1樓:唯獨孤單
你的理解有一定道理,但法律沒有規定公司旅遊的性質。可以按你的理解,即旅遊屬於福利,不能與年休假沖抵,也可以理解為以組織旅遊的形式讓職工進行年休假。
如果單位組織旅遊,旅遊天數可以計算進年休假嗎?勞動法是怎麼規定的?
2樓:匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》第三條,「職工累計工作已
滿1年不滿10年的,年休假內5天;已滿10年不滿20年的,年容休假10天;已滿20年的,年休假15天。」
單位無權取消你的年假,也無權安排你的年假去旅遊,你可以拒絕旅遊而要求休年假。
公司組織的旅遊可以算年假嗎?
3樓:許諾
算,公司可以統一安排職
工年休假,在年休假期間組織旅遊。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
公司年假怎麼算，公司年假怎麼計算
你好，根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 的相關規定，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假 工作10年，不足20年的，可休10天年假 20年以上的可休15天。注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會...
公司組織旅遊，大家給幾個建議，公司組織旅遊活動，有什麼好的建議？
您好，公司組織旅遊，人數一定是個重要元素，既要考慮到各位員工的身體情況，又要考慮到大家是否感興趣，在這有幾條建議給您 要是一日遊的話建議您就去離的不太遠的山上爬爬山，要是老年人居多的話就爬坡度緩一些的山，這樣既可以放鬆身心 迴歸大自然，又可以鍛鍊身體，例如石家莊的水泉溪 秋山 天桂山 忽忽水等等 要...
公司組織的旅遊需要攜帶零食麼,公司組織外出旅遊,有什麼注意點
誰說帶零食很小p孩,我們公司旅遊也有很多人帶零食啊,不過要注意帶什麼零食 一般來說版帶話梅,權陳皮,牛肉乾之類的不錯,既不會顯得小p孩有可以大家一起分享。但是像薯片,瓜子最好不要帶太多,即上火又麻煩 樓主,絕對手打啊,請採納 帶上bai 吧 坐車時 吃點 du 還有就是 如果你同事zhi帶了 你也正...