1樓:上海崔律師
從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。
主要工作內容
(1)勞動標準實施管理;
(2)管理勞動合同;
(3)參與集體協商與集體合同管理;
(4)進行勞動規章制度建設;
(5)開展勞資溝通和民主管理;
(6)協調處理員工申訴和勞動爭議。
職業概況
勞動關係是最重要和最複雜的社會關係,其內容高度敏感,形式複雜多樣。在全球化、資訊化不斷發展的背景下,新型勞動關係大量湧現。由於缺乏成熟的調控機制,我國目前的勞動關係總體上比以前更加脆弱,勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。
為了適應新形勢下保持和諧勞動關係的需要,有必要進一步完善勞動關係協調體系,建立勞動關係協調的專業化隊伍。 勞動關係協調員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。勞動關係協調工作責任重、專業性強,不僅要求從業人員具有認真負責的態度、客觀公正的意識,更要具備勞動關係和勞動保障法律方面的專業知識以及嫻熟的溝通與交流技能。
職業前景
目前,勞動關係協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。截至2023年底,全國建立企業勞動爭議調解委員會近20萬個,地區性勞動爭議調解組織8000多個。同時,越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關係協調機制,並配備專業的勞動關係協調人員。
專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關係協調機制建設的加強,社會對勞動關係協調員的需求將會越來越大,但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關係協調員這一新職業,對於滿足社會的需求,提高從業人員的業務水平,增強其解決勞資問題的能力,促進和諧穩定勞動關係的建立具有十分重要的意義。
勞動爭議調解員一般指專門機構聘請的調解人員,如勞動爭議仲裁委員會、各級人民法院調解辦公室等,更像兼職人員,一般聘請一些老法官或者退休的法律工作人員。
與公司產生勞動爭議怎麼辦，和公司產生了勞動爭議，我該怎麼辦呢？
1 是的，醫療 工傷 生育等社會保險是不能補繳的，因為這些都是你本人實際發生費用後予以報銷的險種，如果你在這些方面確實發生了費用，是可以要求單位報銷你所支出的實際費用的，但是如果你沒有發生費用，是不能要求賠償的，因為並未對你造成損失。2 根據合同，可以要求每週一天的加班費 3 可以要求2天的300 ...
勞動法”中關於“勞動者與用人單位發生爭議”的法律法規
用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以採取哪些方式 在發生勞動爭議之後，可以結合具體爭議的情況，選擇以下一種或者幾種恰當的方式來處理，1 協商和解。協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。2 調解，生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。3 仲裁。4 訴訟。法律分析協商解決。勞動爭議發生後...
勞動關係B勞動者與用人單位之間的關係C
勞動合同法 bai第二du條中華人民共和國境zhi內的企業dao 個體版經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單權位 與勞動者建立勞動關係,訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同,依照本法執...