1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。
勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
如果對數額等存在爭議，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2樓：上海鄧傳友律師
上海鄧傳友律師：如果企業規章制度明確規定曠工三天可以解除勞動合同（也就是你說的辭退），並且，企業能證明該規章制度為員工所知曉，企業書面告知勞動者後，可以解除勞動合同，並應支付工資，但無須向勞動者支付經濟補償。
附：相關的法律條文
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：七夕作
我不專業的，但是肯定是不合法的！
4樓：山規
如果公司的員工管理規則有明確規定，而且公司的管理規則應經公示，或者公告在公司的公共場所，或者你有簽收相關員工管理手冊，這樣就證明你已經知道相關規定，公司有權根據規定辭退你，並有權不給你補償，但是你有權索要相應的工資以及福利待遇。
如果公司沒有告知或者向公司大部分員工公司管理規定，公司無權辭退你。如果公司辭退你，你可以向當地勞動局申請勞動仲裁，要求支付相應的工資並要求公司賠償。
5樓：顧昱臨律師
按照《勞動合同法》的規定，用人單位不得扣押職工工資，即使單位與其解除勞動關係，也應當按照約定給付，否則，勞動者可以向仲裁機關申請仲裁，要求單位支付拖欠工資
如果曠工3天公司有權辭退,有權不發當月工資嗎?
6樓：鍵盤的灰
企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4） 被依法追究刑事責任的。
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者乙個月工資作為代通知金對員工進行補償：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7樓：廈門律師嚴洪
1、先認定規章制度的合法性，如果制度沒有公示或明確告知過你們、未經正當合理程式制定，那制度本身就是違法的。
2、扣罰工資首先看勞動合同，再看規章制度。如果合同中有約定，這個屬於你違約的情形，那扣罰工資是正當的，如其不然，既無合同約定，規章制度更違法 ，那就沒有依據。
8樓：匿名使用者
有權辭退
沒有權不發當月
9樓：匿名使用者
沒有!你完全可以起訴他!
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