1樓:ofweek人才網
你做了一年半的獵頭,應該也有一些客戶公司的hr認識吧,或者你曾經推薦成功的hr候選人,讓她們幫忙介紹,如果這些人認可你的專業度,那麼給你介紹招聘專員的崗位還是容易的。
我已經做hr一年了,想轉行做獵頭,大家覺得怎麼樣
2樓:紫雲飛
看似相同,但其實完全不一樣。你可以嘗試一下,但要有心理準備。獵頭很辛苦,你可以參考銷售人員。
做了4年hr轉行去做獵頭靠譜麼
3樓:海蘭
一般來說,是比較靠譜的。hr做為技術型的管理崗位,兼俱人力資源技術基礎和管理專
思維模式,相對於屬其他崗位來說,hr們職業的敏感度比較強,對高階崗位的職能、職責以及任職資格比較了解,這些都是優勢。另外,hr本身的專業知識的基礎,也是別的崗位無法比的,如,結構化面試技巧,人才測評技術......
4樓:匿名使用者
如果是去獵頭公司,借助相應的平台是可以的。
做獵頭顧問前途如何?
5樓:
首先做獵頭顧問的壓力會非常大,而且經常6點以後上班(因為候選人一般上班都不方便,所以苦了咱),再者,中國獵頭上萬家,可替代性非常高,不適宜做為長期發展目標,而且現階段掙錢並不多(普遍性一年不超過10萬)!還有最重要的是,小的獵頭公司很多內部政策都亂七八糟,而且倒閉的可能性非常高一般在50%左右(這個資料您可以去網上搜尋),再+上您是女生,所以真的不建議您去冒這個不值得的險!
1:做獵頭根本不能說賺錢,只能說打工掙錢!所以答案就非常明顯了2:如果非要拿英文客服和獵頭相對比的話,還是選擇獵頭吧!除非你所在的公司是世界一流,並且可晉公升空間比較大。
3:首先,一家公司的福利問題直接對應著公司的信譽度,完善度,最重要的是這家公司的好與壞,老闆是尖酸刻薄還是關愛員工!希望我的答案可以幫到您,時間緊,不多寫~~
6樓:匿名使用者
樓上幾位都說獵頭不好,我不贊同
首先、樓主目前的行業就是人力資源
外包,獵頭也屬於人力資源外包的一種,相對於勞務派遣和人事**來說,獵頭的挑戰性更大,收益更高,我建議選擇獵頭。
第二、大家說道獵頭行業競爭慘烈,流動性高是不錯的,這是獵頭公司老闆重點考慮的問題,目前行業前景來說屬於朝陽行業,必然有個洗牌的階段。如果自己能鍛鍊起來,工作不會愁的。
第三、樓主石油行業工作機會不知道是什麼公司的,如果是國企的機會,如中石油、中石化當然不要放過,如果是個幾十個人的**公司也沒什麼值得留戀的。
最後乙個問題,福利方面慎重考慮,關係到一生的東西兒戲不得。目前規定養老保險繳納年限夠15年到歲數就可以領退休金,醫療保險的年限是25年,個人知道就這麼多,希望對你有益。
7樓:匿名使用者
跟著黨走吧 賣石油
獵頭競爭也很激烈的啊
8樓:匿名使用者
樓上沒錯,不建議跳,既然是女士還是穩定點的待遇福利好的比較適合,做獵頭很辛苦。雖然看重錢很現實,從你字裡行間就可以看出來你是有野心的,但是還是建議你過安逸點的生活。
人力資源中介怎麼做，人力資源中介是什麼怎麼賺錢的
人力資源中介有兩類 普通中介 企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是 兩...
我想轉行做人力資源，行政方面的工作，但是很多企業都要求應聘者
不會難做，主要是有經驗企業可以省掉培訓的時間和成本而已，你可以選擇勞動和社會保障出版社的 企業人力資源管理 書籍惡補招聘或者培訓的環節，這兩個環節相對簡單而且容易上手。這樣應聘起來還是蠻容易的。一般是要求有經驗，如果沒有門路除非你自身能力非常有優勢 同人資部面試競爭關係進去也難 要不只能先去小公司積...
學做人力資源，如何進行自我提公升
你好bai朋友，我大學學了四年du 的人力資源專zhi 業，現在已在這一dao 職業上從業了7年，可回能算答 不上資深，不過給你點建議如下，望採納 1.人力資源管理與行政管理有共通性，比如同為服務性的管理崗位，所以要有良好的溝通協調能力，這一點要不斷加強。2.根據你具體從事的人力資源崗位，選擇前期重...