1樓：匿名使用者
用我們老百姓的話來說，就叫做回來事兒。察言觀色是基本功，做乙個懂周旋的人才能夠在這樣乙個複雜的人際關係當中站穩腳跟。與領導相處是一門學問，如果玩的好，可以將其稱之為一門藝術，因為其中有太多可能性與未知的驚喜，供領導與下屬一同玩味。
關於人情世故，不同的領導，點不一樣，沒有共性可談。但只要掌握好報工作的方法，便能與領導保持良性互動。
但說千道一萬，我們都是一塊磚，**需要**搬，領導用我們，是因為我們有利用的價值，所以用心打磨自己的專業技能才是立足的根本。
老闆有著自己的主要利益需求，開公司是為了做成一件或多件事情，賺錢是衡量事情做的好不好的重要指標。
做事確定就存在既定的規則，對於規則之外的人，系統本身就有排斥性；規則之內的人，系統自帶支援。規則系統就像一部防毒軟體。要做乙個懂規矩的人，公司運營靠制度，與領導相處要懂規矩。
父父子子君君臣臣，在職場之中擺正身份，是生存的第一前提，能力強但不得志的人大有人在，職場之中禁忌越俎代庖，遵守規矩會令自己儲存住領導對你的認同感與信賴值。
在職場中，最重要的是如何讓自己成為領導所關注的人物，通過以上這幾點，若可以靈活地運用，相信不久就可以獲得領導的賞識，從而有更多的機會來發揮出自己的才能。
2樓：微風的輕柔
作為乙個職場新人，你首先要做的就是把工作做好，認認真真的態度對待公司的每一件事情，並且不要遲到早退。認真遵循公司的規章制度。沒必要過多的和領導有交集。
如果想有交集，首先從自己身邊的同事開始。讓自己先和自己的同事打成一片。然後再進一步的和領導打交道。
怕說錯話，得罪領導，那你就盡量不要和領導去說話，除了和領導作書面上的報告，盡量去少說話。這樣就會避免你得罪領導。
只有你工作做的出色了，事情做的滿意了，這個時候領導也會主動對你進行交談呢，所以你也是日積月累的，就知道該怎麼和領導相處了。
3樓：測中測
1、做好自己的工作，成為乙個對上司有用的人。在做好自己的工作的過程中，會加強自信；
2、把上司當做長輩。一般上司年紀都相對較大，當做父兄一輩的加以尊敬吧。
對於多數初涉社會的新人來說，短時期內就在工作上做出令人刮目相看的業績不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人際關係搞得亂七八糟。日本給人際關係取了乙個形象而動聽的名字叫「人脈」，相信良好的人際關係是每乙個職場新人都熱切盼望的。它不僅可以帶來乙份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機，幫助你的計畫在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向於前者。
與周圍同事處理好關係，同事們不僅可以幫助你、指點你、向你傳授經驗，而且在試用期結束時，可以幫你「說好話」。如果你的同事一致反映說你這人不錯，挺能幹的，很有潛力，那你的試用期肯定會通過，因為他們的評價直接影響著領導作最後的決定；如果與周圍同事的關係很僵，有些同事可能會在工作中故意為難你、卡你，使你試用期的工作成績為零，還可能向上級反映說你這人能力差，不愛學習等，那麼你的試用期是否能通過就難說了。
4樓：蓮藕噢
職場新人一定先從身邊的同事打好交道，再去接觸領導。你都沒有從你身邊的人熟悉開始，你去貿然的接觸領導，會讓你陷入乙個尷尬，就像你說會害怕說錯話，得罪領導。
作為乙個職場新人，要首先學會嚴查觀色，耳聽六路，眼觀八方。能不接觸領導，就盡量不要接觸領導，因為你對他產生了恐懼，越是恐懼就會越緊張，越緊張就容易說錯話。所以除了工作上的事情，其他的事情見到領導閉口不談。
什麼時候你和自己的同事全部打成一片，這個時候再進行和領導進一步的溝通，然後你就會積累積累到一定的經驗。這個時候在和領導打交道的時候就不會有恐懼心理也不會怕說錯話得罪領導。
5樓：智商的較量
在職場中，領導對於你獎金的多少、公升遷的快慢都起到很重要的作用。我們不希望搭領導的「順風車」一步登天，但也絕不希望自己的一切努力在領導眼裡沒有絲毫的價值。如果有一天，你僅僅因為自己沒處理好和領導的關係而不能一展所長，甚至蒙冤受屈，你甘心嗎?
知識和技能可以在學校學習，但與領導溝通的技巧又從何而來?難道要等一路碰壁到年過半百才來總結經驗教訓嗎? 《如何與各種領導打交道》從「銳氣藏於胸——與領導的相處之道」、「和氣浮於臉——與領導的和諧之道」、「才氣見於事——與領導的做事之道」、「義氣施於人——與領導的做人之道」以及「口氣潤於嘴——與領導的說話之道」幾方面闡述了如何處理與領導的關係。
相信無論是初出茅廬的你，還是已經身處職場多年的你，都能從中有所收穫。處理好與領導的關係，為自己的職業生涯錦上添花!
6樓：匿名使用者
一、不要隨便的拒絕領導的要求
在職場中工作，不管是領導分配的任務
7樓：匿名使用者
首先要學會跟領導打招呼。在職場中，與同事華和領導之間總是低頭不見抬頭見。當見到某領導的時候，就要問好，這是很重要的。在向領導匯報工作的時候，也要使用敬稱。
8樓：情感聊啊聊
新人在和領導打交道的過程中，首先要做到尊重領導。尊重是和人和諧相處的基礎。其次是少說多做，並且學會做事，要眼裡有活。
再者時在領導面前不要打小報告，做好自己，不要操他人的心。最後幹好自己份內事，做出成績，用成績贏得領導信任。補充一條，就是要向領導多請教，虛心學習經驗。
9樓：微風的輕柔
職場新人如何和領導打交道？
職場新人
一般和領導見面的次數不是特別多，和領導打交道的次數應該也不是特別多。害怕說錯話，得罪領導。那就見領導的時候，除了工作上的問題和事情可以談，其餘的話題都不要和領導說，因為你害怕說錯話就不要去說其它的話，除了工作上的一些專業話題。
還有就是領導也沒有那麼可怕，他們也不是吃人的老虎，學會禮貌相待，學會謙虛，這會使你在領導面前加分，而且慢慢的積累了一定的經驗，就會有恐懼領導的心理。
多學習周邊的同事，他們如何和領導相處的借鑑他們的模式，吸取他們的經驗，這樣你才會在職場上放光放彩！
10樓：匿名使用者
在中國，自古就講究和領導要處好關係，而在現在其實也一樣，因為領導不僅決定了我們在職場中能否獲得重用、更是我們能否能夠快速公升職加薪的重要因素。
1、會做
在職場，領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人，領導真正需要的，那是那些不僅能自己能辦事，更能幫領導辦事的人，這是你領導真正需要的，所以，你必須做好始終在領導背後的準備，別動不動把自己抬高的比領導還重要。
而有的時候，你還得主動幫領導承擔任務，比如領導接受了一項任務，而這個任務是領導非常不願意接受的，但領導不能拒絕，只能硬著頭皮接受。
這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事，說白了，你親自出馬，把領導的意思清晰的表達出來，採取別的辦法，類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。
2. 會說
有一句話：職場是乙個吊滿猴子的大樹，往上看，全是紅屁股；往下看，都是笑臉；左右看，都是耳目。就是這樣乙個地方，懂說話的人左右逢源，面面生輝；不懂說話的人處處得罪人，面面碰壁。
面對領導，與領導相處，會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監督看管，只懂埋頭苦幹的人是乙個檔次，明白領導意思懂得迎合領導的，又是乙個檔次。
會說，是跟領導相處必備的技能。有時候公升職與降職之間，往往在於你是否會說。
3.別太露
楊修的故事想必大家都聽過。而在職場，過分的顯示自己的才能一樣會出問題。
因為過分的顯示自己的才能，領導會覺得你過於鋒利，而過分的隱藏自己的才華，領導會覺得你太過平庸，所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急於顯露，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的乙份尊重。
所以與領導相處，無論怎麼露，把握乙個原則和分寸就是露也不能超過領導，隱也不能瞞領導，你的才能既不能蓋過領導，又不能讓領導小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位謙謙君子
11樓：這個冬天不再冷
新人新入職，在與同事和領導打交道的過程中，察言觀色很重要， 遇事冷靜三思，不要太魯莽。
領導交給的工作，要按時不打折扣的保質保量完成，這樣才能得到領導的認可。
12樓：匿名使用者
人際溝通是一門學問。乙個人來到乙個新的工作環境，很重要的一件事情就是要學會與人溝通，不僅要與同事溝通，更要與領導溝通。下屬如果能與領導進行有效溝通，對建立並保持良好上下級關係，對自己以後的成功和發展，都具有重要意義。
一、坦誠相待，主動溝通
在工作中，下屬要贏得領導的肯定和支援，很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。工作中的事情不要對領導保密或隱埋，要以開放而坦率的態度與領導交往，這樣領導才覺得你可以信賴，他才能以一種真心交流的態度與你相處。以理服人不是說服領導的最高原則，如果沒有讓領導感受到你的坦誠，即使你把一項事情的道理講得非常明白，實際上一點用也沒有，因為人是有強烈感**彩的動物，生活中情大於理的情況比比皆是，在感情與道理之間，人往往側重於感情，領導者當然也不例外。
來到乙個單位後，第一件需要做的事情就是要與人坦誠相待，給人留下坦誠的印象。
與領導溝通，主動的態度十分重要。工作不久、閱歷較淺的下屬，工作熱情高，富有開創性，對工作任務能夠提出一些設想和建議。但下屬往往攝於周圍人際環境的壓力，主觀上不能與領導進行有效溝通。
自己的設想和建議得不到領導的了解和採納，就不能使自己才華得到發揮，因此，不與領導主動溝通，會使你喪失展示才華、取得成功的機會。任何人都難免會犯錯誤，但有的下屬一旦在工作中出現紕漏或錯誤，就會感到內疚、自卑，甚至後悔不已。犯錯誤後，不去主動與領導溝通、交流，而是惟恐領導責備自己，害怕見到領導。
事實上，犯錯誤本身並不要緊，要緊的是你要盡早與領導溝通，以期得到領導的批評、指正和幫助，同時取得領導的諒解。消極迴避
13樓：沅水彎彎流
跟著領導工作或出差，多觀察多有眼力勁兒，領導交辦的工作迅速在第一時間完成。完成後迅速與領導溝通匯報，讓領導掌握你的進度。這樣能學到很多東西，另外領導問你對一些事情的看法的時候，你也可以說出自己的觀點，幼稚一點也不要緊，因為你是新人，領導會理解你的。
少說對人的看法，因為這有背後議論人的嫌疑，因為你剛來你也看不清人的，領導也討厭背後㬭人舌頭的小人的。
該如何和家長打交道，如何跟家長打交道？
你好！看了你的描述，班主任要求學生家長出錢為班做做班遷合理嗎？這個問題的回答是，班主任老師要求學生家長出錢為班級做班刋，是不妥的，也不合理，班刋應該由學校負責，而不可以讓學生家長出錢，可以向校長反映解決，祝好運！正常的當個朋友處好了 和人打交道是們學問，值得一輩子學習，參悟。因為每個人的品行是不一樣...
和陌生人怎麼打交道？如何和陌生人打交道？
先打招呼然後再去一點點的深入了解在去打交道。這個有被騙的風險！因為你是個菜鳥。第。一 在與陌生人打交道時，要懂得察言觀色，通過真才實學打動對方，而不是通過花言巧語繞過對方，因為如果你不懂得尊重陌生人，陌生人也會通過適當的手段或招數欺負你。這些陌生人總是會有一些沒有完成的理由或藉口來抓住你，所以每個人...
如何跟錢打交道，如何與有錢人打交道
與有錢人打交道的心態 在這個世界嫌貧愛富的心態是十分普遍的。但這並不意味著我們不能很好地與富人溝通，如下七種心態對於那些要常與有錢人打交道的朋友，可能有所幫助 一 勿自卑即使結交的是世界第一大財主，也不要有他在天 你在地的自卑心理，人人是生來平等的，若是太過卑怯反而會令人感到不自在。使對方產生戒心或...