入職乙個月也沒有安排上班
1樓：
摘要。您好，入職乙個月也沒安排上班，請您不要著急，不安排上班，用人單位也會按時足額支付您的工資。
您好，入職乙個月也沒安排上班，請您不要著急，不安排上班，用人單位也會按時足額支付您的工資。
新人一般剛去不會安排實質性的工作，先熟悉一下環境是正常的給你和單位乙個互相瞭解的時間過程，你剛去不熟悉業務領導也不會太放心讓您做什麼，這個時候你就要利用這段時間熟悉一下同事、領導。也是對你考驗的一段時間吧，要珍惜一切瞭解公司也是對你考驗的一段時間吧，要珍惜一切瞭解公司、部門和同事的機會。擺正自己對這一情況的心態，以適應進入職場的環境。
不發工資。不發工資。
如果是應聘招工都應該籤合同，入職就應該發工資。
是什麼單位？
沒有辦理入職上班乙個月有工資嗎
2樓：
親你好已工作沒入職，顯然還沒有簽訂勞動合同，但雙方仍然存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。具體規定：如果不發工資，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
入職乙個月不想做了
3樓：覃永雄
現在這情況到底要不要離職，當事人應該先評估一下，看看離職和不離職的厲害關係。離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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