1樓：匿名使用者
首先，堅持原則這個事情，我覺得是沒有正確和錯誤的，沒有絕對的正確與錯誤，只有根據你這件事來判斷是不是應該或不應該。你所堅持的原則**於你的教育和以往的經歷，大概可能算是信念吧。其次你堅持你自己的原則可能是為了維護什麼事情？
想想有沒有可以妥協的地方？
我認為原則是靈活的，並不是死板的一成不變的，有時候可以根據一些事情來適當的調整下。職場上職場與工作都是以業績和結果為導向，有時候需要變通與換位，該變通的時候就需要變通，否則會成為團隊的累贅，乙個團隊要保持互相協調和目標一致，而不是一成不變一定要堅持自己的原則，堅持自己的原則有時候並不是一件壞事，但是有時候卻會為他人帶來困擾。
反正我覺得這個是否堅持要看自己的判斷，比如這件事非堅持不可還是可以妥協。不用刻意去為難或者在個事情，每個人都有自己的生活方式，要從自身出發，每個人自己的人生活的是否快樂與痛苦真正的只有你自己知道。路是你自己選擇的，而不是別人幫你。
2樓：匿名使用者
職場中，往往是最敢講真話的人，「掛」得最早，因為真話往往是不好聽的，能聽真話的老闆需要胸懷。所以，很多下屬都是看老闆是什麼人說什麼話，也正是「上有所好，下必投之」。
職場就像是一條河，剛步入職場就好比是剛滾入河裡的石頭，隨著河水的沖刷，稜角慢慢被磨得「圓滑」，這樣的石頭將被派上用場，而那些還是堅持「本性原則」的石頭，都留在砂礫中，慢慢地沉入河底。
有一句雞湯，說「發脾氣是本能，壓住脾氣才是本事」。這裡「脾氣就是格局」，格局也決定事業大小。也有人會說，成功的因素有很多，格局僅是其中之一。
說得也對，我們可以分析古今往來各類歷史人物，成功人士無外乎取決於這4個特質：
1. 智商
智商特別高的人，事業成功的概率也會比普通人高很多。但是這個世界上成功之人，80%的人智商都是在100左右，這個資料也說明了普通人也一樣可以成功，大家在職場上的智商都勢均力敵，類似賈伯斯這樣的人才總是少數。
2. 情商
情商高低表現在兩方面，一方面是情緒控制的能力，諸葛亮和周瑜談判的時候，用鵝毛扇擋住自己的臉，就是不想讓周瑜通過自己的面部表情來讀懂自己的心理活動，因為你的面部表情就是你的情緒最直接的體現，所以情緒控制能力高的人就是情商高的人。
另乙個方面就是溝通能力，按照標準的溝通和傾聽要求，職場中的人有75%是存在溝通缺陷的，有些是因為個性，有些是不懂溝通，有些則是無意流露。
3. 逆商
在困難面前不低頭、越鬥越勇的型別，這類人成功概率就高出許多。特別是現在的青年員工，接受的職場經驗很多，從小接受的大腦開發教育也很系統，但是逆商的淬鍊卻遠遠不夠。
4. 悟性
這個在職場是至關重要的，有些老闆或上司習慣性地不把話講透，往往就講半句話，下半句讓下屬自己去領會，所以悟性高的人，老闆自然會偏愛一些。
在職場中，有很多情況，並不是非原則即個性，而是要我們具備「靈活掌握原則」的個性能力。退一步海闊天空，誰說個性就一定要張揚呢？
3樓：匿名使用者
1、具備一定的職業素質。要遵守職業道德，要有全域性觀念，有大格局，具有良知的職業操守。做人有底線，就會堅持自己原則。
2、具備一定的專業素質。業務能力一定要強，認識問題，處理問題，解決問題有獨特的視角和方法，具有超強的核心競爭力，就有實力堅持自己的原則。
3、具備良好的個人素質。三觀正確，處事大方，舉止優雅，行為得體，做事講究分寸，說話留有餘地，不妄加評判任何人與事，就有資格堅持自己的原則。
4、懂得尊重別人。尊重別人，在與人交往中才能更容易贏得別人的信任與認可，為彼此交流營造乙個和諧愉悅的氣氛，為堅持自己的原則提供良好的基礎。
6、敢於擔當。做事要敢於承擔責任，培養自己的責任心，容易贏得別人的信任。可以讓自己在堅持原則時更具有說服力。
7、不輕易妥協。不一味的去迎合別人，就會做到堅持自我。
4樓：
職場上也不是所有事情都要堅持，要把自己磨練成該堅持得堅持不該堅持的要靈活
一、不搶風頭
在職場上想要得到老闆的喜歡，那麼你必須要學會不講老闆的活動，在做任何事的時候要記得風光的是好聽的話，要讓老闆來說，我常和姚老闆露面。在公司聚餐時要當老闆發言以後，再開始吃飯。
二、不做越權的事
在職場上，老闆最不喜歡的就是作為乙個下屬卻做了老闆的事。你這樣的行為，你的老闆會喜歡嗎？不要去說，這是你為老闆分擔工作，你的老闆並不需要你為他分擔工作。
也不希望你接著他的勢利，來做超越權力的事兒，不讓他放在眼裡。
三、支援老闆
在職場，要想和老闆搞好關係，必須要與老闆站在同一條戰線上，特別是公司裡面的大大小小的事，不管老闆說什麼，你都要勇敢的站起來對老闆的發言一定要支援。當然老闆也希望看到自己的下屬對自己的言論表示大力的支援。
四、不去顯擺自己
有些人工作能力很強，但卻很值得，因此他們很喜歡顯擺自己的能耐，想讓大家認同他的能力。我這些人平時在同事面前顯擺顯擺也就罷了。最多就是同事不搭理他而已。
你硬是要在老闆面前顯擺，那麼你的下場會好不到哪去。
五、不跟老闆對著幹
職場上大部分人得不到老闆的喜歡，其中有乙個很重要的原因就是喜歡老闆的對著幹。我認為自己和老闆的立場不同。而恰恰相反，那些與老闆走得近的同事卻能得到老闆的喜歡與重視。
5樓：
原則問題實際上就是立場問題.不同的人有著不同的經歷,不同的修養,不同的學歷也就對事物有著不同的看法,這就造就了不同的人有著不同的做事和處事原則,這也是個人或小群體的原則.乙個人要堅持原則必需要有乙個堅持原則的原則,那就是少數人的利益服從大多數人的利益的原則.
如果這樣你的大原則就自始至終地堅持下去了.
職場中必須堅持的原則如下
1.平等對待同事 在職場中，遇到困難向同事求助，不失為解決問題的一種良策。還可以相互促進同事之間的關係。
但是，若是帶著頤指氣使的腔調，就會讓別人討厭。 所以，在職場，千萬不要以命令的語氣要同事去幹這幹那，不然，同事輕則反感你，重則排斥你，讓你無立足之地。 因此，在與同事的交往中，和氣非常重要。
2、大事計較，小事放開 人際關係中，鄭板橋曾經提出難得糊塗。在職場中，我們必須學會的第乙個原則是大事計較，小事放開。什麼是大事計較意思是牽涉到做人做事原則與底線方面堅決不妥協，比如不結交無誠信，趨炎附勢者而有些生活中細枝末節則可以不計較。
古話也曾說過，水至清，則無魚，人至察，則無徒。對於朋友或是職場同事，小的方面我們其實是可以包容的，只要無傷大雅的缺點，都不影響我們與之交往，但是選擇我們看重的原則，我們就能真正交到志同道合的朋友，也才能和朋友一起走得更遠。 3、保持一定的距離 在正常人際關係中，第四個法則是保持一定的距離，確保每個人的空間。
心理學有個詞叫做界限，講述就是與他人交往，我們必須確保他人的獨立空間與獨立價值。無論是戀愛和交友，都需要保持距離，這樣關係才能細水長流。 當我們懂得保持一定距離的時候，其實就是尊重每個人獨有的空間，也才會尊重每個人獨有的隱私，這樣彼此的關係才會更協調與得體。
4、尊重他人，和而不同 第三個原則是尊重他人，和而不同。在人際關係中，我們必須了解到人與人是不同，這種不同來自各自家庭成長環境不同，受教育不同，思維的不同，性格不同。種種不同告訴我們，每個人都是獨一無二的。
所以在職場和人際關係中，尊重他人，尊重他人與我們是不同的，這樣當他們與我們有不同意見的時候，我們不是氣急敗壞，而是懂得包容，並去**其背後思維形成過程，也不會去強求他人與我們保持同乙個頻道。 總的來說，這就是人際關係四條**法則，如果你能做到，你的人際關係將更順風順水，在職場也能如魚得水，彼此關係也會越來越好
6樓：匿名使用者
職場就像是一條河，剛步入職場就好比是剛滾入河裡的石頭，隨著河水的沖刷，稜角慢慢被磨得「圓滑」，這樣的石頭將被派上用場，而那些還是堅持「本性原則」的石頭，都留在砂礫中，慢慢地沉入河底。
有一項調查，要求參加培訓的hr寫出身邊職場最出色的人所具備的特質有哪些，結果統計出來的詞語有「敬業、責任心強、細心、自信、勤奮、悟性高、認真、務實、善於溝通、團隊精神」等。
這也說明乙個問題，職場上成功的人士都是很會「隱藏」個性的人。現實中也可以對照、留意一下，身邊領導的脾氣是怎麼樣的。往往就是層級越低的領導，脾氣就越大，而那些層級越高的領導，往往都是滿面春風，看不出他的喜怒哀樂。
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