1樓:匿名使用者
這個判斷也copy不能說明全****,首先,中職學生一部分有技術含量的可能比較好找工作,另外一部分要求不高,很多任務作都可以選擇。但是大學生乙個方面有很多理論性的課程,另乙個方面不是所有工作都願意做,所以,光看就業率或單方面的一些資料,也不能說明很大的問題
2樓:匿名使用者
這個也並不奇怪,因為現在大學生太多了,而且現在大學並沒有學到實際的技能,中職學生反倒有實際的技能,直接就可以用
大學生就業困難,而中職學生相對容易,對此有什麼啟示?
3樓:匿名使用者
大學生就業困難有時候並不怪大學生,因為大學學的知識太過於籠統,並沒有什麼過人的技術本領。
對於中職學生的啟示就是,如果不能掌握更高的知識,就要掌握相對過硬的本領。
4樓:心扉寄語
我覺得這個是乙個人對職業要求的高低完成的,大學生對於工作要求比較高,而中職生對於工作沒有什麼要求,而且他們的技術也比較實用。
5樓:匿名使用者
學生之所以就業困難,是因為大學生沒有掌握實質的技能,而中職學生都是掌握了特定技能的,技術人才
6樓:小妞妞魚
說明現在我們國家企業還是對勞動力集中型的。
中職學生,技能型工作崗位需求量比較大。
7樓:王立琦雙魚
大學生就業困難,中職生相對簡單,最大的啟示就是技能有時候比學歷管用!
8樓:小喜
現在大學生太多,技術類的人才比較少,所以中職的畢業生反而更容易找到合適的工作,待遇也高一些
9樓:世間停留的心
大學生找的工作太好了不好找次一些的又不願意去,而中職學生照的一般都是普通的技工
結合自己的實際 談談自己對大學生就業現狀思考
10樓:小學學生
目前,我國正處在經濟轉軌的關鍵階段,大學畢業生的就業形勢十分嚴峻,用工市場已經出現了「僧多粥少」的尷尬局面,大量畢業生「漂浮」於社會。廣東省副省長宋海指出,當前我省高校畢業生就業壓力較大,2023年我省普通高校畢業生將超過27萬人,比2023年增加6萬人,增幅達28%,加上外省院校來粵就業的畢業生,以及前兩年未落實就業崗位的省內外高校畢業生,預計2023年在我省求職擇業的畢業生可能超過40萬人。根據人事部進行的有關統計,近幾年大學畢業生的需求量不斷下降;而根據教育部的資料,近幾年大學畢業生人數卻不斷上公升。
由此可見,當前大學畢業生「就業難」已是不爭的事實。
一般說來,大學生「就業難、易」主要表現在兩個方面:就業率的高低和就業滿意度的高低。如果單從就業率的數字看,廣東在全國各省(市、區)中名列前茅,我院在廣東省的就業率處於中上水平。
但是,正如廣東省教育廳副廳長李小魯所說,高就業率掩蓋了不少矛盾,需要各高校重視,尤其是高就業率下存在著的大學生就業滿意度低等,主要體現在大學生的對薪酬、專業對口率、就業穩定性、就業事業發展預期空間等滿意度較低。究其原因,主要是近年來學生就讀高校的成本大幅度提高,但畢業後就業的回報率卻相對降低,並且就業質量提高得比較慢等因素的影響。此外,高就業率也造成了大中城市需求旺盛的假象,影響大學生流向基層。
這樣,也會客觀上增加就業的競爭性,從而影響就業率。
為探索加強大學畢業生就業工作的有效對策,我們曾對我院在校畢業生面對「就業難」問題的基本態度作了一次全面的問卷調查。在調查中,我們發現我院在校畢業生均能積極面對「就業難」的問題。例如,75.
2%的受調查畢業生認為,在大學期間要更重視自身能力的全面培養和調整個人心態,有44.2%的大學生則以降低擇業標準來作為解決就業問題的方法。即使在經歷了求職過程中的一些挫折後,也有高達76%的學生認為「找工作的過程是一次必要的人生歷練,可以豐富人生經驗並使自己更成熟」。
但在調查過程中,在校畢業生們也不經意地流露出了一種無奈的心態,因為現實中,他們依然受到「就業難」問題的困擾。那麼,到底是什麼原因導致了當前「就業難」?概括起來,可以從就業需求角度、供給角度和供求匹配角度三個方面進行分析:
1.從就業需求角度看,由於巨集觀經濟環境的影響和高校規模的高速擴張,造成工作崗位的數量與結構均存在問題。就數量而言,工作崗位的增長緩慢,與大學畢業生的增加形成反差。正所謂,「大河漲小河滿」,「大河不滿小河幹」,大學畢業生「就業難」是客觀存在的。
2.從供給角度看,既存在畢業生不願從事的大量工作崗位,也存在著因畢業生就業能力不足而無法從事的職業。因此,可以說,當前大學生「就業難」還有乙個來自學生自身的原因,也即是畢業生的就業意願與就業能力。例如有一外資企業來我們學院大量招聘畢業生,條件很優越,每月工資約3000元,但只招了幾名後,沒人敢去應聘了,原因就是英語水平低!
也有畢業生認為地位低,不願意去的,例如電腦維護修理工等。另外,現在的應屆畢業生的普遍存在著過於自我,缺乏實踐鍛鍊,意志力薄弱,動手能力差等弱點,這也成了很多企業不願意招收應屆畢業生的主要原因。
3.從供求匹配角度看,主要的問題是就業資訊不對稱、缺乏針對大學生的職業指導體系(指導如何找飯碗和如何保飯碗)、缺少專業的職業顧問(指導找飯碗的方法)等。由於大學生就業絕大多數屬於初次就業,他們對勞動力市場執行的了解不充分;如果沒有適當的職業服務體系來提供就業資訊與職業指導,大學生就業的市場過程顯然面臨著市場效率的損失。我們的畢業生因為不了解企業工作的性質,而誤解為工作地域不好而不應聘的現象比比皆是。
例如,廣東省某公司在一山區路段的工程需招員工,我院某專業的畢業生誤解為工作的地域不好不願意去工作,實際上該公司的總部設在廣州,在此路段工作只不過是短期性的。
談談你對大學生就業難的認識,並提出建議與措施、???????????????
11樓:匿名使用者
如今的大學生就業難問題,我個人認為是用人單位和大學生雙方造成的局面,一方面用人單位要求大學生一出來工作就面面俱到什麼都要求其會,另一方面大學生群體一畢業就要求工資待遇環境福利都比較高,而用人單位很少能夠滿足,因此造成了如今一方面大學生抱怨就業難,另一方面企業用人單位抱怨招不到合適的大學生,因此我建議:首先大學生們要正確認識自己的能力和價值,不能要求過多,尤其是剛剛畢業,應該從底層做起,慢慢紮實自己的知識,學校和社會是不同的環境,學校學到的知識在社會中有可能是不適用的,因此要慢慢去適應社會的法則;用人單位方面也應該給多點耐心給大學生們,不能因為他們做錯了一點小事就加以埋怨或者嘲諷,給他們乙個成長的空間和機會,多鼓勵他們,或許這樣子會迎來兩方面的和諧局面。
12樓:匿名使用者
大學剛畢業,用人單位就要1-3年經驗值,招聘企業難道沒讀書,在校讀書那來經驗值,大家說說..
大學生就業困難的原因有哪些
13樓:開心好運連連
當前的就業機會還是很多的,大學生只要有能力,就一定能找到適合自己的崗位。大學生就業困難首先在於大學生本人有時高成低不就,眼高手低不能放下身段從底層做起,從基層做起。有時嫌工資待遇太低,工作條件一般就錯過了工作的機會。
另一方面在於用人單位設定了一些招聘門檻,要求有工作經驗,必須名校畢業,甚至985'211才符合要求,無形中加大了大學生選擇的難度和機會。
14樓:萌德德兒
大學生就業競爭日益激烈。首先,全國每年都有大量的大學生畢業,大學生就業人數不斷增加,加強了競爭壓力。其次,全國每年都有很多人從工作崗位下崗,他們也在努力尋求再就業,與畢業大學生也了競爭。
最後,由於一些大學生好高騖遠,不願從事一些待遇相對低的工作,以致於不能讓自己實現就業,而苦苦追求待遇高的工作,最終都因為能力不足,競爭不過而失敗。
15樓:光芒萬丈
現在大學生不好就業的因素是多方面的。主要有以下幾方面因素:1,這兩年經濟大環境不好導致企業銀根緊縮,所以減少了對應屆生的招聘工作。
2,現在大學每年都在擴招導致畢業生出現供大於求的情況。3,最後就要說大學生自身的問題了,現在的大學生自身能力不夠,在學校沒有學到什麼本事,這也是用人單位減少校園招聘的乙個很關鍵的因素。綜合來說,近幾年大學生確實面臨著很大的就業壓力!
16樓:裙墳玖
一、沒有工作經驗
大學生就業難,確實,因為大學生沒有工作經驗,也沒有任何的社會閱歷,所以說,找工作的確是乙個很難的事情。對有的公司而言,還是很看重經驗這個東西的,因此,這對大學畢業生們也是乙個很大的阻礙。
二、高不成低不就
很多大學生畢業之後都希望去個大公司,最好是錢多事少,離家近。而且還要求工作氛圍輕鬆,同事之間關係很好等等這些自以為很容易的擇業條件,導致了大學生的眼高手低,高不成低不就。所以也成為了就業難的很大一部分原因。
而好多大學生畢業之後,一段時間找不到工作,會降低自己的要求,所以也會有乙份工作。
三、沒有明確的目標
人生本來就不容易,想走自己喜歡的一條路更難,但大學畢業的我們根本不是很清楚自己該做什麼?會做什麼?沒有明確的就業目標。
也有很多大學生選擇考研,那些選擇考研的學生,大致分為兩種心態:第一種是為了再深造,排除競爭;第二種就是為了逃避就業或者推遲就業。就是這種心態讓很多大學生,在找工作和考研之間徘徊不定,錯過了找工作的最佳時機,而且也沒能給認真的去考研複習。
所以這種現象就導致了大學生找不到工作。
四、沒有能力
這其實也是現代大學生的通病了,沒有能力去勝任這份工作,在大學四年的時間裡,只和宿舍與床相伴,專業課沒有學好,還由於不良習慣讓身體也變得差了起來。到了找工作的時候,拿不出乙份漂亮的簡歷,沒有任何的技能去勝任工作,慢慢的也有了自卑的心理。對找工作產生了抗拒心理。
這也是導致大學生就業難的乙個主要原因。
五、企業的選擇性
很多企業對於招聘人員,都希望招有經驗的人;而且願意從基層做起,懂得吃苦的人。當然也是更傾向於名校的畢業生,因為企業的選擇性,也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。
17樓:匿名使用者
由於擴招原因,大學生人數急劇上公升,同時學業水平高低不一,名校畢業就業率高,而就業困難的有幾種情況,1二三類大學生,2大學區間,成績不太好的,3怕苦,怕累,不願意去二三線城市工作的,等等吧。
18樓:匿名使用者
大環境越來越差,企業效益越來越差
大企業因為經濟不行的原因,開始裁員來維持公司的利潤。而且對年齡也有限制,大部分公司找人要求在18-35歲之間,所以導致了很多人工作難找的原因。
大學生工作難找的原因更好說了,因為現在大學生氾濫,已經成型的大小公司都不缺人,也在壓縮人。二本三本做的工作跟一線工人的工作沒什麼區別。
找工作難應該不只是今年才難吧
好像一直以來都很難。其實這個難不難,每個人的標準是不一樣的,假設乙個人的工資標準5000塊,那找工作難嗎?肯定不難。
那如果你的標準是1萬塊,有可能有點難。如果你的標準是15000那就真的是非常難的了。
所以說要找準自己的定位,不能好高騖遠,眼高手低。首先要掂量一下自己有幾斤幾兩,再去找合適的工作。先解決溫飽再說,有了豐富經驗再邊工作邊跳槽就能夠芝麻開花節節高。
或者是以普通員工進入公司再在這公司裡面展示你的才華,獲得老闆的賞識不斷的提公升自己。
不是找工作難,而是難找到自己想要的工作
錢多事少離家近,這樣要求就難找了;大學生找工作便是這樣乙個瓶頸,受過大學的教育,很難像那些沒什麼學歷的人,什麼工作都沒關係,正規,有工資發就好了,進工廠也好,做銷售也好,做外賣員,做倉庫打包,都不會在意太多。
大學生想挑工作,就變成高不成低不造了!我們所看到的工作崗位有許多許多,但有的工作不想做,想做的呢,又應不上,這才是造成大學生找工作的難吧!
經濟整體不景氣,導致很多傳統行業減少用人,所以就業崗位便會減少。而且現在很多大學生,根本都不知道自己做什麼,對自己的職業完全沒有規劃。在學校的時候,也沒有認真學習自己本專業的知識,導致畢業後一事無成。
其實畢業後找工作,單位面臨乙個沒有多少經驗的大學生來說,看的只是你在學校的表現而已。所以你在大學做了哪些對工作有幫助的事情,學習成績多少,上課是否認真都能決定面試官是否要你。而在大學中,最不應該的就是浪費時間,應該趁著課餘時間很多,積極考證書。
英語四六級可以說是不挑專業,好多學校都要求必須有英語四級,畢業後找工作也是乙個門檻。計算機二級也是考驗你工作後的計算機水平,畢竟會比你的數量掌握辦公軟體加分太多。如果是會計專業的學生,我勸你一定要早點考下初級會計證書,畢業後有沒有證書真的相差很多。
況且有了證書也是財會行業的敲門磚,之後你再備考cpa也有乙個基礎。對未來迷茫的同學也可以備考初級,畢竟會計行業是個完全不挑專業的工作,有了初級會計證書,畢業後就一定可以找對會計工作。不是本專業但是有初級證書,真的比本專業沒證書強太多了。
所以,大學你絕對不能辜負四年,你怎麼對待大學,畢業後工作就怎麼對待你。
大學生就業困難嗎，大學生為什麼就業難？
安徽新華電腦專修學院 您好，從就業的角度出發，也可以考慮學一門實用的技術，其實計算機專業就是很好的，比如ui設計 4g移動開發 網際網路程式設計 大資料 雲端計算 vr等等就業前景都挺好。看自己的興趣和未來的發展方向，然後選擇就行.我們有本科，也有專科專業，我們的很多學生都是學有所成，祝你一切順利 ...
大學生就業的SWOT分析，大學生就業環境和職業方向SWOT？
s strengths優勢 a，愛學習 b，愛生活 c，閱讀面廣，擅長寫作 d，有親和力，擅長與人溝通 e，邏輯思維能力強，有應變力 f 專業涉及面較為寬泛，能夠從事較多職業 w weaknesses劣勢 a，容易眼高手低 b，時常膽怯，不敢展示自己 c，難以持之以恆 d，專業知識太侷限於課本 f ...
大學生就業方向有哪些，現在大學生就業方向有那些？
理工農醫 各行各業都不一樣 好學校金好企業 差一點的學校好專業 也可進好企業 提公升空間 很大 行行出狀元 看你自己的興趣愛好。最好在你就業之前做乙個好的職業規劃吧！沒有所謂的就業方向，風水輪流轉，誰知道以後的事情怎麼發展的？學好本專業，只要你學的紮實還擔心什麼？大學生就業方向有哪些？1 面對就業要...