1樓：布洛桑少女
組織行為管理書bai上的內du容
近來的更多研zhi究顯示,態度可以預示未來的行dao為,並且存在某些調節變版量可權
以加強兩者之間的聯絡。這些調節變數主要包括態度的重要性、態度的具體性、態度的可提取性、是否存在社會壓力以及個體對這種態度是否有直接經驗。
態度越重要，就越能反應個體的價值觀念和利益需要,就越能與行為表現出高度的相關性。具體的態度更容易**具體的行為,而整體或一般性的態度則能更好地**一般行為。更容易回憶起來的態度多半是那些被個體頻繁表達的態度，也越可能影響個體的行為。
當存在社會壓力時,個體的態度和行為可能不會保持一致。例如菸草公司的經營者自己不吸菸，而且也相信吸菸和肺癌間存在關係，卻不會積極阻止別人在他們的辦公室裡吸菸。最後，如果個體對態度所涉及的事情有著直接的經驗，則態度和行為之間的關係會更加顯著。
例如,要**乙個具有**作風的主管會有什麼行為的時候,，為這樣的主管工作過的員工會比那些缺少工作經驗的應屆畢業生能得出更準確的結果。
2樓：匿名使用者
態度屬於行抄為的指導和動力系統，對人的行為有很直接、很重要的影響。
1、態度→知覺與判斷→認知→動機→行為。
2、態度→行為效果→態度→行為。
3、態度→耐受力→行為行為。
4、態度→相容性→行為。
5、態度→工作效率→態為。
3樓：匿名使用者
組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，利用系統的方法研究組織中人的行為規律。從而提高對人行為的**與引導能力。有助於知人善用，有助於調動人的積極性，更好發揮領導能力，有助於改善人際關係。
組織行為學中態度與行為的關係
4樓：匿名使用者
態度，是指人們在社會實踐過程中形成的對客觀事物的認知評價和行為的準備狀態與心理傾向。
態度不是行為本身，它只是一種心理和行為的傾向.
結合實際談談組織行為學這門課對你的生活和思想產生了什麼影響？
5樓：匿名使用者
實際談談組織行為，學這門課對你的生活和思想產生了什麼樣的影響呢？咱們現在的社會呢？必須就是合作合作，人多了就是乙個組織組織組織必須有共同的紀律，共同的約束啊。
6樓：盡心分享
組織行為學這門課程對我的生活產生的影響，是他在引導我思想的過程中對我的行為舉止做出了一定的指導
7樓：月影含秉
組織行為學對我的生活產生了重要的影響。
以後我在做事情的時候，會更加有目的和規劃。
8樓：匿名使用者
會產生系統性的邏輯思維。
9樓：匿名使用者
際談談組織行為學這門課對你的生活和思想產生了影響
什麼叫組織行為學，什麼是組織行為學
組織行為學是系統地研究人在組織中所表現的行為和態度的學科。它是行為科學的乙個分支，是一門以行為學為基礎，與心理學 社會學 人類學 工程學 電腦科學等學科相交叉的邊緣性學科。隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的重視。人是管理的主體，也是管理的物件，研究人的行...
什麼叫組織行為學，什麼是組織行為學
伊拉克人群集會，如果有人大喊有炸彈，肯定全部逃光。中國如果人群集會，如果有人大喊有炸彈，裡面的人要逃，外面的人會拼命想擠過去看看。組織行為學就是研究很多人一起的時候的事情。組織不是乙個人，而是有目標 有理想 有行動準則的團體，而不是簡單的人多就可以的。組織行為學就是團體行為學 也叫正當行為學 組織行...
組織行為學簡答領導方式有哪些,組織行為學一影響組織績效的因素有哪些
領導方式 是指領導者在領導過程中對被領導者採取什麼樣的態度,是領導活動的模內式化。依據不同的標準領導容方式分為不同的型別。按權力控制程度 可分為集權型領導 分權型領導和均權型領導。按領導重心所向 可以分為以事為中心的領導 以人為中心的領導 人事並重式的領導。按領導者的態度 分為體諒型領導 嚴厲型領導...