1樓：笑笑師伯
管理學是系統研究抄管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規律性的科學。組織行為學綜合運用了心理學、社會學、文化人類學、生理學、生物學，還有經濟學、政治學等學科有關人的行為的知識與理論，來研究一定組織中的人的行為規律。
前者是研究管理人、財、物的學問；後者是研究組織中人的行為規律的學問。
2樓：眭默邛晨濡
組織行為學屬於管理學。組織行為學是在管理
學特別是組織管理學與人事管理內學的基礎上產容生和發展而來的，它是管理學的重要組成部分，又是管理學的新發展。
組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。
他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，側重點不同
管理學和組織行為學的區別？
3樓：匿名使用者
組織行為學屬於管理學。組織行為學是在管理學特別是組織管理學與人事管理學的基礎上產生和發展而來的，它是管理學的重要組成部分，又是管理學的新發展。 組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。 他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，側重點不同
組織行為學和管理學有什麼區別？
4樓：匿名使用者
組織行為學是指研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，以提高管理人員**、引導和控制人行為的能力，以實現組織既定目標的科學。
管理學指系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
可以說二者側重點不同，當然詳細的你可以參考專業書籍或鏈結給你的**：
1.組織行為學
2.管理學
組織行為學與管理學有什麼聯絡與區別？
5樓：少男少女
組織行為學是指研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，以提高管理人員**、引導和控制人行為的能力，以實現組織既定目標的科學。
管理學指系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
組織行為學屬於管理學。組織行為學是在管理學特別是組織管理學與人事管理學的基礎上產生和發展而來的，它是管理學的重要組成部分，又是管理學的新發展。 組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。 他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，二者側重點不同。
6樓：匿名使用者
組織行為學是研究一定組織中人的心理和行為規律性的科學。它採用系統分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為**和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標。
管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
管理學是一門綜合性的交叉學科。
管理學研究的是計畫、組織、領導和控制，而組織行為學則側重於管理學當中領導這一模組，如果看過管理學的教材則會發現這一點十分明顯。
7樓：天涯☆戀
組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，只是側重點不同，明白嗎
簡答：組織行為學與管理學的區別與聯絡
8樓：匿名使用者
組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，只是側重點不同，
管理心理學和組織行為學的區別有哪些
9樓：艾德教育全國總校
心理學專業的，叫管理心理學，管理學專業的 ，就管自己叫組織行為學。其實很內多內容是交叉的 ，但是行為學容側重點更多是組織層面，管理心理學更多側重是個體心理層面。組織行為學中管理類的教學往往會側重指組織結構、績效、職能，而心理學類的往往在個體行為、群體行為等方面。
其實，差別木有想象中大。
從歷史角度來說，管理心理學早於組織行為學
從內容上來說，雙方交叉嚴重
從狹義上來說，組織行為學是對工人在生產中的行為及其產生原因進行分析研究，以便調節企業中的人際關係，從而提高勞動生產率的一門學科。從這個意義理解，組織行為學就是管理心理學。
組織行為學以心理學為主要理論，加以研究人在群體之間的行為與變化，二管理心理學則是以管理學為指導，運用心理學作為**，研究如何更加有效的管理。
管理學的主要理論在於決策論，而心理學的主要理論則在於研究個體在群體或單獨存在時，心理變化的原因和結果，從而上公升到理論範圍。
廣義上來說，管理心理學就是組織行為學，但是組織行為學不一定就是管理心理學。
希望能幫到您
組織行為學與管理心理學的區別 5
10樓：趙鑫鑫
區別1、管理心理學著重研究作為行為的內在表現的心理活動規律;而組織行為學著重研究作為心理外在表現的行為的規律性;
2、管理心理學主要以心理學作為其理論基礎和理論**(比較單一);而組織行為學有較廣泛的理論基礎和理論**;
3、管理心理學側重於把心理學原理、原則應用於管理,側重於理論研究,具體方法較少,而組織行為學是把行為科學、心理學、社會學、人類學等諸多原理、原則應用於管理,而且不但有理論研究,還有許多在管理方面的具體應用方法,如組織設計和工作設計等。
從內容上來說，雙方交叉嚴重
從狹義上來說，組織行為學是對工人在生產中的行為及其產生原因進行分析研究，以便調節企業中的人際關係，從而提高勞動生產率的一門學科。從這個意義理解，組織行為學就是管理心理學。
組織行為學以心理學為主要理論，加以研究人在群體之間的行為與變化，二管理心理學則是以管理學為指導，運用心理學作為**，研究如何更加有效的管理。
管理學的主要理論在於決策論，而心理學的主要理論則在於研究個體在群體或單獨存在時，心理變化的原因和結果，從而上公升到理論範圍。
廣義上來說，管理心理學就是組織行為學，但是組織行為學不一定就是管理心理學。
11樓：匿名使用者
這個問題其實很簡單，要細說就兩點 。
一、組織行為學的研究是將個體、群體和群體的發生的行為進行歸因分析，從而使得整個組織高效地執行。
二、管理心理學的研究是運用心理學的原理對組織中的成員進行管理，從而使得整個組織高效地執行。
其實，組織行為學和管理心理學大致相同。就好像非營利組織（npo）和非**組織（ngo）的對比一樣，只是名稱上的不同和具體語境中的側重點稍有不同。望採納。
12樓：艾德教育全國總校
心理學專業的，叫管理心理學，管理學專業的 ，就管自己叫組織行為學。其實很多內容是交叉的 ，但是行為學側重點更多是組織層面，管理心理學更多側重是個體心理層面。組織行為學中管理類的教學往往會側重指組織結構、績效、職能，而心理學類的往往在個體行為、群體行為等方面。
其實，差別木有想象中大。
從歷史角度來說，管理心理學早於組織行為學
從內容上來說，雙方交叉嚴重
從狹義上來說，組織行為學是對工人在生產中的行為及其產生原因進行分析研究，以便調節企業中的人際關係，從而提高勞動生產率的一門學科。從這個意義理解，組織行為學就是管理心理學。
組織行為學以心理學為主要理論，加以研究人在群體之間的行為與變化，二管理心理學則是以管理學為指導，運用心理學作為**，研究如何更加有效的管理。
管理學的主要理論在於決策論，而心理學的主要理論則在於研究個體在群體或單獨存在時，心理變化的原因和結果，從而上公升到理論範圍。
廣義上來說，管理心理學就是組織行為學，但是組織行為學不一定就是管理心理學。
希望能幫到您
13樓：卡利斯若狄
本質的區別：乙個是研究外在（看得到的）學科，乙個是研究心理活動的學科。
14樓：匿名使用者
組織行為
學與管理心理學兩個學科的聯絡集中表現在心理活動與行為的聯絡上，心理活動是行為的內在動因，心理活動只有通過行為來表現和衡量；行為是心理活動的外在表現，行為是在一定心理活動指導下進行的。管理心理學在側重研究管理中的心理活動規律性時，離不開行為研究；組織行為學在側重研究組織中的行為規律時，也離不開心理研究。兩個學科的區別集中表現在研究物件各有側重和其理論基礎及應用範圍的不同。
管理心理學側重於把心理學的原理原則應用於管理，主要是研究行為內在的心理活動規律性，並相應地採取管理對策，側重於實踐和應用。而組織行為學則主要研究作為心理的外在表現的行為在組織中的發展規律性，側重於學術和理論研究。組織行為學的理論源泉比管理心理學更廣泛，它不僅來自心理學，還來自社會學、人類學、經濟學、生物學和生理學等。
其應用範圍也更為廣泛，它不僅把心理學原理應用於組織管理，而且把社會學、人類學、經濟學、生物學和生理學的原理也應用於組織管理。希望對您有幫助
15樓：慕芸芹
據我們老師說其實這兩門課很大程度上是一樣的，教材上重合的內容很多，所以開設組織行為學的專業就不同時開設管理心理學了。如果一定要說區別的話，組織行為學更傾向於在組織的層面上考慮問題。
16樓：匿名使用者
；行為是心理活動的外在表現，行為是在一定心理活動指導下進行的。管理心理學在側重研究管理中的心理活動規律性時，離不開行為研究；組織行為學在側重研究組織中的行為規律時，也離不開心理研究。兩個學科的區別集中表現在研究物件各有側重和其理論基礎及應用範圍的不同。
管理心理學側重於把心理學的原理原則應用於管理，主要是研究行為內在的心理活動規律性，並相應地採取管理對策，側重於實踐和應用。而組織行為學則主要研究作為心理的外在表現的行為在組織中的發展規律性，側重於學術和理論研究。組織行為學的理論源泉比管理心理學更廣泛
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