1樓：健康快樂一
像你這種情況，我已經看明白了，你既然已經辭職，老闆剩下的錢就想壓著不給你，這你是沒有辦法的，因為你沒有等老闆找到人才走，所以老闆就用此方法來難為你，壓著你的錢，不給你，你只有和老闆去協商，如果老闆實在不給的話，你也只好拿著收集到的證據，到當地勞動仲裁部門進行投訴，只有投訴才能解決，不然的話，到年末，老闆也不一定把錢給你，這個是多少人的經驗所在，說年未給只不過是老闆的推辭而已！
以上是我的回答，如果我的回答能夠幫助到你的話，請你採納，謝謝！
您的採納就是對我回答問題的最好鼓勵和最大的讚賞，請你一定要採納呀，謝謝你！
2樓：匿名使用者
有個書面字據沒有？最好與老闆協商，以家中有急事相求。因為即使到監察大隊投訴，錢不多也不會引起重視。
社會就這社會，主意自己拿。
3樓：匿名使用者
去勞動局，分分鐘能讓他結工資
4樓：匿名使用者
不知道呢是在合同期還是試用期 假如在試用期，提前三天提交辭職報告就可以離職走人 工資這塊先去協商 假如單位找藉口不給你 你只能通過法律途徑追要 假如你是正式員工 需要提前三十天打辭職報告 三十天以後就可以離職 話題你是工作很久、既沒給你簽合同也沒交社保 那單位是違反勞動法的 你隨時可以丟人還可以要求給你補交社保和雙倍工資低補償 要去跟單位協商 協商不成蒐集證據走法律途徑
我是做服務員的，但是我現在不想幹了，我向老闆提出辭職，老闆說：要等到他招到人了才肯讓我走，可是我現
5樓：_千與
只要你不想做bai了，按du照合同上的程式來zhi走，一般是轉正後dao
提前乙個月
版交辭呈。未過試權用期提前3天交辭呈。如果老闆不給你結算工資算違反勞動法。
一般老闆不會拖你工資的，1）員工的個人工資不算個經濟難題。2）拖欠工資影響老闆信譽，以後沒人給他打工了。最後，把辭工的決心表現的強硬些，講清楚到期後不會來上班的，叫老闆抓緊招人。
6樓：鳳趾衛聶
找勞動局或者警察.前提是沒有簽合同
7樓：匿名使用者
沒權利留你，向勞動局投拆吧，也可以諮詢律師
8樓：手機使用者
先看看合不合理，和老闆商量一下，實在不行，那就自己有空的時候找個人，覺得不合理，再不行，110
9樓：苦農先生
首先態度誠懇說明緣由，若老闆執意不肯，可以請警察幫忙
10樓：物之明
找乙個人代替你 然後拿到錢 再讓那個代替你的走
我提出辭職，不想幹了，老闆結了工資讓我回去考慮兩天，說還是希望我來，我當時辭職很堅決，這兩天考慮後 50
11樓：將會更加客
堅決不能回去。 自己選擇的路爬著也要走完
12樓：仙紫落
既然很堅決為什麼又猶豫了呢，為什麼一開始不想好，有了退路再辭職？如果還想去就得臉皮厚了
13樓：唔嵺
回去可能很多東西都變了，畢竟是你自己先辭職的，老闆把對你的福利什麼的縮水你也不能說什麼，建議別回去了。
14樓：匿名使用者
如果老闆是真心留你的，那就留著。未來有發展前景就留下
15樓：google艹泥馬
既然自己想好了也辭職了，就不要幹了吧，這份工作你一定不喜歡，做自己不喜歡做的事，做什麼都做不好，而且會不開心，何必為難自己。
老闆勸你他是為了他的利益著想，
而你是乙個善良，為別人著想的人，(這兩天你處處想些老闆對你好的一面和一些好的事)意志不夠堅定，愛感情用事。
自己不喜歡做的事千萬不要強求自己
16樓：❤️飛揚
做事永遠不要後悔，否則你就放棄了成功的機會！
17樓：陸寒川
得了吧，工資都給你結了，你還賴著不走，老闆就是客氣而已
18樓：愛
這要看你的老闆是不是欣賞你。老闆說想讓你來，不知道是真心希望還是隨口一說，你要自己分辨的。如果你還想回去的話，就不要想太多，人要是靠別人的流言蜚語活著還不得累死。
最好是你老闆再給你打一次**讓你回去，你再就驢下坡的回去。（ps：可以讓跟你好的同事在老闆面前夸夸你，讓老闆想想你的好）
19樓：匿名使用者
為什麼當時很堅決，後面又反悔了呢
20樓：嘿豆兒
我跟你一樣昨天提出辭職的。老闆也讓我考慮，我不打算考慮了，現在弄得挺尷尬的，今天還是來了公司，因為要等別人交接再走。我認為竟然決定了就不要猶豫，你有過這種決定，心裡已經埋下了種子，今天不走以後也會走，還年輕，雖然新的工作也許沒那麼好找，但是我個人是想再多碰壁的。
是個成長
21樓：隱姓埋名
工作還是要為你的將來所著想啊。。你要認為可以你就可以在回去。。你跳槽辭職不也是為了這個嗎！其實沒什麼的。。
22樓：匿名使用者
關鍵是你想再回去的決心，要考慮清楚了，再回去工作就不要離開，再回去也沒什麼不好，好好工作老闆還會跟以前一樣對你。
23樓：苦海渡航人
說明老闆是信任你的，只要沒犯別的錯誤，對以後的影響不會太大。
24樓：後知後覺嚄
那只是老闆的託詞，話都放出去再去 就低人一等 都不敢正眼看他了。 再去別的地方 就算工資低 也是 自找的。反正我是不會回去的。
25樓：開心萱萱
不會好的，別人會笑話你:「呦，怎麼又來了？我們可……」所以，還是另找乙份工作更合適
26樓：一往情深
這要看你為什麼辭職了，要回去壓力會很大，在想辭職你可就慘了
27樓：騎著蝸牛闖世界
離開了 就不要回頭 要往前走
28樓：花開在東海
為什麼要辭職？老闆對你不好？你覺得工資低？自己想換個環境？老闆讓你考慮，說明還是很看重你的，去吧，跟老闆說說，看他怎麼說，，，，
29樓：匿名使用者
讓你回去考慮說明公司挺看重你的，如果你認為你在公司的發展挺好的，留下也是個不錯的選擇
30樓：康熙王朝
好，回去之後別輕易說辭職了
31樓：文化小雅
對你以後的發展可不是特別好，因為你已經走了，再回去不是特別合適 老闆也心裡對你有想法了
我想跟老闆辭職要怎麼說？老闆人太好，只是我不想幹而已，還有老闆跟我家有點關係，我是在公司裡上班的，
32樓：我…很…簡…單
直截了當的說，你的老闆會理解的
33樓：文東禁軍メ楓少
盡量誠懇一些，誠懇的人的訊號會從語言，語氣，表情來傳播的。如果你很誠懇，很真誠的話，別人會理解你的。
34樓：我哈哈啊哈嘍
老闆好就應該理解你啊
35樓：不愛了請你滾
讓你朋友打過** 說希望你曲幫忙
36樓：瀦娃娃
你可以說你最近在學習中，要考試了，需要全部精力投入學習，辭職
37樓：匿名使用者
答：世界那麼大，我想去看看
38樓：雪花飄飄
你先請假，再說不幹，想好了在決定
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
39樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
40樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找乙個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要乙個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果乙個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果乙個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
41樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
42樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
43樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到乙個幹活多，工資少的部門。
44樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
45樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
46樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
47樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
48樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
向老闆提出辭職,老闆極力挽留,該不該留
老闆這是情感留人,說明你確實在老闆那裡有較高的價值。建議你將去和留的各種感興趣的利弊都梳理下,做下比較,如何哪乙個符合自己意願的資訊多,就決策那乙個方式就好。已提出辭職,但是老闆極力挽留,有點動搖了,到底該不該走呢?30 既然你已經說出口了,其實你內心就已經有決定了。只是因為你是個有良心的人,覺得無...
不想做現在的工作了，要怎麼跟老闆說辭職
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分兩種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動...
我想辭職，怎麼和老闆說會好一點，老闆也不想用我，因為我業績差揹著
沒有業績就證明不適合這份工作或是這個崗位。這就是很好的 很實在的辭職理由。想辭職就必須提前申請，這是業內的行規，不會改變。我靠，自己沒業績，老闆不辭你，都算好了，你還想自己走人 直接表達想法就好了，老闆都不會為難你的。或者有什麼猶疑找老闆聊聊啊，讓他們指點你一下，看看他們眼裡的你是不適合還是沒有找到...