1樓:匿名使用者
公司員工旅遊的費用,發 票開的旅遊費,怎麼做分錄?
借:管理費用 -福利費
貸:庫存現金
2樓:漫步雲中之我
可以走職工福利費,按實際走帳。年終匯算清繳企業所得稅時,如果有超出工資總額14%的部份要調增企業所得稅:
借:管理費用-福利費
貸:現金
3樓:大寶貝輝
借:管理費用
貸:庫存現金
我公司組織全體員工旅遊,發票已開(發票開的是旅遊費,金額20萬),怎樣記賬? 20
4樓:墨汁諾
需要繳納個人所得稅.
分錄是:
借:管理費用/製造費用/銷售費用-福利費
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
根據《中華人民共和國個人所得稅法》免納個人所得稅的福利費,是指根據國家有關規定,從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費;
具體是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。下列收入不屬於免稅的福利費範圍,應當併入納稅的工資、薪金收入計徵所得稅:
1從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助;
2從福利費和工會經費中支付給本單位職工的每人都有的補貼、補助;
3單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。
因此,公司組織的人人有份的免費旅遊,不屬於免稅的福利費範圍,應當併入納稅的工資、薪金收入計徵所得稅。
擴充套件資料:
新會計準則取消了應付福利費科目,福利費不用提取了。
1、如果執行新會計準則,會計分錄:
(1)發生福利費支出時
借:應付職工薪酬--職工福利費
貸:現金等
(2)月末,分配時
借:管理費用--福利費
貸:應付職工薪酬--職工福利費
(3)結轉損益時
借:本年利潤
貸:管理費用--福利費
2、如果執行原企業會計制度,福利費可以提取,也可以不提取。
(1)如果提取,按以前會計分錄做。
(2)如果不提取,發生的福利費支出,直接計入「管理費用--福利費」科目。
5樓:匿名使用者
1、正規入賬科目:
應入職工福利費用
2、就能入賬科目:
管理費用--差旅費
3、旅行社的發 票讓他開啥都不好使用,如果讓對他給你出具乙個酒店的會議費或住宿費發 票,另外配上什麼車船票、生活費等,那就好了。
6樓:霸燈
1.分錄:
借:管理費用——職工福利費 200000貸:銀行存款等 2000002.
讓員工免費旅遊屬於個人所得稅法所稱「其他形式的經濟利益」,因此應當按規定繳納個人所得稅。
7樓:當我遇上你
取得旅遊費發票,計入職工福利費;可以先通過「應付職業薪酬/職業福利費」科目,再轉入管理費用/福利費(包括職工福利費、食堂等其他福利);也可以直接記入管理費用/福利費;應付職業薪酬/職業福利費科目只是乙個過渡科目;
借:管理費用-福利費 200000
貸:銀行存款 200000
從經驗來說:是職工福利費開支的,不用繳納個稅;你是做在工資單裡的嗎?不用做工資單,取得發票後,直接做第一步分錄就可以了;
公司員工去旅遊,旅行社開具的「綜合服務費」發票應該怎麼做會計分錄? 5
8樓:匿名使用者
會計分錄如下:
抄借:應付職bai
工薪酬-職工福利
貸:銀行存
du款或現金
同時:借:管理費用-zhi職工福利
貸:應付職工薪dao酬-職工福利
職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康,便利職工生產和生活,解決職工生活的特殊困難。職工福利不同於工資和獎金。
法定福利包括:
1 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
2 法定節假日。按照2023年***令644號頒布的《***關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》決定》[2] ,全年法定節假日為11天。
3 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險,如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
4工資性津貼,包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
9樓:匿名使用者
全體員工都bai有,應該屬於企業du福利
借:應付職工zhi薪酬dao-職工福利
貸:銀行存款版或現金權
同時:借:管理費用-職工福利
貸:應付職工薪酬-職工福利
符合職工福利認定規定的,要加入工資收入總額,還要繳個人所得稅了,可要注意
10樓:匿名使用者
應該記入管理費用--福利費
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