1樓：西南辣椒妹記
今天來給大家解答一下為什麼在職場中，如何與不喜歡的人打交道?會議一結束，莉莉就生氣了。由於領導安排了任務，要求她和張姐姐一起完成。
張姐姐的專業能力很好，但喜歡計算，喜歡在背後說別人的壞話。莉莉最討厭這種人，討厭和張姐姐一起工作。在有職責的地方，不能撒手不管。
所以每次都悶悶不樂地工作，嚴重影響工作質量。在工作中，這種事是不可避免的。我們經常遇到我們不喜歡的人。
更糟糕的是，我們必須和他們一起完成工作。
和自己不喜歡的人怎麼工作？3點分享我的心：尊重差異，思考合作的共同目標，開啟機械人模型。
和不喜歡的人一起工作，我有三個建議尊重差異性我們討厭別人，排除真的違反公務的事，大部分是因為對方和我們不一樣。辦公室女同事的著裝風格屬於「時尚素香風」範兒。突然，新來的小姐姐穿著樸素俗氣。
這個小姐姐穿著不同，很有可能被其他女人討厭或甩掉。
另乙個例子是，在解決某些問題時，有a、b兩個方案，我們反駁a、b的原因只是因為與我們繼承的理念不同，事實上b方案可能會更好。也就是說，我們經常認為我們自己的價值觀更優越，更符合主流，所以潛意識裡可能會否定或貶低別人的價值觀。要解決這個問題，就要學會尊重差異。
也就是說，尊重別人有其他選擇的權利。即使這種選擇我們不喜歡。
在你的價值排序中，錢可能更重要，但在他的價值排序中，輕便愉快是首選。因此，學會尊重差異，尊重別人有不同價值觀的事實，是和討厭的人一起工作的第一步。思考合作的共同目標如果不能以尊重為基礎，在合作過程中避免受到個人好噁的影響，那麼這次合作的共同目標是什麼？
要經常問這個問題。如果你想思考這個問題，你會擺脫「不喜歡」別人的感情，開始考慮事情要實現什麼目標。
2樓：愛情來了擋不住
首先要保持乙個好的心態，雖然你不喜歡這個人，但是在打交道的時候要保持好的心態，千萬不要有別的心理，畢竟就是你的同事不要想的太多。
3樓：陳遠紅紅紅
用平常的方式去交往就可以了，可以把對方當做是普通的朋友，在平常的工作中也不要過於在意對方。
4樓：twinkle的
除工作關係以外，不要有過多的接觸。更不要有更多的非分之想。更不要對他使絆子。
5樓：該弄啥弄啥去
職場上精明的人常常注重與同事的關係，哪怕是自己特別討厭的人也是「惱在心中，笑在面前」，不漏聲色，這也可能就是人們說的城府深。因為他們明白，得罪乙個人就是打了一道牆，有時候就會對自己產生負面影響。因此，職場中與自己不喜歡的人打交道，最好表面上該寒暄依然，工作上該怎麼做依舊，只是不深交，不說知心話。
6樓：思語新竹
和不喜歡的人打交道，你本著相互尊敬的原則。他也會熱情的對待你。可能你們只是因為性格上的原因，兩個人接觸的不多。但是在職場上，不能把個人的恩怨帶到職場中。
7樓：皇港坡哈劍牛
在職場中不管怎麼樣，都是需要與人打交道等，如果與不喜歡的人打交道，還是要以工作的不搞圍住主，不能駕照太多的個人想法和情感。
8樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，想要跟不喜歡的人打交道，首先來說也不能夠太表露出自己的心情，首先來說，畢竟有很多任務作還要需要再一起做，所以說盡量還是要維持乙個穩定的和平的環境。
9樓：伏爾雅
如果你不喜歡哪個人，就盡量少與這個人接觸，說話辦事，俗話說，眼不見心不煩。
職場中如何與不喜歡的人打交道，告訴你三點技巧
10樓：焦淘**貝
一、不帶偏見看人。有時候我們落入乙個思維陷阱，認為我們自己是友善的人。我們覺得我們要喜歡每乙個跟自己打交道的人，即使這不現實。
聰明人了解這一點。你會不可避免地遇到一些難纏的人，他們會反對你的觀點。但是聰明的人深諳這一事實。
他們還認識到矛盾或分歧是價值觀不同的結果。你不喜歡的人也許本質上並不壞。你沒法和他相處的原因是因為你們有著不同的價值觀，價值觀的差異造成了你們之間的鴻溝。
你接受不是每乙個人都喜歡你這一事實，同樣道理，你也不會喜歡身邊所有的人。價值觀的不同，會把你從想象中的美好世界帶回到現實世界。承認差異的存在，會讓你與周圍的人相處得更好。
二、必須保持平常心。職場中對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使，很多人之所以與同事鬧的不愉快，就是過於情緒化，所以職場中學會尊重其他同事，否則只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，導致在職場中到處樹敵，這樣是非常不划算的。
三，不要把錯過推給別人。
職場新人如何與不喜歡的人打交道
11樓：匿名使用者
有兩種辦法，可以與不喜歡的人打交道：
其一，說違心話，假意喜歡他
其二，工作中正常交往，下班了互不往來
工作中怎樣與不喜歡的人相處？
12樓：王先森說娛樂
工作當中很多時候都得做一些迫不得已的事情，遇到自己不喜歡的對方依舊要收斂自己的態度，我覺得不要太當真，本著早點結束工作的態度去。
13樓：寶寶70880堪寄
下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓我們不開心，但是如果我們每次都想著如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單
14樓：寶寶96708舶夯
不管我們在職場中遇到多不喜歡的人，都要堅守乙個原則，對事不對人，做好自己的本職工作，對那些小事淡然看待培養自己的境界和格局。素簡而言，就是賺自己的鈔票，該怎麼玩怎麼玩，自己開心就好。
15樓：小知75022是橇
職場中的朋友別太當真。你不喜歡的人，不管是同事也罷，上司也罷，不要輕易表露給你當朋友的同事。你不喜歡就放心裡不喜歡，說出來除了能發洩一下，對方認同一下，你還能有什麼收穫呢？
你甚至不能確定你說的會不會傳出去，反而讓你更加被動。
16樓：三熙
有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的願望，沒有人應該按照我們的意願行事，即使是職場中，即使是我們的下屬，他們也有權利按自己的方式行事，而我們要做到的是學會尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問題，而是抱著的期望完全不切實際。
17樓：達
人與人相處困難，有時候並非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如我們不喜歡某某某，並非他這個人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態度，如果我們能夠理解這個道理，那麼就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。
18樓：近不得
幹好自己的本職工作,並且努力做到比其他人更出色,不要輕易暴露出自己的情緒,並把這種情緒帶到工作中去,對於不喜歡的人,你就當他是個無聊的小丑就好啦
19樓：匿名使用者
生活裡，你可以不理他們，你可以無視，你更可以不和他們做朋友，甚至你可以視他們為空氣。
20樓：戰歌
自己做好自己的事，同時也要防止對方做出傷害你的事，對不上的話就忽略他，如果有正面的交鋒，一定不要軟弱，也不要相讓！
職場裡如何與不喜歡的人相處呢？
21樓：匿名使用者
1.接受並不是所有人的價值觀都相同這個事實
人與人相處困難，有時候並非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如我們不喜歡某某某，並非他這個人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態度，如果我們能夠理解這個道理，那麼就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。
2.學會包容不喜歡的人
假如我們是領導崗位，要學會包容和我們觀點不同的同事，特別是喜歡和我們唱反調的下屬，就像李世民總是包容魏徵一樣，因為這樣的人能夠及時糾正我們的錯誤，避免我們做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人，在我們包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍我們自己身上的某個缺點。
3.對不喜歡的人態度要保持平常心
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
4.沒有人有義務完全聽我們的
有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的願望，沒有人應該按照我們的意願行事，即使是職場中，即使是我們的下屬，他們也有權利按自己的方式行事，而我們要做到的是學會尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問題，而是抱著的期望完全不切實際。
5.改變自己比改變別人更簡單
下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓我們不開心，但是如果我們每次都想著如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單。
6.真誠表達自己的情感訴求和立場
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓我們不開心，那麼我們不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，他們的行為習慣或者說話方式，對我們產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如你的領導總是不問緣由否定你努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓你陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時你不應該一味從自己身上找原因，而應該開啟心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在**。然而再看領導如何回答，也許並非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應激反應。
7.和不喜歡的人保持距離
如果我們以上幾點都做不到，那麼就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓你自己的情緒爆發，何不離他們遠點呢?
22樓：生活觀察員優創
職場裡如何與不喜歡的人相處呢?職場上面討厭的人難免會遇到，出發的角度應該是這個人對你是否有用。
1、如果對你有用，那麼還是不要得罪，或者能維持關係就維持關係，因為職場如果你把這個人得罪了，當你用到他的時候你的代價就大了。
2、如果你也用不到他，你還很討厭他，那麼這個時候依然不能得罪他或者公開得罪他，因為如果你和某人有公開的矛盾，那麼你就會被別人利用，你的敵人會挑撥你和他的關係，對你不利！
所以職場上不要以討厭來評判，而是你你能否用到他，用到就維持，用不到就無所謂。
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