1樓:
應該往權變方面去考慮吧,無招勝有招啊,比如說混沌理論
組織行為學面臨哪些機遇和挑戰
2樓:er柒
1、改善產品質量和服務,提高生產效率
2、改善人際關係
3、管理多元化的勞動力
4、全球化程序中的跨文化管理需求
5、授權
6、激發革新和變革
7、處理「臨時性」
8、員工的忠誠性減弱
9、改善道德行為
3樓:
組織行為學的研究物件是:
(l)個體行為管理:識人、用人、情治、調動員工積極性。
(回2)群體行為管理:答群體動力學機制、協調、整合、溝通、衝突、決策。
(3)組織行為管理:機制、結構、整合、適應、變革、發展。
(4)領導行為管理:領導基礎、領導功能、領導決策、領導有效性。
21世紀組織行為學的機遇和挑戰有哪些
4樓:宋小楠
(一)改善質量和生產率
(二)改善人際技能
(三)管理勞動力多元化
(四)回應全球化
(五)授權
(六)激發革新與變革
不好意思 我只想起這些 希望對你能有點幫助
當代企業組織面臨哪些挑戰?
5樓:吉吉麻麻麻麻
1、競爭能力弱。
2、經濟增長方式未得到根本轉變。
3、製造大國,但處於價值鏈的低端。
4、經濟依然落後,建設和諧社會舉步維艱。
企業要取得成功不僅要技術創新還得進行管理創新.原因:
1、全球化的進一步完善.隨著國家間**壁壘的消除,加之技術的進步使得跨國溝通、交流與運輸的成本大大下降,國際**、跨國投資、跨國合作越來越頻繁。
2、技術,尤其是資訊科技。erp、mrp等技術的飛速發展。
3、倫理化的要求進一步突出.安然造假事件、雷曼破產都震撼全球,我國三氯氰胺奶粉事件也使得舉國震驚,人們對管理倫理化的要求日益突出。
組織行為學簡答領導方式有哪些,組織行為學一影響組織績效的因素有哪些
領導方式 是指領導者在領導過程中對被領導者採取什麼樣的態度,是領導活動的模內式化。依據不同的標準領導容方式分為不同的型別。按權力控制程度 可分為集權型領導 分權型領導和均權型領導。按領導重心所向 可以分為以事為中心的領導 以人為中心的領導 人事並重式的領導。按領導者的態度 分為體諒型領導 嚴厲型領導...
組織行為學的主要內容框架，組織行為學的主要內容框架？ 5
暴走少女 組織行為學研究內容是以企業中的 人 人 系統為重點的。在一個企業中，涉及的管理內容五花八門 千頭萬緒，但主要可以分為兩大部分 對物的管理，稱之為 人 物 系統 對人的管理，稱之為 人 人 系統。在 人 物 系統中，涉及許多學科，如會計學 財務學 工程學 物資管理學 資訊管理系統 統計運籌學...
組織行為學的問題組織行為學要解決的兩個最基本的問題是什麼
什麼是組織行 這些課本都有啊。羅蘋斯 組織行為學 都有。目標設定理論 目標設定理論是馬里蘭大學管理學兼心理學教授洛克 edwinlocke 於1968年提出的。目標設定理論認為，目標是行為的最直接的動機，設定合適的目標會使人產生希望達到該目標的成就需要，因而對人有強烈的激勵作用。目標設定理論認為，任...