1樓：合易管理諮詢
我們可以從二者的定義來區分：
企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。它是經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標的總和。
企業形象是指人們通過企業的各種標誌（如產品特點、行銷策略、人員風格等）建立起來的對企業的總體印象。是企業內外對企業的整體感覺、印象和認知，是企業狀況的綜合反映。
企業形象是企業精神文化的一種外在表現形式，它是社會公眾與企業接觸交往過程中所感受到的總體印象。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的。
企業形象能否真實反映企業的精神文化，以及能否被社會各界和公眾**所理解和接受，在很大程度上決定於企業自身的主觀努力。
希望上述回答對您有所幫助！
2樓：匿名使用者
企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標的總和。
企業形象是指人們通過企業的各種標誌（如產品特點、行銷策略、人員風格等）建立起來的對企業的總體印象。是企業內外對企業的整體感覺、印象和認知，是企業狀況的綜合反映。
廣義上講企業文化包含企業形象，樹立良好的企業形象是企業文化建設的重要內容。
3樓：風流天縱
企業文化是職業,企業形象是老闆,就這麼簡單
企業形象畫冊、產品冊和企業文化手冊有什麼區別？
4樓：東道品牌創意
形象冊是塑造品牌現有形象，提高忠誠度、認知度、美譽度及品牌聯想；主要用途是企業介紹，領導視察，同行交流，參加展會。
產品冊主要是為市場營銷推廣服務，提高市場占有率。需詳細介紹產品功能及相關詳情資料及詳細資訊，將產品描述圖示化，圖表化，讓購買採購者更加直觀的面對產品；主要用途是產品介紹，產品說明及產品推廣活動等。
企業文化手冊是以承載企業文化內容為主的畫冊，主要用於對內宣傳，提高員工的凝聚力、向心力。
形象冊和產品冊以對外為主，企業文化手冊以對內為主。
如何認識企業形象在企業文化建設中的地位和作用
5樓：笑笑師伯
企業形象是指人們通過企業的各種標誌，而建立起來的對企業的總體印象，是企業文化建設的核心。企業形象是企業精神文化的一種外在表現形式，它是社會公眾與企業接觸交往過程中所感受到的總體印象。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的。
良好健康的企業形象是企業的一筆寶貴的無形資產。
對於內部職工而言，增加其驕傲自豪感，因為工作更加努力，績效更加顯著，人員穩定性高，有利於吸收更多優秀人才；
對**部門來說，企業形象良好，有利於得到更多的支援；
對於客戶來說，良好的企業形象，能夠增加客戶對產品質量的信心，增加對企業的信賴，有利於留住老客戶和吸引新客戶，創造直接經濟效益；
對於大眾來說，良好的企業形象會口口相傳，形成企業的免費活廣告，尤其有利於上市企業。
對於**商來說，良好的企業形象能夠吸引最佳**商、獲取更好的採購**和付款方式等，有利於降低企業採購成本，提**格競爭力。
日本企業文化與美國企業文化的區別
6樓：匿名使用者
企業文化理論的發源地是在日本，而將其發揚壯大的卻是美國人，由於這兩個國家思維方式的不同，他們對於企業文化的定義側重點也就不同。
美國人在研究日本二戰後經濟成功的因素之後，提出了企業文化理論的相關概念，但他們所關注的重點是在管理理念方面，以及在理念指導下所產生的各種制度、流程與管理體系。因此企業文化對西方人來說其實並不複雜，它就是企業在管理過程中所提倡的各種管理理念。但日本人在發現經過美國整理出自己的成功因素之後，在美國原有的基礎上又進行創新，他們結合了美國的「企業形象理論ci」，在管理理念mi的基礎上增加了行為規範bi、視覺規範bi這兩大因素之後，進行大力推廣，並在香港、新加坡以及台灣得到業界的認可。
因此對於日本人來說，企業形象與企業文化並沒有本質上的差別，它的重點是對企業和員工形成統一規範。因為他們是先有管理體系而後有理念的，就是說對於企業文化定義，日本是經過管理實踐後才上公升到理論層面，因此他們的理念體系與管理體系結合地比較密切。但企業形象在美國卻沒有直接與企業文化聯絡在一起，美國人理解的企業形象很直觀，它就是企業的形象設計，它所強調的是視覺的設計，而企業文化卻是管理課題，它所強調的是管理科學，。
因為它的企業文化是經過先提煉而後推廣實踐的，因此企業形象與管理文化並不需要直接聯絡。這就是企業文化在美國與日本的認識差別了。
美國認為的企業文化重點在管理文化，日本認為的企業文化重點是形象文化。
怎樣認識企業文化的本質和作用企業文化在企業管理中的作用是怎樣的
我不知道我的回答能否使你滿意，不過，至少你可以從此多了乙個思考企業存在的角度。我不知道你所說的文化指的是什麼？是從別人那裡學來的 對文化的理解 還是自己的領悟，我就不知道了。首先，企業文化就是企業家和員工的習慣，工作習慣和生活習慣都可以，所以，我的定義是，企業文化就是使企業的工作人員形成習慣的那個東...
對企業文化的認識與感受對企業文化的認識與感受怎麼寫
可以從以下幾個方面來進行撰寫 1 把企業創業的事例大概介紹一下，從而對這些事例有乙個大體的印象。2 要對這些事例進行分析，點明這些事例所要體現的精神，以及這些精神對企業發展的意義。3 你對這些事例的感受，這些事例對自己的啟迪以及自己要如何學習如何做。需要提醒的是 選擇事例要有重點，闡明企業文化理念的...
吉利汽車的企業文化，吉利的企業文化
tingliu小童鞋 一 精神 1.團隊精神 bai是吉利人基本的指導du思想，通過溝通 協調 合作，營造 公平公開公正 的良好企業環境，形成上下齊心 步調一致的局面。2.學習精神 是吉利人事業成功的源泉，要敢於學習 善於學習，要在變化中學習與適應，在適應中生成與發展，把主動學習 善於學習視作一種工...