了別人也送，會相互攀比送的禮物貴重程度，就會在單位形成不好的風氣。三是建議用工作成績回報領導。
除了送禮，請吃飯這種形式也是有要求的，建議好好學習一下各種反腐倡廉制度檔案，不要做跨越紅線，觸犯底線的事。另外，如果真的對領導的培養心存感恩，那就通過工作態度和工作成績來證明吧，領導關心員工也是希望員工儘快成長，儘快承擔工作的擔子，自己工作做出成績就會減輕領導的工作壓力，這才是對領導最好的回報。
7樓：百姓感悟人生
剛入職乙個月，千萬不能給領導送禮。如果送禮，會讓領導感覺你沒侍衡有才能，只想靠溜鬚拍老前做馬屁進級。這樣，不悔模但會讓你的形象受損，而且，其他同事對你也沒有好感。
8樓：感謝愛我的人
不該送，因芹告慎為兩個原因。乙個是因為你剛入職乙個月，對領導還不是很瞭解，要送也是以後再送，乙個是你還不是很確定在這個公司做，如果你友賣辭職了，豈嫌敬不是白送了嗎？
9樓：網友
剛入職不建議給領導送禮。
如果剛入職就送禮的話，會讓領導認為你有所求，行賣認為你工作能力不行，會否定你，對你以後得路不好。
剛入職想表現自己就要努力工作，讓領導看到你的努力，你的成績，這樣領導會認為你是踏實肯幹的人，領導都喜歡拼命能幹的人，當然也有領導喜檔指逗歡會來事的人。
10樓：師從何門
沒必要，都不瞭解對方脾氣秉性哦！而且領導也不瞭解你。
11樓：林雨
雖猜尺然送禮可以討好領導，但不是任何領導都接受，搞不好會適得其反，應該努冊兆遲力工作，在工作上讓領導看到你的能力取得領導信任後再根據情況而州李定。
12樓：網友
不該，不知道遊戲規則前，不要去觸碰規則外的東西。正常賀禮可以，如婚禮等等，其他不需要。
13樓：社保理財
剛入職悄州段乙個月該不該給領導送禮？
我認為這啟譽個是不要送禮的。因為剛入職。相互不太跡衡熟悉所以如果送禮送的不對反而起到反作用的。表達你的心意是可以的。以上內容僅供參考謝謝。
14樓：小蘇帶您看生活
如果送禮對你未來工作是有一定好處的，並且這個好處是實質性的，這就應該送禮。
15樓：網友
不需要送禮，如果領導家有喜事邀請參加需要包紅包。
16樓：喜歡旅遊的小樂
不應該，才入職應該讓領導看到你的能力，不應該想這些不好的事情。
17樓：溪雨
如果經濟條件可以的話，可以送，如果不允許就不用了，比較送一次就要有第二次。
18樓：逍遙
可送可不送，看情況而定。
19樓：網友
如果短期內，有好處可得，馬上去做。
如果長期內，有好處可得，觀察再做。
20樓：剛猛有餘
工作什麼都不會做，送禮也無多大用。
入職半年結婚要不要請同事
21樓：曦曦容容
結婚要不要邀請同事呢？
1.請同事的情況。
1)是朋友關係 一般來說，同事之中也有好朋友，一般同事是好友關係的都會邀請對方，這也是對對方重視的一種表現。
2)平時有來往 如果跟同事之前就有過來往，比如說之前就曾參加過對方的婚禮，那麼你結婚的時候也應該邀請對方。
3)同乙個部門 乙個部門的同事，平時總是低頭不見抬頭見的，如果只邀請了一兩個人，其他的人可能會很尷尬，那麼最好還是乙個部門，乙個小組的同事都邀請。
2.不請同事的情況。
1)快要離職 越來越多的人在結婚之後，可能會選擇離職，這個時候建議就不要邀請同事了。因為之後大家都沒有來往了，如果對方是好朋友的話，就需要邀請。
2)為了收禮金 同事關係一般都是比較普通的，如果你邀請對方來參加婚禮只是為了份子錢的話，那麼建議還是不要邀請了。
3)不在同個城市 如果你在辦婚禮的時候婚禮地點與工作地點不是乙個地方，最好不要邀請對方，不然對方不好拒絕還要舟車勞頓。
結婚請同事注意事項。
1.如果你們已經從同事變成了好朋友，那自然要請，但別在公司說。
2.同等關係的同事，或他們私下關係不錯的同事，要請就要都請，或者都不清，免得被詬病。
3.私下無交集的同時或者你剛入職，就別請了。但記得在婚後給大家發喜糖，也算禮數到位。
4.別公開談論你的結婚計劃等等，否則別人聽到了不知要不要問你，就很尷尬。
5.可能真的有同事會介意你沒邀請他，那你可以「只邀請了親戚和密友」。
雖然結婚是兩個人的事，但牽扯到很多的人情世故，所以一定要謹慎，畢竟一不小心就變成了一道「送命題」。
22樓：xu忘不掉過去
結婚是人生的大事，需要有儀式感的。
既然自己已經到這個單位半年了，當然應該請同事們一起來熱鬧一下。
23樓：網友
不要請，半年而已，不會有什麼朋友感情的。而且也沒有相似的往來。人家不欠你什麼的。結完婚後買一些糖果送同事就可以了。
24樓：網友
雖說你入職半年的話，雖然說時間有點短，但是結婚嘛就是應該是你們的同事，尤其是一些你們的，緊接著你們的上一級領導這些是必須要請的，還有你在公司裡面那些親朋好友就是你們部門的人，肯定要請這些人面功夫還是要做的一定要做妥。
25樓：網友
可以請同事啊，半年也挺長時間了，請同事喝喜酒可以拉進彼此的同事之間的友情。
26樓：姑蘇天翰
應該要請，因為你會一直在這工作，中間同事或許會有喜事邀請，那你要不要去，因為你結婚的時候沒有邀請他們，他們要不要邀請你呢？所以只要你在那個地方工作就可以邀請同事，這個交給你們領導就可以了，我們這邊都是這樣。
27樓：網友
入職半年要看你和同事是不是很熟？如果和同事還不是很熟，那麼也可以不請這樣可以節省一筆開銷同時也不至於欠一筆人情。
28樓：網友
那當然要請啦，因為他們是你的同事，以後是你工作的夥伴，要處理好關係，以後都是這樣的。
29樓：lianhao姜
入職半年結婚，要看與同事相處的關係怎麼樣，沒有結婚的關係挺好可以請，一般關係就算了吧，
30樓：網友
結婚是應該宴請同事的，不然會招人閒話，說你不懂事。
31樓：小娃小團
處的好的可以請，一般的可以不請，到時候帶點喜糖過來發發就好。
32樓：網友
部門的同事小範圍的是可以請的呀！大家熱鬧一下，也是乙個溝通了解的機會喲！
33樓：烏山雪花大如席
應該要請同事來吃喜酒的，融入職場大集體很有必要。
34樓：家常點心
入職時間太短最好不要大面積的請同事，只接關係好的人，不然會尷尬。
剛入職，要隨禮嗎？
35樓：夏侯元緯
隨禮，是巨集畢此人與人之間交往的一部門，是屬於社交的範疇，剛到乙個公司，按說才10天，還在試用期，就面臨這樣的事情，個人認為，我們可以隨，也可以不隨，主要要根據自己的實際情況綜合判斷。
1、隨禮，是自願的，沒有強迫性質。每個公司都有隨禮的習慣，隨禮，都是自願的，沒有人會說，一定要隨，蔽迅而題中才入職10多天，甚至在同事心裡，壓根就沒有你的位置，所以在這種情況下，你隨禮還是不不隨禮，同事都不會太介意的，聽從自己內心的聲音即可。
2、同事給你發喜糖，說明同事處事到位，只是一種禮節。同事給你發了喜糖，是因為你已經入職，作為老員工，是有必要給你發的，否則別人都有了，就你乙個人沒有，是很尷尬的事情，說明同事處事比較到位，而且別人結婚，發喜糖，事很正常的，不是說吃了喜糖，就一定要去，但是有種情況，有的地方，發喜糖的時候，很多，甚至可以說是乙個禮包，這種情況的，最好還是去。
3、如果大家都隨了，建議還是隨。無論我們做了多久，都是公司的一員，除非你沒有想在公司長幹，所以如果大家都去隨禮了，我們也不差這點錢，還是跟著隨禮最好，因為如果別人都做了，你沒做，遇到比較小心眼的同事，就會對你有所針對，甚至有些會給你小鞋穿，當然這種職場小人比較少，主要看我們個人如何處事，隨禮，數巧總比不隨的要好，畢竟以後是同事了。
4、看同事的反應，如果大家都去，可以跟著大家一起隨禮，或者一起購買乙份禮物，然後大家平攤費用，這種費用一般不是很高。
但是最終還是要聽從自己內心的聲音，不要自己跟不願意隨禮，為了跟風而隨禮，最後弄得天天不高興。
上班半個月沒辦入職有後果嗎
入職乙個月也沒有安排上班 摘要。您好，入職乙個月也沒安排上班，請您不要著急，不安排上班，用人單位也會按時足額支付您的工資。您好，入職乙個月也沒安排上班，請您不要著急，不安排上班，用人單位也會按時足額支付您的工資。新人一般剛去不會安排實質性的工作，先熟悉一下環境是正常的給你和單位乙個互相瞭解的時間過程...
公司不辦離職，能入職新公司嗎？
按照勞動法，在沒有辦離職手續的情況下，是不可以入職其它用人單位的。這樣，就會存在兩份勞動合同，a，b公司各一，會造成兩個單位引起勞動糾紛而會有賠償的問題發生。所以，在沒有辦離職手續的情況下，其它公司是不能也不敢錄用的。所以，你必須要按勞動法，提前乙個月遞交辭職書，到時不管b 單位批准不批准，均可離職...
歐菲光剛入職半個月班長讓我離職怎麼辦
勞動法諮詢師韓飛 勞動者是可以拒絕寫辭職書的，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向...