1樓:卓行天下
老闆這是情感留人,說明你確實在老闆那裡有較高的價值。
建議你將去和留的各種感興趣的利弊都梳理下,做下比較,如何哪乙個符合自己意願的資訊多,就決策那乙個方式就好。
已提出辭職,但是老闆極力挽留,有點動搖了,到底該不該走呢? 30
2樓:匿名使用者
既然你已經說出口了,其實你內心就已經有決定了。只是因為你是個有良心的人,覺得無法面對這個事實而已。看了你下面的回答,就不勸你留下了,因為你說了,想留下你的人是你的部門經理,並不是老闆。
那就說些抱歉,還是走吧。沒有絕對的完美,換個新環境,或許可以開闢乙個嶄新的局面,實現自己心中的巨集偉理想,就衝這個也值得一試的。你的部門經理會理解你的,即已出口,就不要回頭,留一絲遺憾給自己也給大家,挺好的。
3樓:匿名使用者
現在想你品德這麼好的人很少了,不過品德好的人最大的障礙就是做事情想的太多,優柔寡斷,這也會成為你以後職業晉公升道路的一大障礙。有時候作為乙個男人,為了自己,為了老婆孩子,為了家裡人著想,一咬牙一跺腳,應該多做些乾淨利落的事。
兄弟我奉勸你多看看厚黑學
4樓:兼濟世下
說說看為什麼離開老闆極力挽留的公司呀
5樓:陽光燦藍
每個優秀的員工離開,做老闆的都會極力挽留,雖然說現在的老闆對你很好,之所以對你好還不是因為你優秀能給她帶來經濟效益,只對你好工資怎麼不給你漲的多一點呢,
人和商品是一樣的,適當的流通才能體現出商品的價值,人也是如此,想變得更優秀就得到不同的崗位上,這兩家企業看看那一家更有發展前途,能為你人生帶來跳躍的機會,如果老闆真的對你好的話,他也會理解你的
好好選擇
希望對你有所幫助
6樓:匿名使用者
我和你面對的問題差不多,其實我也很矛盾,我的感覺是走又走的原因留有留下的理由,但是我個人還是偏向於離開,追問一下你最後怎麼選擇的?呵呵 猜想你已經做出了選擇,而且也已經一會到了選擇的結果。
7樓:匿名使用者
如果和現在的領導一起工作很愉快,能投緣,前途也可以的話為什麼不留下呢!好的工作環境、好的前途不就是工作的最佳環境嗎?
8樓:匿名使用者
我覺得應該走,因為你既然提辭呈了,老闆就知道你要走的意思,他就要找人頂替你的位子,當那人練成手了,估計老闆就讓你走人了。而且你既然提出要走了,老闆對你的信任度肯定也下降了,有些重要的工作可能就不會讓你去做了。反正我是這麼想的,具體的還要看你想走的願望強烈不。
9樓:星海古松
老闆極力挽留,是給你更高的薪水還是更高的發展空間啊如果都給可以嘗試留下?如果只是空口的話,那你老闆就是太不講究了,留下也沒有什麼意義。呵呵
10樓:
我的建議,既然已經決定走了。 就要走到底,換位思考下, 乙個不想留的人,如果我身為領導,不會重用你。 男人做事要乾淨利索。
11樓:會——學習
不斷向自己挑戰,走與留,只看你的取向,明白自己真正的意願,冷靜後再決定,機會留給有準備的人,祝你開心!
12樓:匿名使用者
其實你要考慮好你的以後啊!自己以後有什麼理想。。。衝你自己的理想總沒有錯。加油
13樓:盧月腥
如果你還留戀你的這乙份工作,而且對未來還沒有什麼規劃的話你可以選擇留下來,因為你的老闆發現了你的潛在價值在會努力的挽留
辭職後老闆極力挽留怎麼辦, 急求各位大哥給給意見
14樓:匿名使用者
如果乙個大專案能成功,寫在簡歷中會成為非常好的職業經歷,到哪應聘都會被重視。
另外,既然是在專案中,且公司目前也有改進,建議可留下,即便專案失敗,你再跳槽也行。
除非你現在已經有非常好的職位,那可以走,直接寫書面辭職報告,30天後就能走了。
關於跳槽,給你推薦《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》一書,由資深人力資源寫作,對跳槽有、獨到的分析,還有很多真實的案例。
15樓:中風狂走的小豬
我跟你如此相像。。。糾結糾結
16樓:會飛的胖子
既然在跟,就不要想那多了呀,做好才是最重要的,你指的風險是什麼呢,不是你在跟嗎,相信自已一定能行,支援你,為了你自已,也為了公司。
想要辭職怎麼開口,老闆極力挽留怎麼辦?
17樓:匿名使用者
老闆極力挽留的情況下,就要看當事人的辭職理由是什麼,以及現在有沒有解決專或者改善來決定屬
了:1,如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的,可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解,如果溝通和調解都無效的,可以考慮辭職;
2,如果當事人是對工作的報酬(工資)不滿,可以直接和老闆提出,要求加薪,但不要以辭職來達成自己的這一願望,會讓老闆有被人要脅的感覺,如果老闆拒絕當事人的加薪要求,可以考慮辭職。
3,如果當事人是有比打工更好的出路,或者打算改行以便更好的發展,那可以直接和老闆說明,然後辭職。
18樓:說好_不流淚
人是有bai感情的動物,做久了,有比du較好的合作基礎,zhi突然一dao
下子,離開,就破壞這內
層關係,所以有點難為
容情,如果想給人留下好的印象,我也遇過,建議:要是家裡非得回去的話,那就實情說出來,以前大家都彼此的信任,作為老闆會理解的,但最好你把手頭上的工作交接到位,最好推遲個把月,這樣做人才有頭有尾。 雖然上面你說在這個單位做下去有發展空間,但會怎麼會沒意思,但我感覺你是不是談戀愛失敗了,影響工作情緒,如果這樣的話,那請愛情專家來為你解答,要按我的做法,留下來,你做你的,她做她的,
19樓:手機使用者
聽你的口氣還是覺得老闆對你不錯的,那可以跟老闆直說,如果是為了更大的發展空間,你直說,老闆會放人的,如果是老闆有什麼做的不太對的,你直說,也可以讓老闆知道發生了什麼事,不枉賓主一場
辭職老闆極力挽留怎麼辦
20樓:匿名使用者
簡單說 如果一定要辭職 ,那就辭 ,如果一定要留 ,那就委婉拒絕 、
如果一定要等那就說好 ,在晚乙個星期, 兩個星期 ,仁至義盡!
辭職領導極力挽留
21樓:嗆胃該巖朔c蓋
老闆極力挽留的情況下,就要看當事人的辭職理由是什麼,以及現在有沒有解決或者改善來決定了: 1,如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的,可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解,如果溝通和調解都無效的,可以考慮辭職; 2,如果當事人是對工作的報酬(工資)不滿,可以直接和老闆提出,要求加薪,但不要以辭職來達成自己的這一願望,會讓老闆有被人要脅的感覺,如果老闆拒絕當事人的加薪要求,可以考慮辭職。 3,如果當事人是有比打工更好的出路,或者打算改行以便更好的發展,那可以直接和老闆說明,然後辭職。
22樓:丘用劉柔潔
你應該生活很好,吃喝不愁的。
還有不為五斗公尺折腰的氣勢。
該玩就玩,該幹就幹。
23樓:錶業山燕婉
兩個選擇,要麼,繼續留下,要麼,走人!
24樓:諶書杭瑋
可以休息幾天,考慮一下,現在的公司是否有發展前景,你以後的發展方向,有把握了在換工作也不遲。
25樓:果豪郭軒秀
既然辭職了,就說明又不滿意的地方
辭職時,公司極力挽留,給工資,換崗位,甚至直接問你要什麼才會留下,這種老闆是出於什麼考慮,
26樓:luwei超
恭喜你啊。你已經變得不可缺少了。對公司來講。
他們需要乙個長期穩定的有用的優秀人才啊!
一旦人才流失,要找個優秀的不容易。
這樣會影響生產進度啊,產品質量,。後面你自己想把
想辭職,領導又極力挽留,怎麼辦?
27樓:star華麗的轉身
如果想辭職的話,我感覺你就
把你內心的真實想法說出來,看看你們老闆能不能給你回解決,解決了你答就上班,解決不了你就直接告訴他,我真不想幹了。你們老闆看來還是挺喜歡你的。去和他聊聊吧,反正你也是有要走的決心了。
28樓:匿名使用者
要不要離職的關鍵原來因取決於是源否有更好的發展。就算你給領導面子,勉強留下了,未來也不會發生改變,那你留下的意義何在?
如果你確定要離職直接用ems給用人單位傳送離職通知。理由直接寫本人依據《勞動合同法》第37條 現正式通知用人單位解除勞動關係,請予以支援。落款你的名字和日期。
記得在快遞的面單上寫清楚日期和離職通知幾個字,手機錄影留下證據之後寄出。到期之日自動生效,去辦理離職手續,並結賬就好了。
ems是司法認定,拒收也是為送達。如此一來,用人單位便知道你的決心。
29樓:匿名使用者
如果已提出了就有了嫌隙,那就別猶豫了,莫等老闆找到替代者時攆你難看
30樓:寧尚河與李秀雲
為了達到你個人目的,把你辭職原因給領導說,如能滿足你的條件,再考辭與不辭問題。
31樓:匿名使用者
你覺得工作不穩定,跟領導說,你想學什麼技術,領導會批准的,因為每個人都有追求的目標。
32樓:匿名使用者
如果是對條件方面有要求,那可以借這個機會和領導談。如果是對這份工作不如意,而且也找到了下家,那就辭職。
33樓:匿名使用者
一切以家為重,我覺得你還是留下來吧,因為老闆給你條件對你家庭是不錯的。
34樓:123東又東
所謂士為知己者死,做什麼都要有人賞識,領導挽留,說明你在領導心裡有地位,領導惜才,你就留下來,對你對單位都有好處。
辭職了,老闆極力挽留,我不想做了,怎麼合適的拒絕
35樓:匿名使用者
首先要表示對老闆的挽留很是抱歉和遺憾,接著再說一下自己的原因,做出恰當的解釋,最後表明自己以後的方向。該撒善慌就撒,該做作就做作一下吧!
36樓:王老師
一般都不說辭職的真實原因,就說家裡有事或者最近**不舒服,既不傷感情也不傷自尊!
37樓:匿名使用者
1.說身心疲憊。想調整一下;2.要到哪去學習一段時間,以利今後發展;3家裡有事需要自己去處理。。。太多了
38樓:匿名使用者
留張辭職報告,直接走人。反正我認為個人發展重於一切
向老闆辭職辭職書該怎麼寫，向老闆辭職，辭職書該怎麼寫？
一 辭職申du請書標題辭 職信zhi在申請書第一行dao正中寫上申請書的名內稱。容二 辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。三 辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容...
我現在不想幹活呢，向老闆提出辭職，老闆說著在讓我再幹七天，他把人找上就結我的工資，我就又幹呢七天
像你這種情況，我已經看明白了，你既然已經辭職，老闆剩下的錢就想壓著不給你，這你是沒有辦法的，因為你沒有等老闆找到人才走，所以老闆就用此方法來難為你，壓著你的錢，不給你，你只有和老闆去協商，如果老闆實在不給的話，你也只好拿著收集到的證據，到當地勞動仲裁部門進行投訴，只有投訴才能解決，不然的話，到年末，...
與老闆做事理念不同，是否該辭職，和老闆理念不同，是不是只有辭職這條路
我認為可以先跟自己的老闆具體談一下自己的想法核對未來公司的發展方向如果，老闆，真的不能夠接受自己的建議和意見，而自己又不能跟老闆，達成統一的意見，那麼還是離開這家公司的好，畢竟現在我們的選擇更加多樣化，沒必要非要委屈自己，有的時候選擇多了，多一條路，可能會讓自己帶來不一樣的成績和成長。如果是這種情況...